大學(xué)生求職應(yīng)聘面試技巧談

應(yīng)聘的成功，主要取決于應(yīng)聘時(shí)給招聘者留下的第一感覺。當(dāng)前，企業(yè)招聘大學(xué)生，并不只看中求職者的書本知識(shí)，更看中其綜合能力和綜合素質(zhì)。畢業(yè)生在求職時(shí)，有時(shí)應(yīng)聘的工作并不是其所學(xué)專業(yè)，這就更需要應(yīng)聘者有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、靈活反應(yīng)能力、親和能力、合作能力、學(xué)習(xí)能力等。為了使大學(xué)生順利通過應(yīng)聘的門檻，尋求一個(gè)理想的職業(yè)，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題。

一、面試前的準(zhǔn)備

1.要有自信心

這是應(yīng)聘時(shí)的基礎(chǔ)心理準(zhǔn)備，也正是大學(xué)生在求職前比較欠缺的東西。因?yàn)榍舐毜钠D難，很多大學(xué)生在心理上已經(jīng)有了陰影。求職前，求職者要明白招聘者在尋找人才，自己在尋找合適工作，彼此是平等的，不能懼怕，更不要怕被拒絕。所以，要表現(xiàn)出的是禮貌而不是阿諛。不卑不亢是應(yīng)聘者必要的態(tài)度。

2.把握對(duì)方心理

資深的職業(yè)招聘專家認(rèn)為，面試官的目的只有一個(gè):找到那個(gè)符合崗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能盡快找到自己需要的人員。考慮到面試耗時(shí)耗力，考慮到成本，他們也希望盡快找到合適的人選。所以，考官們每見一個(gè)應(yīng)聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結(jié)束后，“那個(gè)人”就能上崗工作。所以，應(yīng)聘者要展示自己，保持穩(wěn)定的心理狀態(tài)，體現(xiàn)自信、誠實(shí)、干練，爭取讓主考官錄用自己。

二、關(guān)注用人單位的需要

企事業(yè)單位在招聘時(shí)，普遍關(guān)注的是應(yīng)試者是否具有勝任目標(biāo)崗位的能力。當(dāng)然，人品如何也是招聘單位必須關(guān)注的。具體到不同的單位，關(guān)注的東西也各有不同，國內(nèi)某著名家電公司人事經(jīng)理說:“不管應(yīng)聘者在校時(shí)的成績多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那我們肯定不會(huì)錄用的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗，能不屈不撓地開拓進(jìn)取的人。”盡管不同的企事業(yè)單位都有各自不同的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)應(yīng)聘者的要求也有以下幾個(gè)共同點(diǎn):

1.需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人

企事業(yè)單位處于不斷發(fā)展變換的環(huán)境中#8239;，經(jīng)常會(huì)遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。

2.能適應(yīng)本單位工作的人

用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的是應(yīng)聘者具有業(yè)務(wù)專長，不但在能力上能適應(yīng)工作需要，而且要求在個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)、思想道德、個(gè)性等方面都能適應(yīng)單位要求。

三、應(yīng)聘現(xiàn)場中巧妙應(yīng)答

通常，考官會(huì)充分準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)面試問題，提問、演講、答辯必不可少。應(yīng)聘者要想說服考官，爭取被錄用，就需要努力迎合面試官的需要，確切地說，是職位的需要。這就要巧妙、有條理、有概括地做好應(yīng)答，適時(shí)表現(xiàn)自己是十分必要的。

在陳述性問題中，經(jīng)常提問的是背景性問題和知識(shí)性問題。背景性問題通常關(guān)系到應(yīng)試者的個(gè)人背景，即在面試開始時(shí)，用3～5分鐘時(shí)間介紹自己學(xué)習(xí)、生活方面的一般情況，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，簡明扼要，重點(diǎn)突出即可。知識(shí)性問題主要是考察應(yīng)試者對(duì)所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業(yè)性的知識(shí)的理解。應(yīng)聘者回答時(shí)要清晰、有條理。值得注意的是，應(yīng)聘者不能與主考官進(jìn)行爭辯。例如，某家公司要面試者寫出競爭者的弱點(diǎn)，結(jié)果褒獎(jiǎng)對(duì)方的被開了，貶低對(duì)手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選。還有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對(duì)老頭彬彬有禮的那位應(yīng)聘者最終獲得了工作。所以，如何認(rèn)清考官布置出的稀奇古怪的場面，需要應(yīng)聘者現(xiàn)場靈活而正確的判斷。

