湖北:注重公務員平時考核

湖北省從2011年起將在各級各類機關公務員中全面開展公務員平時考核工作。湖北省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》（以下簡稱《意見》），對公務員平時考核工作的內容、方法、程序、結果使用等進行了明確和規(guī)范。

《意見》提出，要按照“確責、履責、問責”的責任體系要求，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門的中心工作，以公務員能力職位標準為依據(jù)，以考核工作實績?yōu)橹?，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性目標任務以及出勤情況等，實現(xiàn)考“人”與考“事”有機結合。

公務員平時考核要按照年初明確任務、每月工作記實、每季領導評鑒、評鑒結果反饋、評鑒結果審核備案等五個步驟和環(huán)節(jié)開展。各地、各部門也可結合實際，在實踐中不斷改進和完善。比如，可結合公務員受表彰獎勵以及服務對象和社會反映的情況等，設置加分要素等。

各地各部門要圍繞中心工作，結合承擔的任務和公務員崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。要進一步擴大考核民主，拓寬考核評價渠道，公開考核的內容、程序、辦法和考核結果，不斷增強考核工作的透明度。要充分運用現(xiàn)代信息技術，探索建立公務員平時考核信息化平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理，提高平時考核工作效率，增強考核的可操作性和可持續(xù)性。

《意見》強調，要加大平時考核結果使用力度，搞好“三個掛鉤”。即，與日常管理相掛鉤；與年度考核相掛鉤；與個人獎懲相掛鉤。