觀點(diǎn).數(shù)字

◇數(shù)字◇

超過12萬名內(nèi)地高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)

日前，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部透露，自去年開始實(shí)施的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”已取得積極進(jìn)展。一年來，全國共有49.59萬名大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有12.34萬名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)悉，由人力資源和社會(huì)保障部組織實(shí)施的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”自2010年起為期3年，目標(biāo)是通過采取一系列促進(jìn)幫扶措施，引領(lǐng)45萬名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。其中，2010年不少于10萬人，2011年不少于15萬人，2012年不少于20萬人。

基層公務(wù)員占總數(shù)60%以上

近期，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上提出，目前全國共有678.9萬名公務(wù)員，其中基層公務(wù)員近430萬，占公務(wù)員總數(shù)的60%以上。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年中央國家機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員中，來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。

◇觀點(diǎn)◇

我國將力爭5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番

近期，人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。

楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時(shí)發(fā)布本地區(qū)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

仲祖文：做創(chuàng)新人才的“保護(hù)神”

近日，《人民日報(bào)》發(fā)表仲祖文題為《做創(chuàng)新人才的“保護(hù)神”》的文章提出，破除束縛創(chuàng)新人才成長與發(fā)展的陳舊保守觀念，進(jìn)一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，仍是當(dāng)前人才工作領(lǐng)域重要而緊迫的任務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，做創(chuàng)新人才的“保護(hù)神”。要大力宣傳倡導(dǎo)人才發(fā)展的新思想新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識(shí)才、愛才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境。要積極推進(jìn)人才政策改革創(chuàng)新，只要是有利于人才發(fā)展，有利于吸引、留住、用好創(chuàng)新人才，有利于激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要放手使用優(yōu)秀人才，讓那些具備創(chuàng)新才干、作出突出貢獻(xiàn)的人才特別是青年創(chuàng)新人才受到重用、得到回報(bào)、贏得尊重。要保護(hù)那些冒尖的人才，為他們打氣撐腰，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

李開復(fù)：破解獲取人才之道

近日，在慧致天誠舉辦的“改變企業(yè)命運(yùn)的商業(yè)模式公開課”上，創(chuàng)新工場任董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)破解了獲取人才的秘訣。他表示，真正把人才當(dāng)一回事的領(lǐng)導(dǎo)需要三顧茅廬找最好的人，要評(píng)估每一個(gè)人的能力。人才是屬于公司的資產(chǎn)。最好的1%一定要大幅獎(jiǎng)勵(lì)提升，最差的百分之幾，做不好必須得走人。要善于試圖雇傭比自己在某些方面更優(yōu)秀的人，這樣團(tuán)隊(duì)整體就會(huì)不斷提升水平。