辭職時要講真話嗎?

Mark是臺灣備受喜歡的漫畫紅人，他常常畫出辦公室里令人捧腹的一些微妙時刻，比如辭職時要不要說真話這個問題。

1 錯誤的真話：我主管是個腦子和核桃一樣大的混蛋，在這里工作沒有未來。

正確的謊言：我計劃要出國念書充實自己。

2 錯誤的真話：工作劃分不清，同事勾心斗角，推工諉過，老子不想干了。

正確的謊言：我打算和幾個朋友一起創(chuàng)業(yè)。

3 錯誤的真話：我找到一家薪水好、福利好、老板又帥的公司，是時候離開你這老禿驢了。

正確的謊言：我媽身體不好，我必須在家照顧。

如果是你，你打算說真話還是說假話?如果你的老板出口挽留你，你又覺得他說的是真話還是假話呢?

王元 30歲會計師事務(wù)所審計師

每個人都有自己離開的理由，在不同時間、不同公司都有不一樣的。所以無論你以什么理由離開，都要符合你的現(xiàn)狀。

但有一點比較重要，就是辭職不是和老板決裂。很多人都以痛快地跟老板大鬧一場為結(jié)局。暢快，但是也顯得自己很不成熟，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰說的也不是真理，所以少說為妙。

如果你實在有什么想說的，那就出去工作了一段，和原來的同事老板當(dāng)真成了朋友，再聊。你像我今年3月回以前公司，和老板聊了一個小時，感覺很好——突然發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)離開公司6年了!

趙峰平 26歲 證券公司 網(wǎng)絡(luò)主管

我沒辭過職，但是有一個朋友的辭職讓我覺得有必要分享一下。他辭職的時候，老板聲稱恰好會在未來三個月后安排他升職，在得到了好言寬慰后，本來就沒下定決心的他被這個夢給迷惑了，真的又做了三個月。但是三個月之后，升職的事老板也沒提，本來之前有個很好的機會也被放棄了。這個故事并不具有代表性，也許只是個個例，但是我要說的是，不是所有的升職加薪都恰好伴隨著你辭職的提出到來的，要有自己的判斷力。而且如果沒有可以抗拒誘惑的決心，還是輕易不要提出辭職。

姜曉 25歲 民營公司 會計

在一個公司需要兩個空間，一個是升職的空間，一個是加薪的空間，二者兼有最好，有其一至少也有個盼頭，如果二者皆無，人就會沒有激情，這樣的工作不要也罷。

一個老板不管是真實在，還是真?zhèn)紊疲疾粫f他的公司不會提供這樣的空間給員工，區(qū)別只是到了最后會不會做。所以說承諾不可靠，不是看對方說什么，要看對方做什么。

藍色 30歲 汽車數(shù)據(jù)公司 數(shù)據(jù)處理員

辭職應(yīng)該是一個理性的決策，是對職業(yè)生涯進一步規(guī)劃做出的調(diào)整，與拋給老板的理由無關(guān)，與老板是否挽留也無關(guān)。“本人經(jīng)慎重考慮，做出辭職決定，感謝X年來公司對我的培養(yǎng)。工作交接事宜參見附件。”口吻堅決，禮貌，不給任何人任何討論的余地。都要走了為什么非要和老板在理由上糾纏?晉升和加薪需要選擇恰當(dāng)?shù)睦碛桑渲幸赞o職為由相逼相騙是最不可取的。

劉陽 26歲 某國企 版權(quán)代理

其實很多事情道理都是相通的，一旦提出辭職就好像男女間提分手提離婚一樣，就算最后沒有辭掉，老板心里也有道裂痕在擱著，最后可能也難逃分手的命運。所以說，辭職可以看成是對公司感情的審視，覺得還能繼續(xù)走下去，那么就不要提出分手，如果一旦提出了分手，就要有這個覺悟，接受未來后悔的可能性。

Alec 27歲 進出口公司 會計主管

對我來說，辭職是一件非常困難的事情，因為我的上司非常信任我，但是當(dāng)時公司所能提供的平臺已經(jīng)嚴(yán)重制約我的發(fā)展了。雖然方向很清楚，但畢竟要對一個有感情的同事提出離別，真是一度非常艱難，我想了很多理由，最后還是決定實話實說。

結(jié)果沒有想到提出來后，上司不但沒有生氣，反而為他無法給我提供更好的環(huán)境而自責(zé)。那個時候豁然悟到，辭職是最簡單的事情，不要附加上任何的感情因素。同事也可以轉(zhuǎn)化為不在一起工作的朋友，但是不能為了朋友耽誤了職業(yè)生涯。本末倒置、庸人自擾都是辭職的大忌。