從五方面做好勞動人事爭議調解仲裁工作

近期，人力資源和社會保障部在山東省青島市召開全國勞動人事爭議調解仲裁工作座談會，人力資源和社會保障部副部長楊志明出席會議并講話。

楊志明指出，要充分認識“十二五”時期國民經濟戰略性調整、加強和創新社會管理、中國特色社會主義法律體系形成、人力資源社會保障事業新發展等新形勢給調解仲裁工作提出的新要求，在 “十二五”時期圍繞人力資源社會保障中心工作，以貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》為主線，以完善勞動人事爭議處理機制為核心，以加強基層勞動爭議調解組織和仲裁院基本建設為重點，努力提升調解仲裁服務社會的能力，逐步建立起預防功能健全、調解方式有效、仲裁公正權威、隊伍充實專業的統一的勞動人事爭議處理體制。

關于“十二五”時期特別是今年的勞動人事爭議調解仲裁工作進展，楊志明指出要從5個方面入手：一是加快制定法律配套規章，進一步健全勞動人事爭議處理法律政策體系。二是加強基層勞動爭議調解組織建設，將多數爭議案件用柔性化方式及時處理。三是加大勞動人事爭議仲裁院基本建設力度，提升爭議處理效能。四是完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，同步提高辦案質量和效率，仲裁結案率保持在90%以上。五是加快調解仲裁隊伍建設，提高專業化水平。