淺析我國人力資源會計應用困境的對策

【摘 要】 本文淺析我國人力資源會計應用困境的對策。

【關鍵詞】 人力資源 會計應用 對策

Abstract ： The paper mainly analyses the countermeasures to the application predicament of our country's human resource accounting.

雖然目前為止，我國人力資源會計應用還存在一些困難，但隨著知識經濟的到來，經濟結構將發生調整、人力資本的素質也將提高，人力資源將成為企業的第一資源。為了更好地應對知識經濟時代的挑戰、優化企業人力資源配置、增強企業核心競爭力，在全國范圍內推行人力資源會計是必不可少的。因此，筆者認為應該適時地為推進我國人力資源會計的應用做好前期基礎工作。

1.加大人力資源會計理論研究，順應經濟發展方式轉變

雖然在目前的經濟增長模式下，人力資本還未成為經濟增長的動力，在企業資本結構中占比重還較小，企業人力資源會計應用的迫切性還不強。但物質資本和人力資本在企業資本結構中的相對地位是一個動態變化的過程。它表現在兩方面，一方面是量的變化，在總資本存量中，當人力資本存量所占比重逐漸上升時，物質資本存量所占比重就會相應下降；另一方面是質的變化，人力資本為經濟增長和社會財富創造中發揮的作用越突出，其他物質資本的重要性則就會相對下降，人力資本將會逐漸成為比其他物質資本更重要的資本，成為首要素。隨著我國新型工業化目標的實現，工業結構升級步伐的加快，工業增長方式將從高消耗、高排放型向資源節約和生態環保型轉變。企業發展的驅動力由資源、資金等要素轉變為自主創新帶來的核心技術和知名品牌。第三產業也將迅速發展，而第三產業中很多是人才密集、知識密集的服務行業、咨詢業，而這些行業又是以人力資源為主要資源的行業。在這些行業中，企業的經營狀況、人才構成、技術水平、現有人力資源的活力及潛力等信息，對企業經營活動會產生重要影響。

2.改進計量方法，完善人力資源核算體系

中國會計學會秘書長、財政部會計司副司長劉玉廷同志認為：“人力資源會計的研究應當遵循重要性原則；強調簡便易行，通俗易懂，避免煩瑣哲學，羅列公式。注重理論聯系實際，具有可操作性和有用性，能夠觸及一些實際問題”。“根據需要設計一些易被接受的人力資源的指標體系等”。因此，我們要將現有的一些比較復雜、含有不確定因素較多的計量方法進行改進。由于人力資源會計評價過程中存在著大量的不確定的因素，所以不可能像物質資本那樣進行精確的貨幣計量。我們要盡可能地建立一些減少不確定性、增加可操作性，能夠實現相對精確地反映人力資源完整信息的計量方法。

人力資源成本法能夠真實地計量、記錄人力資源的獲得成本和使用成本，人力資源價值法能夠使人力資源價值的計量越來越準確，尤其是隨著經理人市場的發展，公平合理的競爭環境，能夠更準確地為信息使用者提供企業人力資源價值方面的信息。此外，就目前我國現有的人力資源會計模式中，雖然勞動者權益會計模式比較完善，但它實施起來在一定程度上會增加企業的內部成本，從而增加企業的負擔。我們應該深化現有的研究，在人力資本核算、人力資源投資支出以及勞動者權益分配核算的各環節明確產權關系，在現有核算模式的基礎上加以修正，盡可能地減少對企業現行傳統會計的影響，將人力資源會計與現有的傳統的財務會計進行有機結合，在保持其獨立性的同時，也不影響現有會計體系的完整性，較好地融入財務會計現有的物質循環過程中，避免增加不必要的成本費用，建立一套實用性較強的人力資源會計核算模式。企業在起步階段可以先將人力資源會計信息在內部報告，以降低信息披露成本。待時機成熟后，再為外部信息使用者提供信息，逐步完善人力資源會計體系，擴大人力資源會計應用的范圍。

3.有選擇的局部開展，促進人力資源會計應用

雖然人力資源會計是從國外引進的一種新型會計，但早在我國晉商時期的“頂身股”制，已經充分體現了人力資源會計的思想，還有我國華為集團的“知本主義”思想，雖然還不是系統完整的人力資源會計的應用，但我們應借鑒它們成功的經驗，結合我國現代企業的特點，有選擇地局部進行開展，待其成熟再全面推廣。

