廣西人才網聯系統2011年第一季度人才供求分析

廣西人才網聯系統2011年第一季度人才供求數據統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

2011年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共7982家，需求人才數125283人，求職人才數181935人，人才供求比為1.45（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.45，下同）。第一季度廣西人才網聯系統中總體人才供需矛盾趨于平和，人才競爭壓力相對減小。與去年同期相比，廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期同比增長29.56%，需求人才數比去年同期同比增長35.26%，求職人才數比去年同期同比下降38.94%。

廣西人才網主站的用人單位共有5047家，需求人才數78056人，求職人才數128634人，占比分別為63.23%、62.30%和70.70%，人才供求比為1.65。各地市站供需情況見表1：

二、人才供給情況

2011年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為181935人。其中，研究生及以上學歷1471人，本科學歷52141人，大專學歷93805人，中專以下學歷34518人。

求職人才數處于前十名的職位類型依次為行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、銷售類、建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、文教/科研類、物流/倉儲/運輸類、人力資源/人事類、經營管理類、機械制造類。上述十個職位類型的求職人才數量總計108107人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、銷售類和建筑/工程類，其中銷售類排名從上季度第一位下滑至第三位，其求職人才數環比下降43.88%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2011年第一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共7982家，同比增長29.56%，其單位性質分布見表2：

（二）產業與行業需求情況

2011年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為125283人，較去年同期增加32659人，漲幅35.26%，與上季度相比，增加53983人，環比增長75.71%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、房地產業和建筑業的需求較多，所占比例分別達到18.79%、17.23%、11.51%和9.94%，這四個行業累計需求人才數達到72000人，合計占比達到57.47%，需求行業分布依舊比較集中。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型依次為銷售類、建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、生產制造/工廠管理類、機械制造類、物流/倉儲/運輸類。上述十個職位類型的需求人才數總計74603人，占總招聘職位數的59.55%，其中銷售類的招聘職位數為23535人，占比達18.79%，與去年同期相比基本持平，與上季度相比，環比增長40.30%。另外值得注意的是市場/策劃/推廣類的需求較上季度出現較大增長，由上季度排名第十名的1754人，增長至今年第一季度第三位的8036人，環比增幅達到358.15%。

四、人才供求對比情況

（一）行業供求情況

第三產業仍舊是人才供需的主要來源，人才供應量和人才需求量分別占比71.01%和67.38%。

同時在總體供需較為平穩的情況下，各個行業之間的供需存在較大差異。其中，公共管理和社會組織、漁業、交通運輸、倉儲和郵政業等行業由于需求較少，其供求比分別達到7.41、7.33和4.64，競爭十分激烈；而農業、科學研究、技術服務和地質勘查業、采礦業、畜牧業、住宿和餐飲業以及房地產業出現供不應求的局面，其供求比分別為0.41、0.53、0.58、0.63、0.79和0.84，其中房地產業需求依舊非常旺盛，需求人才14425人，占比達到11.51%。

（二）職位供求情況

2011年第一季度，人才供求比為1.45，與去年同期的3.22相比下降1.77，與上季度的3.49相比下降2.04，總體供需趨于平穩。各職位類型的人才供求情況見表4：

由上表可見，與總體供需平穩的局面不同，廣西人才網聯系統中多數職位類型人才仍舊供大于求。其中計算機硬件類需求人才數僅有11人，而該類人才供應量達到772人，供求比達到70.18，超過70人競爭一個崗位；同樣，翻譯類、化工/生物/醫藥/醫療器械制造類和銀行類的人才供求比達到5.93、5.86和5.62；而隨著需求增長，不少職位類型人才供應出現相對短缺，例如銷售類、市場策劃推廣類等類別的人才供求比分別為0.76和0.93。

五、人才供求特點

2011年第一季度，廣西人才網聯系統人才需求高峰提前到來，季節性大幅增長，但是人才供給由于多種因素影響大幅度下降，總體供需趨于平衡，人才供求比下降至1.45，部分職位出現供不應求的局面。

（一）人才供給總體大幅下降

2011年第一季度，受節日和寒假影響，求職人才數下降為181935人，較去年同期的297976人同比下降38.94%，較上季度的248866人環比下降26.89%。

1、銷售類和市場/策劃/推廣類人才大幅減少

銷售類和市場/策劃/推廣類等業務類人才數合計為25343人，較去年同期的62756人大幅減少37413人，同比下降59.62%；較上季度的40261人減少14918人，環比下降37.05%。

2、服務類人才供應銳減

廣西人才網聯系統中服務類人才供應銳減，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計僅為3866人，與去年同期的12757人相比，同比下降69.70%，與上季度的6312人相比，環比下降38.75%，近五個季度該類人才供應呈現明顯下滑趨勢。

3、少數職位人才供應維持平穩增長

物流/倉儲/運輸類人才供應繼續維持較高水平，其求職人才數達到6344人，雖然與上季度相比，環比下降39.03%，但與去年同期的3222人相比，同比增長仍達96.90%。另外計算機軟硬件類、信息技術管理/集成/運行維護類、互聯網/網絡應用類等高科技類的求職人才達到9858人，與去年同期的9112人相比，同比增長8.19%，其中計算機軟硬件類求職人才與上季度相比增加1069人，環比增長29.62%。

（二）春季為人才需求旺季，用人單位數和人才需求量均創新高

2011年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位數和人才需求量均出現大幅增長。用人單位數為7982家，與去年同期的6161家相比， 同比增長29.56%。人才需求量為125283人，與去年同期的92624人相比，需求增加32659人，同比增長35.26%；與上季度的71300人相比，需求增加53983人，環比增長75.71%。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求繼續保持高水平，其人才需求量達到31571人，與去年33413人相比，基本持平，較上季度的18509人，環比增長70.57%。

2、人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類人才需求大幅增長

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等較穩定的管理類人才需求繼續保持較快增長，合計達到14261人，與去年同期的8627人相比，同比增長65.31%，與上季度的7748人相比，環比增長84.04%。

（三）人才需求大增，人才供應下降，職位競爭總體趨于平和

2011年第一季度由于人才需求增加，人才供應減少，廣西人才網聯系統中人才供求比僅為1.45，多數職位競爭趨于平緩，不少職位出現供不應求局面。

1、服務類、銷售類人才供應減少，總體呈現供不應求局面，但部分熱門職位仍競爭激烈

美容/保健類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類、保險類和銷售類等類別出現供不應求局面，其合計需求人才數為34424人，合計求職人才數為22305人，有12119人的缺口，合計人才供求比僅為0.65。

2、財務、行政和人力資源等管理類職位仍競爭激烈

財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類等熱門職位競爭仍十分激烈，其人才供求比分別達到2.93、3.20和3.92， 維持在3人競爭1個職位的局面。

（四）應屆畢業生供應減少，競爭較弱

1、應屆畢業生求職人數下降大

應屆畢業生受元旦、春節、寒假、畢業生現場雙選會、校園雙選會以及公務員考試復習等多種因素影響，上網求職人數下降較大，僅為40592人，與去年同期的94722人相比減少54130人，同比下降57.15%。

2、應屆畢業生需求維持原有水平

應屆畢業生需求保持較快增長，達到20666人，與去年同期的19452人相比，基本持平，與上季度的14092人，環比增長46.65%。

3、應屆畢業生供求比下降

隨著用人單位網上招聘應屆畢業生的需求增加和應屆畢業生網上求職意愿的下降，去年應屆畢業生緊張的供求局面得到一定程度的緩解，應屆畢業生供求比僅為1.96。具體職位見表5。