廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2011年第一季度人才供求分析

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2011年第一季度人才供求數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析完畢，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、總體概況

2011年第一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共7982家，需求人才數(shù)125283人，求職人才數(shù)181935人，人才供求比為1.45（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.45，下同）。第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才供需矛盾趨于平和，人才競爭壓力相對減小。與去年同期相比，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期同比增長29.56%，需求人才數(shù)比去年同期同比增長35.26%，求職人才數(shù)比去年同期同比下降38.94%。

廣西人才網(wǎng)主站的用人單位共有5047家，需求人才數(shù)78056人，求職人才數(shù)128634人，占比分別為63.23%、62.30%和70.70%，人才供求比為1.65。各地市站供需情況見表1：

二、人才供給情況

2011年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為181935人。其中，研究生及以上學歷1471人，本科學歷52141人，大專學歷93805人，中專以下學歷34518人。

求職人才數(shù)處于前十名的職位類型依次為行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、銷售類、建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、文教/科研類、物流/倉儲/運輸類、人力資源/人事類、經(jīng)營管理類、機械制造類。上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計108107人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、銷售類和建筑/工程類，其中銷售類排名從上季度第一位下滑至第三位，其求職人才數(shù)環(huán)比下降43.88%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2011年第一季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共7982家，同比增長29.56%，其單位性質(zhì)分布見表2：

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2011年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為125283人，較去年同期增加32659人，漲幅35.26%，與上季度相比，增加53983人，環(huán)比增長75.71%。

人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)的需求較多，所占比例分別達到18.79%、17.23%、11.51%和9.94%，這四個行業(yè)累計需求人才數(shù)達到72000人，合計占比達到57.47%，需求行業(yè)分布依舊比較集中。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型依次為銷售類、建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、生產(chǎn)制造/工廠管理類、機械制造類、物流/倉儲/運輸類。上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計74603人，占總招聘職位數(shù)的59.55%，其中銷售類的招聘職位數(shù)為23535人，占比達18.79%，與去年同期相比基本持平，與上季度相比，環(huán)比增長40.30%。另外值得注意的是市場/策劃/推廣類的需求較上季度出現(xiàn)較大增長，由上季度排名第十名的1754人，增長至今年第一季度第三位的8036人，環(huán)比增幅達到358.15%。

四、人才供求對比情況

（一）行業(yè)供求情況

第三產(chǎn)業(yè)仍舊是人才供需的主要來源，人才供應(yīng)量和人才需求量分別占比71.01%和67.38%。

同時在總體供需較為平穩(wěn)的情況下，各個行業(yè)之間的供需存在較大差異。其中，公共管理和社會組織、漁業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)由于需求較少，其供求比分別達到7.41、7.33和4.64，競爭十分激烈；而農(nóng)業(yè)、科學研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、采礦業(yè)、畜牧業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，其供求比分別為0.41、0.53、0.58、0.63、0.79和0.84，其中房地產(chǎn)業(yè)需求依舊非常旺盛，需求人才14425人，占比達到11.51%。

（二）職位供求情況

2011年第一季度，人才供求比為1.45，與去年同期的3.22相比下降1.77，與上季度的3.49相比下降2.04，總體供需趨于平穩(wěn)。各職位類型的人才供求情況見表4：

由上表可見，與總體供需平穩(wěn)的局面不同，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才仍舊供大于求。其中計算機硬件類需求人才數(shù)僅有11人，而該類人才供應(yīng)量達到772人，供求比達到70.18，超過70人競爭一個崗位；同樣，翻譯類、化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械制造類和銀行類的人才供求比達到5.93、5.86和5.62；而隨著需求增長，不少職位類型人才供應(yīng)出現(xiàn)相對短缺，例如銷售類、市場策劃推廣類等類別的人才供求比分別為0.76和0.93。

五、人才供求特點

2011年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求高峰提前到來，季節(jié)性大幅增長，但是人才供給由于多種因素影響大幅度下降，總體供需趨于平衡，人才供求比下降至1.45，部分職位出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