四、變被動(dòng)為主動(dòng)

向招聘者詢問，可以變被動(dòng)為主動(dòng)。當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他會(huì)禮貌地請(qǐng)應(yīng)聘者回去等候通知。一般來說，應(yīng)聘者總會(huì)說聲謝謝，然后故作鎮(zhèn)靜地走開，開始焦急地等待回音。事實(shí)上，多數(shù)也就再?zèng)]有得到回音。如果這時(shí)，應(yīng)聘者能夠坦然地向考官提問:“你能給我這份工作嗎”，“我最晚什么時(shí)候能得到回音”“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎”，那么，起碼等待至少不會(huì)是漫漫無期，而且很有可能會(huì)變被動(dòng)為主動(dòng)。據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了諸如此類的問題，最終得到了那份工作。

五、順利度過試用期

對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在差距，遇到這樣或那樣不如意的問題時(shí)，便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法，使他們對(duì)工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。作為應(yīng)聘者，一定要正確地認(rèn)識(shí)面臨的環(huán)境:到了新單位就是新人，一切要從零開始。試用期既是考驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是展示自我的舞臺(tái)。試用期時(shí)，應(yīng)聘者一定要擺正心態(tài)，克服浮躁心態(tài)，保持熱愛工作的激情。要想順利度過試用，謙虛的態(tài)度很重要，放低姿態(tài)學(xué)習(xí)，把自己定位在一個(gè)學(xué)習(xí)者的角色上，往往能夠成功。

六、求職中的注意事項(xiàng)

1.勿要功利性太強(qiáng)

一位大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后來到美國西部，想成為一名新聞?dòng)浾撸松夭皇欤恢睕]有找到合適的工作。于是，他想起了大作家蘭克。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。蘭克接到信后，給年輕人回了信，信上說:“如果你能按照我的辦法去做，你肯定能得到一席之地。”蘭克還問年輕人，他希望到哪家報(bào)社。年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了蘭克。于是，蘭克告訴他:“你可以先到這家報(bào)社，告訴他們我現(xiàn)在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發(fā)我的無聊，我會(huì)在報(bào)社好好地干。一般情況下，報(bào)社不會(huì)拒絕一個(gè)不要薪水的求職人員。你獲得工作以后，就努力去干，把采寫的新聞給他們看，然后發(fā)表出來，你的名字和業(yè)績就會(huì)慢慢被別人知道，如果你很出色，那么，社會(huì)上就有人會(huì)聘用你。然后你可以到主管那，對(duì)他說:‘如果報(bào)社能夠給我相同的報(bào)酬，那么，我愿意留在這里。’對(duì)于報(bào)社來說，他們不愿放棄一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的熟悉單位業(yè)務(wù)的工作人員。”年輕人聽了，有些懷疑。但還是照著蘭克的辦法做了。不出幾個(gè)月，他就接到了其他報(bào)社的聘任書。這家報(bào)社知道后，愿意出高于別人很多的薪水挽留他。故事中的年輕人聽從勸告選擇了一條獨(dú)特的求職道路，把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，變被動(dòng)為主動(dòng)。在職位競爭激烈的今天，這種辦法值得一試。這個(gè)故事還給我們一個(gè)啟示，在求職中，許多人都想“一步到位”，但實(shí)際情況卻很難辦到。

2.勿要現(xiàn)場了解薪酬和福利

在求職時(shí)，薪酬福利是一個(gè)敏感的問題，應(yīng)屆生最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。進(jìn)入公司應(yīng)聘時(shí)，公司會(huì)讓他填一個(gè)表格，上面包括應(yīng)聘者個(gè)人期望的最低薪水。所以，應(yīng)聘者應(yīng)事先了解清楚，各種職位在不同的單位都是什么樣的市場價(jià)位。求職者如果想去一家公司，最好在面試前通過有關(guān)媒體或親朋好友了解一下該公司的情況，如公司規(guī)模、主營產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要與市場價(jià)位相距太遠(yuǎn)，也不要在薪酬問題上問個(gè)沒完。

3.要誠實(shí)，不要“不懂裝懂”

幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，千萬不要說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。

4.著裝舉止要得體

大學(xué)生在接受面試時(shí)，著裝儀表問題也是一個(gè)重要的問題。談吐、穿戴的得體和落落大方，有助于給主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求職成功率。

(作者單位:中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)膠州支會(huì))