抓好人才工作助力廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展

孫傳堯，黑龍江省饒河縣人，中國(guó)工程院院士，北京礦冶研究總院礦物加工科學(xué)與技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，研究員。長(zhǎng)期從事復(fù)雜多金屬礦石選礦工藝和浮選理論研究，在鎢鉍鉬、鉛鋅、銅鎳、鋰鈹鉭鈮等復(fù)雜多金屬礦石選礦領(lǐng)域作出重要貢獻(xiàn)。2011年受聘為廣西壯族自治區(qū)主席院士顧問(wèn)。

2011年5月6-11日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)團(tuán)來(lái)桂為廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供咨詢(xún)服務(wù)。孫傳堯院士參加了資源型產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢(xún)考察組，先后赴百色、河池市考察調(diào)研，重點(diǎn)對(duì)有色金屬的合理開(kāi)發(fā)、有效利用提供咨詢(xún)服務(wù)，并就新形勢(shì)下如何做好廣西的人才工作接受了本刊記者的獨(dú)家專(zhuān)訪(fǎng)。針對(duì)當(dāng)前廣西實(shí)際，孫院士提出以下幾點(diǎn)建議：

一、要把人才工作當(dāng)作“一把手”工程來(lái)抓

單位能不能留住人才，一把手很關(guān)鍵，必須把人才工作當(dāng)作一把手工程。一把手重視人才、培養(yǎng)人才、愛(ài)惜人才，才盡其用，適得其所，才能留住人才。這次院士廣西行活動(dòng)，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，聘了30多名院士作為自治區(qū)主席院士顧問(wèn)。這些院士將從各自熟悉的研究領(lǐng)域出發(fā)，對(duì)廣西的科技、工程技術(shù)發(fā)展進(jìn)行高水平的的指導(dǎo)；各位院士帶領(lǐng)的學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，也可以通過(guò)合作研究、開(kāi)發(fā)等多種方式，為廣西發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。自治區(qū)黨委書(shū)記郭聲琨和自治區(qū)政府主席馬飚已經(jīng)做了很好的榜樣，各市、縣黨委、政府和各用人單位應(yīng)該積極響應(yīng)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，尊重知識(shí)，尊重人才，給人才創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境，創(chuàng)造能干事業(yè)、干成事業(yè)的條件。

二、廣西要辦好自己的高等院校和研究院所

孫院士認(rèn)為，廣西的產(chǎn)業(yè)諸如制造業(yè)，還有高端的工程技術(shù)，與一些發(fā)達(dá)省區(qū)相比要弱些，究其原因，其中最重要的原因就是人才問(wèn)題。廣西本土缺乏國(guó)內(nèi)名牌院校，國(guó)家直屬的大型科研院、設(shè)計(jì)院也不多，如此一來(lái)，在利用本地區(qū)現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)出來(lái)的人才直接為當(dāng)?shù)胤?wù)的能力就差些，而只能依靠區(qū)外高校畢業(yè)的大學(xué)生。而遼寧有東北大學(xué)、大連海事大學(xué)，上海有復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、交通大學(xué)，這些名牌大學(xué)本身就能為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有利的人才資源。名牌大學(xué)面對(duì)本省市招生有優(yōu)勢(shì)，大學(xué)生畢業(yè)之后留在本地區(qū)的也較多；而廣西本土的著名大學(xué)少，面向全國(guó)招生的機(jī)會(huì)也少，外地報(bào)名來(lái)廣西讀書(shū)的自然就少。另外，廣西擁有的國(guó)家重點(diǎn)院所少，中科院、國(guó)家部委所屬的院所也不多。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，廣西要加大力度，重點(diǎn)建設(shè)好3-5所國(guó)家重點(diǎn)名牌大學(xué)，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。一定要培育國(guó)內(nèi)知名品牌大學(xué)，提升教學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量。我們看到，廣西有不少學(xué)生考到北京、上海等區(qū)外名牌大學(xué)，畢業(yè)后回流的很少，無(wú)形中造成另一種人才外流現(xiàn)象，因此，最好的辦法就是要培育自己的名牌大學(xué)、建設(shè)好自己的研究機(jī)構(gòu)，發(fā)展好自己的龍頭企業(yè)，能夠?yàn)槿瞬盘峁┖玫沫h(huán)境，吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生回來(lái)工作。同時(shí)，還要做好思想教育工作，激發(fā)廣西生源的學(xué)生的思鄉(xiāng)、愛(ài)鄉(xiāng)之情，學(xué)成歸來(lái)，建設(shè)家鄉(xiāng)。

三、做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作

要加強(qiáng)與區(qū)外知名高校合作辦學(xué)，加大人才引進(jìn)力度。既然本地的人才培養(yǎng)能力有限，那就走出去，提倡廣西的高校加強(qiáng)與區(qū)外知名高校的密切合作，合作培養(yǎng)人才，提高自己的辦學(xué)水平，共同培養(yǎng)人才。同時(shí)，還要加大區(qū)外重點(diǎn)大學(xué)廣西籍和非廣西籍畢業(yè)生的引進(jìn)力度。

要想方設(shè)法穩(wěn)定人才、留住人才。吸引和留住人才，缺一不可。人才吸引來(lái)了，還要留住和用好。如果沒(méi)做好服務(wù)工作，人才就會(huì)再度流失，甚至?xí)a(chǎn)生很多不良的影響。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要愛(ài)惜人才，為人才的事業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境。人才來(lái)了，不是光為了吃飯，不是旅游的，要來(lái)旅游，三兩天就可以，看看就行，人才來(lái)了，是要長(zhǎng)期扎根干事業(yè)的，因此，必須重視營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。常言道，事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，這完全正確。但是，我覺(jué)得關(guān)鍵是事業(yè)留人。一個(gè)地方的社會(huì)文化和工作單位的人文文化很重要，作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的廣西，更應(yīng)該注重人文環(huán)境的建設(shè)，切實(shí)關(guān)心人才的工作和生活，使人才可以心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。

四、人才結(jié)構(gòu)要多元化

要發(fā)展高端技術(shù)，必須擁有大量的碩士、博士。除此之外，還需要有大量的能夠直接為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的技能人才，如職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生。一個(gè)地區(qū)的發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)要多層次，不能只要碩士、博士，要了用不好，而且高學(xué)歷的人干低學(xué)歷的活也沒(méi)必要。不同的學(xué)歷層次、不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)干不同的活，都是在自己的崗位上能夠盡力就好。我總是這樣認(rèn)為，人各有各的活法，他只要感到事業(yè)上有事干，能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，周?chē)娜宋沫h(huán)境也比較和諧，薪酬基本滿(mǎn)足需要就行了。廣西就比西北部地區(qū)好多了，有很多優(yōu)勢(shì)條件，每個(gè)人才都應(yīng)該在工作中有自己應(yīng)有的位子。

人才結(jié)構(gòu)要多元化，不能光考慮教授、研究員、院士，社會(huì)分工不一樣，各行各業(yè)需要的人才也不一樣，光靠碩士、博士是不夠的，高技能人才也很需要。廣西的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移都到深圳、海南、上海、北京去了，到發(fā)達(dá)的東部地區(qū)去了，這實(shí)際也是人才外流。我們有能力有技能的人，甚至有體力的人，他們到外面去打工，賺了錢(qián)回來(lái)，這也是需要的。但如果廣西外出務(wù)工的人，其創(chuàng)造的價(jià)值大部分留在外面，則廣西又少了。人才流動(dòng)是大趨勢(shì)，如何有效轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，合適地進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，有來(lái)有往，解決廣西技能人才不足的問(wèn)題也是需要考慮的。