山蘭玉品牌集訓會華麗謝幕

一步一個腳印，是山蘭玉人的步伐：勇往直前，是山蘭玉人的理念。十載風雨山蘭玉正邁向全國、走向世界。山蘭玉的肩膀，可以給您依靠；請相信，山蘭玉能締造專業中醫養生的王國!

驕陽似火的7月，廣州逸和山莊里一群懷揣夢想的年輕人正在挑戰自我、挑戰烈日，山蘭玉品牌近20名美導、大區經理從全國各地趕來齊聚一堂，開始他們為期一周的封閉式培訓。集訓會采用寓教寓樂、教練式、體驗式、互動式的教學方式，讓員工樂在其中。

一年的企業做產品，十年的企業做銷售，百年的企業做文化。保德堂公司秉承文化領先的理念，持之以恒地貫徹落實“建設學習型公司、培育學習型員工”的精神，認真踐行“培訓是公司的長效投入、是發展的最大后勁、是員工的最大福利”。

山蘭玉首要的培訓任務就是樹立員工的學習意識，為企業發展和自我發展充電。此次集訓I內容有季度主推項目理論、技術、銷售、下店標準流程、市場工作啟動、店銷方案設計、客戶管理、職業規劃、工作原動力、憶苦思甜、傳幫帶，連隊建在支部上等，全方位提升了山蘭玉人的綜合能力。

集訓會一改過去我講你聽的呆板方式，著力在“激情”上做文章，變被動培訓為員工主動接受培訓。在課程設置上，轉變過去重技能、輕思想的培訓方式，在技能培訓和思想素質培訓中，課時各占50％，共計70課時，參訓120人次。企業董事長龔亞莉女土關于企業發展歷程與發展愿景的講授拉開了培訓的序幕。課畢，學員們結合自己的成長經歷、父母養育之苦和工作求職之苦進行“兩憶三查”，現場氣氛溫暖而熱烈。技能培訓方面，將學與練、練與考、考與比賽相結合，強調學以致用；思想行為培訓方面，將員工個人發展職業規劃與師傅帶徒弟、支部建在連隊上相結合，使員工在培訓中找到了為誰“扛槍”(工作)，為誰“打仗”(做市場)的原動力。山蘭玉總監白潔頗有感慨地說：“其場面之感人為近年各種培訓之少見，員工們流的不是淚水，而是真情。”

為了追求最大化的培訓成果，所有成員被分成兩個組，組與組之間進行PK。有比賽就有競爭，有競爭就有活力，而如何讓這種活力經久不衰，山蘭玉品牌培訓認真貫徹了以下措施：一是舉行隆重的“拜師”儀式，讓新員工學有目標，趕有方向，問有地方，二是在公司短信平臺上設立內部PK擂臺，讓大區與大區之間、員工與員工之間展開競爭；三是建立交心談心機制，每月品牌總監與員工談心兩次以上，了解他們的所思所想，及時答疑解惑：四是支部建在連隊上，按培訓分組選舉負責人和四大委員，確保員工有組織、有凝聚力。通過以上措施，員工的干勁更足了、責任心更強了、工作主動性更高了。

細節決定成敗，本次培訓也不放過任何一個細節。一期培訓班從開始到結業，始終貫徹一個“盯”字，學員上課、下課、休息都設有評分環節。7月19日晚，兩個組進行了比分總評，比分落后的隊按PK之初的承諾集體做俯臥撐100個，有些學員甚至落淚了，他們明白自己輸在細節上。而這次培訓也是細節決定成敗的深刻講堂，學員們因此銘記住了這句話。

團隊的凝聚力與戰斗力往往決定著一個企業的命脈。對企業而言，成與敗的關鍵不是媒體的宣傳及市場的推廣，而是打造一支“全方面優秀的團隊”，這是山蘭玉一直注重的要領與理念。山蘭玉將“心有多大舞臺就有多大”的理念貫徹培訓始終，公司的發展愿景使員工們明白，只要努力就能在公司有用武之地，這也極大地激發了員工們為公司奮斗終身的人生目標。

老員工薛玉霞、許利說：“以前我們認為美容養生工作是青春職業，然而，聽了龔總的企業發展方向后，我們也找到了自己的歸宿，年齡大了后還可以在公司的培訓學校當老師。”是啊，中醫養生是保德堂的使命，更是每個員工為之終生奮斗的事業。