3.1推廣合伙企業人力資源會計

合伙企業是人力資本相對比較集中的企業常采用的組織形式。較多的會計師事務所、律師事務所以及風險投資公司等以人力資本為主導的企業都紛紛采用合伙企業制度。在這些企業中，既有人合因素又有資合因素，人力資本在企業中發揮著重要的作用，企業需要了解人力資源的核算信息。盡管合伙制企業很少有關于人力資源會計的討論，但其內在機制和原有的會計方法事實上已經實現了對人力資本進行權益確認和剩余分配的目標。在實踐中許多合伙人都是以人力資本向合伙企業出資，記入“業主資本”并參與分配剩余損益。這事實上已經承認了人力資本在企業的地位，明確了產權關系。因此，我們可以利用人力資本的地位已被合伙企業所認可的優勢，先在合伙企業開展人力資源會計再逐步推廣，這樣更有利于人力資源會計的全面應用。

3.2完善企業家人力資源核算

雖然在目前的經濟結構下，人力資源的貢獻普遍較低，會計對其核算的必要性不強。但我們深知并不是所有的人力資源都可以被確認為人力資產，有價值的才可以確認。在我國企業中一些企業家發揮著重要的作用，對企業的貢獻較大。我們可以首先為企業家確認其地位，對企業家進行人力資源核算，對此我們可以借助“獵頭公司”的資源來實現。現在全國各地都有不同規模的獵頭公司，其合法地位也逐漸被社會所認可。他們通過相當長時間的跟蹤調查來分析企業家經營才能和以往業績，是一支專業的評估人才的隊伍。通過他們的專業評估，企業可以為企業家確定合理的價值并據此確認聘用成本。

然后核算企業家進入企業后形成的投資成本以及剩余收益的分配等等，并在對外公開的年報中予以披露。企業家在企業發揮著重要的作用，首先為其開展專項的人力資源會計核算，建立個人檔案及追蹤服務。再逐漸將人力資源會計的應用發展到企業人力資源的44各個層次，最終形成一個完整的人力資源會計核算體系。

4.強化人力資源會計應用意識，擴大人力資源會計影響力

由于我國人力資源會計理論研究頗多，企業應用的較少，所以對于人力資源會計，要進行一定的宣傳和介紹，使各相關利益主體從思想上認識到人力資源會計的重要性，明白人力資源會計能夠滿足各主體對人力資源的信息需求。

一方面，我們要提高人力資源自身的主人翁意識。約翰·穆勒說：“凡對企業做出貢獻的人，不論是用勞動還是金錢做出這種貢獻，都按其貢獻的大小，像合伙人那樣享有企業的股權”。我們要讓更多的企業員工認識到因其擁有自身人力資源的所有權而應成為企業的所有者，他們以人力資本的形式為企業創造利潤，就應該和物質資本所有者共同享有利潤分配的權益和擁有剩余索取權。人力資源會計的應用，能夠更好地保護員工的利益，也有利于調動企業員工的積極性，有助于人力資源能動作用的發揮，為企業也將創造更多的價值。企業員工對人力資源會計價值的認可和支持，是人力資源會計應用的內生動力。

另一方面，我們要提高會計人員的應用意識。隨著我國以人為本基本國策的制定，新《勞動法》使企業用人單位在用人方面面臨著更加嚴格的法律限制，并且要承擔更高的勞動關系方面的法律風險。企業必須有完善的內部管理制度，必須用更為科學的方法甄選新人的加入，必須用更為合理的薪酬政策、管理政策來保持員工的穩定性，而這一切建立在對人力資源能有一個合理的評估，合理的投入，合理的薪金等方面。人力資源會計又是相對比較新的、綜合性比較強的一門學科，要加強這一個個合理，對會計人員的專業素質要求較高。所以，要想加快人力資源會計應用的步伐，企業需要培養會計人員的應用意識，大膽進行嘗試，注重知識的積累，鼓勵其投入更多的精力進行考察和研究，幫助企業進行傳統會計制度的變革，使其在不斷總結完善的基礎上逐漸形成實用性較強的人力資源會計的一般模式，結合具體情況設計適合本企業的人力資源會計制度（包括物力資本和人力資本兩個體系的會計制度）以更好的為企業服務，為人力資源會計順利實施奠定基礎。

（作者單位：黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司鶴崗分公司南山煤礦）