淺談石油企業保衛干部素質的培養與提高

摘要:加強和改進保衛隊伍建設是企業和諧發展的需要，加強企業保衛隊伍建設首要問題是努力提高保衛隊伍的素質，這就要求保衛干部要通過各種途徑提高素質，做好保衛工作。

關鍵詞: 保衛干部素質 ;培養; 提高

石油企業地理位置比較特殊，作為沒有圍墻的工廠，對地面生產作業周邊區域環境具有很強的依賴性，加之生產管理和施工作業區域的野外性、開放性、分散性，增大了治安管理的空間和難度， 一旦安全防范出現漏洞，有可能釀成無法挽回的災難性后果。目前，石油企業保衛干部隊伍素質距離工作要求尚有一定差距 ，要完全適應現代保衛干部建設的需求，必須重視保衛干部素質的培養與提高。

1 石油企業保衛干部現狀

目前石油企業保衛干部隊伍只有少數人是公安院校的畢業生 ，多數沒有接受過系統專業訓練。由于石油企業前線和保衛工作強度不同，通常把不適合作業前線工作的同志調整到保衛部門來，這些同志對保衛工作熱情高，但由于不熟悉業務，需要進一步地培養和學習。還有部分保衛干部是軍隊復原人員，他們政治素質好 ，管理能力強 ，身體素質好，但缺乏石油企業保衛工作實際經驗，需要加強專業經驗的積累。

2 石油企業保衛干部素質要求

2.1 良好的政治素質 保衛干部必須具備必須正確的政治立場、政治方向、政治觀點和優秀的政治品質，在思想上和行動上與黨中央保持高度的一致，認真執行黨的路線、方針和政策，深入貫徹落實科學發展觀 ，堅持中國特色社會主義道路，堅持全心全意為人民服務。良好的思想政治素質是做好保衛工作的根本保證。

2.2 高尚的職業道德 石油企業保衛干部這個特殊的職業，意味著保衛干部要具有強烈的榮譽感、責任感和事業心，工作中凡事皆能出于公心，忠于職守，襟懷坦白，言行一致，敢于同違法犯罪行為作堅決的斗爭。對待突發事件能雷厲風行，招之即來，來之能戰。只有具備高尚的職業道德，才能樹立保衛人員良好形象 。

2.3合理的知識結構 知識水平是保衛干部完成各項任務應具備的基本條件。石油企業保衛干部要懂得政治、經濟、法律等方面的知識，熟練掌握相關法律法規及工作職責，在工作中實際運用這些知識來處理和解決問題，在實踐中不斷探索和總結提高更新自身的知識，努力適應新形勢的要求。

2.4 過硬的業務能力 過硬的業務能力是做好工作的基礎。保衛干部要具有較強的組織能力、敏銳的觀察思維能力、一定創新能力、科學的決策能力、強烈的法制觀念、優秀的語言表達溝通能力等綜合化能力。

2.5健康的身心素質 由于石油企業地面生產作業區域分散開放，保衛工作繁雜，會影響保衛干部的身體素質。保衛干部執法權問題尚未解決，工作中各種阻力對保衛干部心理上產生一定壓力，所以保衛干部必須具有良好的身心素質，體魄強健，精力充沛，樂觀向上，積極進取，以平和的心態去面對處理工作中遇到的困難。

3. 提高保衛干部素質的必要性

隨著社會的進步和科技的快速發展，保衛人員的工作方法、手段、思路和業務素質等都亟待提高，加強和改進保衛隊伍建設是企業和諧發展的需要，加強企業保衛隊伍建設首要問題是努力提高保衛隊伍的素質，保衛干部隊伍的素質高低直接影響著保衛工作的正常進行與效果。

4. 保衛干部素質的培養與提高的幾點想法

4.1 轉變領導觀念 首先，公司各級領導要重視保衛工作 ，認識到保衛干部在工作中以特設的形式作用于生產，推動社會生產力的發展，積極采取措施提高保衛工作人員的地位，，創造條件加強保衛干部隊伍建設。其次，保衛工作人員本身要轉變觀念 ，必須拋棄那種保衛工作就是值班、巡邏的錯誤思想，要通過各種途徑不斷提升自身素質，才能完成為企業的穩定發展保駕護航的艱巨任務。

4.2 努力提高政治思想素質 政治思想素質是從業者的政治方向和態度、理想信念、人生觀和價值觀等方面的狀況和水平。石油企業保衛干部應切實把培養良好的政治思想素質放在第一位，按照構建社會主義和諧社會的要求武裝頭腦，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在工作中自覺遵守職業道德規范，秉公執法。

4.3 加強業務理論的學習 隨著時代的進步，涉油違法犯罪案件作案手段及質量數量都有了新的變化，順應時代需要才能作好石油企業保衛工作。保衛人員自身要重視提高學習、運用和發展的能力，保衛部門領導也要加強保衛工作人員的業務培訓工作，通過參加有關部門舉辦的培訓班，組織到其他石油企業學習交流好的經驗、方法，給保衛工作人員不停“充電”提高業務理論，培養將各種能力融為一體的保衛干部。

4.4 加強體能訓練 良好的身體素質是其他一切素質發展的基礎。作為從事保衛工作的干部 ，強壯的身體顯得更為重要。首先要有計劃的安排形式多樣、內容豐富的訓練，確保保衛工作人員有時間、有計劃、有目標地進行身體訓練;其次是保衛工作人員必須加強自身保健，自覺投入到體能訓練活動之中。

4.5建立人員流動機制 任何一個部門，如果長期沒有人員流動，必然缺乏必要的活力，無論怎樣努力，都趕不上時代的步伐。因此，要從人員年齡、知識、梯次結構等方面考慮人員配備，建立相對合理的保衛工作隊伍，它能夠有效地而不是形式地解決現有的保衛隊伍文化水平低下、知識結構單一，年齡老化的問題，從而大大提高保衛部門的整體戰斗力。

4.6 完善管理和激勵機制 保衛部門要建章立制，明確崗位職責，嚴格考核 ，對保衛工作人員進行定期和不定期的考評，同時引入激勵機制，獎優罰劣，激發他們的緊迫感和危機感，從他律轉向自律，使保衛工作人員逐步形成自我約束、自我完善、自我發展的良好習慣 ，不斷提高自身的素質，真正做到為發展經濟提供良好的治安環境，為企業的穩定發展保駕護航。