勞動(dòng)者提供入職信息須講誠(chéng)信

[案情介紹：]

李某于2008年1月進(jìn)入柳州市某酒店工程部從事維修工作。在應(yīng)聘酒店工程部崗位時(shí)，李某登記持有電工證，但在2個(gè)月的試用期內(nèi)，卻一直未向酒店提供其電工證，因此試用期滿后被安排到客房部工作。此后，李某自3月1日起連續(xù)曠工15天。酒店方面認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系因李某有欺詐情形無(wú)效，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。李某雖認(rèn)可其電工證已過期且補(bǔ)辦未果的事實(shí)，但同時(shí)認(rèn)定，酒店安排其到客房部工作，與其應(yīng)聘的工作崗位不相符，才是導(dǎo)致自己曠工的原因，遂于2008年4月21日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決某酒店支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付2008年1月、2月欠發(fā)工資129.4元。

[爭(zhēng)議焦點(diǎn)：]

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間形成的勞動(dòng)關(guān)系是否有效。

[處理結(jié)果：]

裁決某酒店支付李某2008年1月、2月欠發(fā)工資129.4元；李某要求某酒店支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，不予支持。

[案例分析：]

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。本案中，李某的電工證已過期失效，其在應(yīng)聘酒店工程部崗位時(shí)，卻沒有如實(shí)告知酒店。由于在與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在欺騙的情形，因此，李某與某酒店的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。李某于2008年1月、2月為某酒店提供了勞動(dòng)，而某酒店確實(shí)存在少支付其工資的情形，因此，某酒店應(yīng)將2008年1月、2月期間的差額工資補(bǔ)足給李某。而李某基于勞動(dòng)關(guān)系提出的其余請(qǐng)求缺乏依據(jù)而不予支持。

[專家建議：]

用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)了解勞動(dòng)者的文化程度、工作技能等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)講誠(chéng)信，如實(shí)提供相關(guān)信息，否則將由于構(gòu)成欺詐導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)效而承擔(dān)不利于自己的后果。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)柳州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）