勇敢飛 我也能到國外去工作

劉鐵猛

從業余程序員到美國微軟總部

從2008年初開始尋找去美國工作的機會，到今年初正式踏上美國土地，劉鐵猛整整尋覓了兩年。“契機真的是太重要了。”回憶起兩年的等待，劉鐵猛不勝唏噓，其實在2008年的時候，他就已經通過了一家美國公司的面試，結果趕上金融危機初顯，那一批的商務簽證都被Pass掉了。

劉鐵猛是一名軟件工程師，他所說的到美國工作的機會，實際上是一種軟件外包，具體來說也就是“對美在岸外包”：由接包的企業為發包的美國企業尋找相關人才，再以人才派遣的形式到美國本土工作。

目前在北京、上海、深圳、大連、武漢、成都、無錫、合肥等城市，都有類似的軟件外包企業，但因為各外包公司的戰略不同，把人送到美國去的比例也比較懸殊，少的一年只派十來個，多的一年派出幾百個。軟件工程中的角色有架構師、需求分析師、項目經理、設計師、程序員、測試員等，目前派遣比較集中的是測試員和程序員，也有少量項目經理。在岸外包會比雇傭本土員工節約大量成本，并且在質量控制和項目管理方面優勢遠遠大干離岸外包，因此，在岸外包的比例不斷增大。雖然受經濟危機的影響，2008年和2009年整體發包量低于2007年，不過從2009年下半年開始已經回暖。

趕上了新一波“行情”的劉鐵猛。如今在位于美國西雅圖的微軟總部工作，主要做軟件開發方面的工作。大學畢業后，一直希望能成為一位軟件開發工程9幣的劉鐵猛卻只在北京一個小IT公司找到了一份軟件測試的工作，也正是這份工作很快讓他看到了自己的不足，隨即為自己制定了4個“兩年計劃”：先踏實做兩年軟件測試，從找Bug中學習編程；之后轉為軟件開發工程師，積累工作經驗、鍛煉能力；到工作第5個年頭時到外企工作兩年；最后的兩年尋找出國工作機會。

其實劉鐵猛最開始想出國只是為了掙面子，他高中上的是當地最好的學校之一，班上有三分之一的同學現在都在國外，高考失利的他一直想證明，“就算高考沒考上名校，他們做的事情，我也可以做。”當然，最后真正讓他下定決心要出國的，是在外企工作的經歷——“與國外的同事合作，大家通過電話、E-mail溝通，從對方的言談中，能感受到他們其實并不完全信任你，也不會有太多技術交流，但是在美國和美國同事面對面的時候，彼此更容易建立信任，也更有可能接觸到一些新技術。”

“這次能獲得出國工作的機會，有點天時地利人和的意思。天時，是微軟剛好有這樣的外包需求，而且趕上春節，簽證和海關都比較容易過；地利，指的是我在北京，能及時地得到這方面的消息；人和，是我之前告訴身邊的所有朋友幫忙留意到國外工作的機會，并和一些有在岸外包業務的公司保持聯系，而這次就是公司負責招聘的人員第一時間通知我的。而且美國本地的客戶經理做了很多工作，促使客戶拍板要人。”劉鐵猛說，“當然自己本身有一定技術能力也很重要。但也不是只有技術特別好的人才能有機會，其實只要符合招聘崗位的基本需求就好。”

劉鐵猛英語并不算好，即便現在已經在美國工作了5個多月，生活口語也就是“餓不死人”的水平。“我們做軟件開發，工作中的交流主要是專業英語，只要能互相了解對方意思，不產生誤解就行，當年編程主要靠自學，那時候很多技術資料都是英文的，所以這些年來專業英語的讀寫都沒問題，用于工作——足以。”

曹清

從MBA學生到淡馬錫高級經理

曹清是淡馬錫控股(私人)有限公司高級經理，工作地點在新加坡。曹清畢業于華東師范大學，工作了幾年后，又考入復旦大學，2009年取得MBA學位。在畢業前夕，曹清在學校看到了“聯系新加坡”的宣講——邀請MBA畢業生參加新加坡考察團，參加者只需要自己負擔往返機票，而在新加坡一周的考察時間內，“聯系新加坡”組織將會負責食宿、交通費用，并帶領大家參觀新加坡的金融行業各用人單位。

