會計職業道德缺失及其整治策略

摘要：會計職業道德是會計人員在進行職業活動、處理會計職業關系時所形成的體現會計職業特征的行為規范的總和。它既是會計人員在職業活動中應遵循的行為準則，又是會計人員對社會所應負的道德責任。現實生活中，會計人員通過為利益相關者提供客觀、真實的會計信息，起到維護經濟公平提高經濟效率的重要作用。

關鍵詞：會計；職業道德整治策略

中圖分類號：B822.9 文獻標識碼：A

1、會計人員職業道德缺失現狀及原因分析

1.1 會計人員職業道德缺失現狀

(1)利用職務之便貪污受賄、挪用公款。許多會計人員工作穩重踏實，兢兢業業，具備良好的職業道德素養，但一些會計工作人員的法律意識淡薄，經受不住各種誘惑：或是貪污受賄；或是利用職務之便，偽造虛假的經濟業務，用虛假發票、虛假收據等手段損公肥私；或是貪圖金錢，不遵守道德規范，挪用公款。

(2)提供虛假的會計信息。近幾年來，上市公司連續出現的幾起大案，在深圳證券交易所上市的廣廈(銀川)實業股份有限公司(簡稱銀廣廈)會計造假丑聞就是一個典型例子。該公司會計造假丑聞敗露后，其股票價格大幅下跌，一方面使廣大股民遭受了巨大的損失，另一方面還嚴重干擾了正常的社會經濟秩序。

(3)對違規違紀行為熟視無睹，甚至集體作弊部分會計人員為了幫助企業實現某種目的，對于領導的違規違紀行為不僅沒有制止，還為領導出謀劃策，逃避外部監管。這些會計人員可能認為自擔風險是自己對單位應盡的責任，或是自己專業技術水平良好的表現，但總歸是職業道德上的嚴重缺失。

1.2 會計職業道德缺失原因分析

1.2.1 會計法規、制度建設不完備

我國不完善的會計法規和各項規章制度是造成會計失信、失真等道德問題的重要原因。很多學者提出了會計人員職業道德建設的必要性、重要性，強調了從思想道德方面加強會計人員自身道德修養的方式、方法。但是不能把我國會計人員所存在職業道德缺失普遍現象的原因完全歸結為會計人員自身品質低下，必須從整個會計制度環境方面去研究提升會計人員的職業品行與操守的方法。尤其是已有的會計法律和各項規章制度的貫徹執行和監督不力，直接影響會計人員道德心理，使部分會計人員產生投機心理，利用工作上的便利條件進行違法亂紀行為。這種情況是造成會計人員職業道德缺失的重要原因。

1.2.2 領導道德素質不高，從業環境不佳

產生會計人員職業道德觀念偏差和不良職業道德行為的原因是多方面的，既有主觀上的不良動機，也有客觀上的環境因素。因此，如果公司領導的道德素質不高、從業環境不佳，其領導下的會計人員即使有良好的職業道德，長此下去，也沒有足夠的物質保障去抵制領導的不良意圖，難以履行其職責。

1.2.3 社會不良風氣的影響

一些會計人員缺乏必要的會計職業道德知識，特別是道德意識非常薄弱，對遵守職業道德沒有清醒的認識或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力，受利益驅動，面對金錢，經不住誘惑。部分會計人員心理失衡，在自己負責的工作中，挖空心思，弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權謀私等一些違背誠信的不良現象，甚至參與到弄虛作假的行列中。

2、提高會計職業道德的措施

2.1 不斷完善法規、制度建設，構建會計職業道德規范的內外部環境

對于會計從業人員來說，如果有完善的會計法律規范和會計道德規范為基準，并在社會上得以全面嚴格的執行，勢必會最大限度地避免會計信息的失真和會計誠信的缺失等道德問題的產生。構建會計職業道德規范體系，一方面要在企業內部樹立正確的會計職業道德氛圍，引導正確的會計職業道德輿論，以彌補會計制度的不足；另一方面會計法規的嚴肅性、明確性和制度性在某種程度上也可以彌補會計職業道德的不足。因此，會計人員自覺遵守各項會計法規和相關的規章制度，是最基本的會計職業道德，并且通過學習掌握會計職業道德規范，在一定程度上也能夠控制和約束企業相關負責人。從社會環境來說，政府需要營造一個規范誠信的經濟環境。如果單以構建會計職業道德的規范體系來說，政府的會計管理部門或承擔政府管理職能的事業單位，應當承擔起對構建完善會計職業道德體系的主要責任。

2.2 建立健全內部監督制度，形成行業自律與個人自律的風氣

完善的企業內部監督制度，需要會計人員嚴格按照制度規定的程序、手續辦事，在工作中互相監督、互相制約，及時發現會計違紀違法行為。若內部監督制度不完善，缺乏有效的監督和制約，就在客觀上為會計人員違反道德規范、違法亂紀提供了可乘之機。經過調查，由于“企業內部控制制度不嚴”造成會計信息失真的比例約占50％。總之，健全的企業內部監督制度對會計人員的行為有一定的約束作用，強制要求會計人員遵守職業道德。會計人員職業道德自律建設的核心是對會計人員“自我約束”、“自我控制”能力的培養。因此，會計人員在日常工作中，一定要高標準、嚴要求，不斷地加強自我修煉，提高自身的職業道德水平，最終使整個會計行業的職業道德水平有所提高。

2.3 建立會計職業道德行為的追蹤記錄制度和考評、獎懲機制

建議建立會計職業道德行為檔案，對于提供虛假會計信息的會計人員，經財政等相關管理部門檢查核實后記入會計人員道德檔案，并把會計人員提供虛假會計信息的情況分別予以量化。各級管理部門對所屬的每個單位定期抽查考評，對量化的積分達到一定分值的會計人員，組織學習班參加學習，對超過一定分值的會計人員給予通報批評：對重大的違反會計職業道德又構不成刑事犯罪，并且考評記錄屢屢不良的會計人員，各級管理部門建議財政部門取消其會計從業資格，終身不得從事會計工作。對每年職業道德檢查中，職業道德優良的會計人員，給予一定的物質與精神獎勵。

2.4 完善會計職業道德的教育機制

道德教育觀念的落后，使會計人員對會計職業道德不重視，無法充分認識會計技術的真正道德內涵。實際上，如果會計技術本身沒有內涵道德原則，那么會計技能會漸漸地轉變為歪曲的技術，對社會發展不但不會帶來什么經濟效益甚至會產生負效益，使會計職業失去了其存在的意義。從培養會計人員社會道德感、責任感角度出發，就必須完善對會計專業在校生的職業道德教育。只有從教育的源頭抓起，才能為今后從事會計工作打好基礎。高校會計教育應該定期組織一些專家學者，對國際國內會計職業道德現狀進行認真的調查，編寫出較高質量的教材，抓好未來會計們的職業道德教育。

當前會計道德缺失現象嚴重，在市場多元化發展的今天，一個行業的榮辱跟每個人自身的利益、其他行業都息息相關。會計人員只有具備高水準的職業道德，堅持誠信原則、弘揚誠信精神，為利益相關者提供客觀、真實的會計信息，不僅能維護會計行業聲譽、提高會計信息的效用，而且能有效地保證市場經濟的公平；反過來，市場經濟的公平，又可以對提高會計信息效用起到推動作用，這是一個良性的循環，更是一個雙贏的整治策略。

參考文獻：

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