（一）人才供給總體大幅下降

2011年第一季度，受節(jié)日和寒假影響，求職人才數(shù)下降為181935人，較去年同期的297976人同比下降38.94%，較上季度的248866人環(huán)比下降26.89%。

1、銷售類和市場/策劃/推廣類人才大幅減少

銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才數(shù)合計為25343人，較去年同期的62756人大幅減少37413人，同比下降59.62%；較上季度的40261人減少14918人，環(huán)比下降37.05%。

2、服務(wù)類人才供應(yīng)銳減

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)銳減，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計僅為3866人，與去年同期的12757人相比，同比下降69.70%，與上季度的6312人相比，環(huán)比下降38.75%，近五個季度該類人才供應(yīng)呈現(xiàn)明顯下滑趨勢。

3、少數(shù)職位人才供應(yīng)維持平穩(wěn)增長

物流/倉儲/運輸類人才供應(yīng)繼續(xù)維持較高水平，其求職人才數(shù)達到6344人，雖然與上季度相比，環(huán)比下降39.03%，但與去年同期的3222人相比，同比增長仍達96.90%。另外計算機軟硬件類、信息技術(shù)管理/集成/運行維護類、互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類等高科技類的求職人才達到9858人，與去年同期的9112人相比，同比增長8.19%，其中計算機軟硬件類求職人才與上季度相比增加1069人，環(huán)比增長29.62%。

（二）春季為人才需求旺季，用人單位數(shù)和人才需求量均創(chuàng)新高

2011年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)和人才需求量均出現(xiàn)大幅增長。用人單位數(shù)為7982家，與去年同期的6161家相比， 同比增長29.56%。人才需求量為125283人，與去年同期的92624人相比，需求增加32659人，同比增長35.26%；與上季度的71300人相比，需求增加53983人，環(huán)比增長75.71%。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求繼續(xù)保持高水平，其人才需求量達到31571人，與去年33413人相比，基本持平，較上季度的18509人，環(huán)比增長70.57%。

2、人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類人才需求大幅增長

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等較穩(wěn)定的管理類人才需求繼續(xù)保持較快增長，合計達到14261人，與去年同期的8627人相比，同比增長65.31%，與上季度的7748人相比，環(huán)比增長84.04%。

（三）人才需求大增，人才供應(yīng)下降，職位競爭總體趨于平和

2011年第一季度由于人才需求增加，人才供應(yīng)減少，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供求比僅為1.45，多數(shù)職位競爭趨于平緩，不少職位出現(xiàn)供不應(yīng)求局面。

1、服務(wù)類、銷售類人才供應(yīng)減少，總體呈現(xiàn)供不應(yīng)求局面，但部分熱門職位仍競爭激烈

美容/保健類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類、保險類和銷售類等類別出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，其合計需求人才數(shù)為34424人，合計求職人才數(shù)為22305人，有12119人的缺口，合計人才供求比僅為0.65。

2、財務(wù)、行政和人力資源等管理類職位仍競爭激烈

財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類等熱門職位競爭仍十分激烈，其人才供求比分別達到2.93、3.20和3.92， 維持在3人競爭1個職位的局面。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生供應(yīng)減少，競爭較弱

1、應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)下降大

應(yīng)屆畢業(yè)生受元旦、春節(jié)、寒假、畢業(yè)生現(xiàn)場雙選會、校園雙選會以及公務(wù)員考試復習等多種因素影響，上網(wǎng)求職人數(shù)下降較大，僅為40592人，與去年同期的94722人相比減少54130人，同比下降57.15%。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生需求維持原有水平

應(yīng)屆畢業(yè)生需求保持較快增長，達到20666人，與去年同期的19452人相比，基本持平，與上季度的14092人，環(huán)比增長46.65%。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生供求比下降

隨著用人單位網(wǎng)上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的需求增加和應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職意愿的下降，去年應(yīng)屆畢業(yè)生緊張的供求局面得到一定程度的緩解，應(yīng)屆畢業(yè)生供求比僅為1.96。具體職位見表5。