我與單位的勞動關系是否還存在?

問：編輯同志，我于1986年經市勞動局批準招收到園藝場當工人。1991年自費到廣西藝術學院讀書。1995年實行全員勞動合同制時，單位通知我在規定期限內回單位簽訂勞動合同，但我未在規定的期限內回去與單位簽訂勞動合同，畢業后也未回單位上班。1996年4月，我向單位遞交了辭職報告。2003年6月，我向當地勞動部門遞交申訴材料，要求確認與單位的勞動關系，并請求督促單位辦好我的養老保險，但當地有關部門經立案調查后，認為單位自1996年起就與我不存在勞動關系，并于2003年6月20日結案。請問：我與單位是否還存在勞動關系？單位能否幫我交納養老保險？

讀者：候女士

答：讀者您好！根據《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”和原勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發〔1995〕324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的無需用人單位同意”等規定，您屬提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無需用人單位同意的情況，已自愿解除了與單位的勞動關系。因此，從您遞交辭職報告30日后，單位已沒有義務為已不存在勞動關系的您繳交養老保險費。

編輯部：魏珉