新形勢下企業思想政治工作與企業文化研究

摘要：在現代社會分工越來越細化的背景下，科學技術和經濟發展中人的作用被凸顯到首要的位置，企業也逐漸認識文化的建設對提升企業凝聚力和創新力的作用，并把文化體系的構建納入到企業戰略規劃中。思想政治工作是一九專業，也是一門科學。新形勢下，企業文化體系的構建和完善是企業思想政治工作的重要目標之一，也對企業思想政治工作提出了新要求。

關鍵詞：企業；思想政治工作；企業文化

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198(2010)11-0073-02

1 企業思想政治工作內涵的理解

廣義的思想政治工作是指以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。

企業的思想政治工作因其特定的環境和目標而決定它既有廣義思想政治工作的所有內容，又被賦予新的內涵。在市場競爭日益激烈的新時期、新形勢下，理性化、戰略化的文化理念是企業發展之魂，也是企業思想政治工作的核心內涵。抓住這一核心，企業的思想政治工作就會有的放矢、有所依托、取得實效，就會極大地增加吸引力和凝聚力，建立積極向上、高質量的文化理念和氛圍。

2 思想政治工作與企業文化的辯證關系

企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，它們有著辯證的關系，相互聯系、相互作用、與時俱進、共同發展。在實際工作中，加深對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關系，對于加強和改進企業思想政治工作，都具有巨大的作用。堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業文化建設和思想政治工作，就一定能夠成就優秀的企業和優秀的員工。

2.1 思想政治工作與企業文化有機結合，內涵提升與外延拓展的和諧。是企業核心價值體系的根本

企業思想政治工作不是概念化的政治工作，更不是抽象的說教。思想政治工作在不同時期有不同的特征，都會注入新的時代內涵。鄧小平同志曾指出：“思想政治工作的根本任務和根本內容沒有變，但時間不同，條件不同了，對象不同了，因此，解決的方法也不同。”因此，企業的思想政治工作在大力提倡構建和諧社會的今天，就必須不斷進行新的探索，創新思想，堅持“以人為本”，把尊重人、理解人、關心人作為工作的原則，使職工之間形成平等、友愛、團結互助的和諧關系。

企業文化作為管理理論發展的最新階段，是科學技術迅猛發展，生產過程日趨現代化，市場競爭更為激烈，人們的精神、心理、文化需求日益渴望得到滿足的新形勢下逐步形成的，因此，企業文化在企業中不是孤立的，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。

企業文化與思想政治工作雖然有一定的區別，然而，兩者有著內在的一致性。它們同屬于上層建筑，是企業軟管理方式，為企業的兩個文明建設服務，而且企業文化是促使思想政治工作與經濟工作自然接軌的最佳途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要載體和有效手段。

當今時代，是全新的文化時代。經濟的發生與發展，已經不是單純的經濟活動，而是經濟、文化的一體運作。企業的文化建設，是強化現代企業管理的內在要求。同時，企業任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。在社會主義市場經濟體制下，企業成為市場的主體，因此，只有把思想政治工作與企業文化融為一體，不斷提升企業的文化內涵，拓展思想政治工作的外延，培育獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀，樹立良好的企業形象，才能構建社會的和諧。

2.2 企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業的根本任務是生產經營，中心工作是經濟建設，終極目標是贏得最大效益。企業文化的核心是企業精神，其主體是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

黨的十六屆六中全會明確指出：社會要和諧，首先要發展。大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，注重發展社會事業，推動經濟社會發展。企業是經濟組織，在社會和諧發展中，具有根本保護作用。建設和諧的企業文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。因為企業文化核心價值體系都是依靠人來體現，人是建設和諧文化的根本。企業的思想政治工作的著力點是培養精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化的內涵，涵蓋了企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。由此可見，思想政治工作是企業文化建設的課題中應有之義。

2.3 思想政治工作是企業文化建設的根本保證

企業思想政治工作的重點是進行世界觀、人生觀、價值觀教育，避免職工群眾的“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業的思想政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

企業作為以生產經營為中心的經濟組織，實行民主管理，讓職工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍，這就必須搞好企業文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持生產經營全過程，就是思想政治工作的全過程。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高職工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力，更好地發揮作用，推進社會和諧發展。

3 提升企業文化內涵。拓展思想政治工作外延，促進企業文化與思想政治工作和諧發展

雖然企業文化與思想政治工作的概念是相對獨立的，但兩者之間的聯系是明顯的。要實現兩者之間的有機結合，集中到一點就是要以思想政治工作來推進企業文化建設，以企業文化建設拓展企業思想政治工作的領域，達到共同發展的目的。

以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國企改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：是隊伍構成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠迫和空間，推動思想政治工作的創新發展。

3.1 借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合

企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而顯示的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

3.2 借助企業文化，增強思想政治工作的時代癌

企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。

3.3 借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延

企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工物質意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

3.4 借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性

企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。因此，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

4 發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展

企業文化建設離不開思想政治工作，企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

4.1 建設企業文化。要把思想政治工作放在首位。

企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可能低估的。

4.2 建設企業文化，要突出社會主義黨建特色

企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了巨大貢獻。建設企業文化必須發揮企業黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。

4.3 建設企業文化。要發揮黨團員的模范帶頭作用

建設企業文化要發揮全體員工的主體作用，企業文化在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，企業文化代表著企業的追求和發展方向，共產黨員、共青團員作為員工隊伍中的先進分子，理所當然、責無旁貸要當先鋒、做表率。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能共同搞好企業文化建設。

5 結語

思想政治工作和企業文化建設是軟環境建設的兩個輪子，共同推動企業又好又快地發展壯大。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。在這種形勢下，我們一定要正確處理企業文化和思想政治工作的關系，把二者有機地融合起來，以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神中貫穿思想政治工作，更好地推動企業全面發展。