曹清報名參加了這次考察團，并在考察的一周時間內迅速萌生了到新加坡工作的念頭。“上海雖然是一座國際化都市，但是到了新加坡之后更加體會到了什么是國際化，一下飛機就能感受到海關的高效和先進的城市規劃。而且參觀了新加坡的金融行業后，會讓你一下子意識到要進一步開拓自己的視野就必須出國，并加入一家具有實力的公司。”曹清說。

事實上。像曹清參加的“聯系新加坡”，這種考察團每年至少要組織4～5次，主要招募MBA畢業生的是專門針對金融行業的考察團；招募在行業內有3～4年工作經驗的(化工、電子)工程師，則主要是針對新加坡傳統制造業的考察團……

這樣的考察團旨在吸引國際人才到新加坡工作、投資和生活，并不是一場直接的招聘會，只是給參加者打開了一扇窗：原來還可以從另外一個角度考慮工作和生活。“也有很多人考察結束就回到了自己原來的生活，但他們會記得聯系新加坡，或許兩年后，覺得自己應該到國外發展了，就會再次考慮到新加坡工作的機會，想到去聯系新加坡的網站上看看有沒有什么合適的機會。”聯系新加坡區域主任王隆慶說。從事插畫、網絡游戲角色設計的何德洪就是這樣一個“后反勁兒”的案例。后來他也接到了幾家海外公司的Offer，考慮到新加坡就業準證(EP)的便利性，選擇了那里。

“一般來說，就業準證是與特定雇主掛鉤，也就是說一旦你離開這家公司，也就不能繼續在這個國家停留，但新加坡還實施了一種個人化就業準證(PEP)——不與任何雇主掛鉤，而是與個人能力掛鉤，這意味著你在沒有工作的情況下，可以在新加坡最長滯留6個月時間重新求職。而且據2007年統計數據，新加坡約有三分之一的就業人口為外籍人士。大部分時候，只要拿到企業Offer，就業準證基本不會有問題。”王隆慶說。

飛躍建議

等最好的時機再走出去

我們采訪了安拓國際顧問公司中國區總裁AJ Watts，請他為想去海外的求職者提些建議。

Q 在等待經濟復蘇的過程中，決心要去國外工作的中國求職者應該做些什么呢?

A 多讀財經雜志，如《福布斯》等等。關注有關國際招工的信息，積極地通過專業網站上傳、更新自己的簡歷。很多網站都可以為求職者提供便利。比如安拓的網站就會以最快的速度公布各大海外公司的用人信息。還有一些職業咨詢公司，也會儲備大量的人才信息，多跟他們保持聯系。如果你自己有博客。也可以在博客上積極地介紹自己。

Q 在目前比較嚴峻的全球就業形勢下，你推薦首選的海外工作國家是哪里呢?

A 巴西。那里的宏觀經濟相當不錯，市場可拓展性強，發展空間巨大。有較為剛性的用人需求。2010年初，我們的統計數據顯示巴西有50％的企業對中高端人才有需求，而截至5月份，這個數字上漲到了65％。更令人信息的是，66％的巴西企業在未來還有招工計劃，這使得巴西的職業市場進入一個良性的、可持續的狀態中。此外阿根廷和加拿大的招工數據也不錯，它們都是值得中國職業人關注的海外國家。

Q 海外公司對中國求職者有特殊的要求么?

A 我不會在意我的員工是香港來的，還是北京來的，還是倫敦來的。只要把分內工作做好，就是優秀人才，我就愿意與其合作。更何況，中國求職者總是擁有很高的學歷，經常讓海外公司跌破眼鏡。真的，在國外，見不到這么多MBA。

Q 你認為中國人才走出國門會成為一種主流的職業發展方向么?

A 世界本身就是互相融合。這是誰也阻擋不了的潮流，人才流動只是其中一個小的方面。隨著越來越多的中國人外出留學、定居，去國外工作的人數增多是必然的。