基于效用理論的企業招聘偏好分析

摘要：經濟學領域通常利用效用理論分析消費者如何進行理性消費決策，了解消費者的消費行為。企業在招聘人才時，其行為也是一種消費選擇行為。因此效用理論可以應用到企業招聘行為偏好分析中。分析企業作為消費主體時，如何時人才所具備的各種素質要求進行選擇。得出研究結論，并對企業與求職者活動進行指導。

關鍵詞：效用理論；企業；招聘偏好；建議