共創和諧的勞動關系之芻議

[摘 要]勞動關系和諧是社會和諧的基礎，是實現科學發展、構建社會主義和諧社會的重要保證。構建和諧勞動關系，就是要充分發揮企業和勞動者兩方面積極性，努力形成企業和勞動者雙贏的局面。建立好和諧勞動關系，企業應主動搭建創建和諧勞動關系的平臺;企業必須做到與員工共同發展;政府和社會各方必須共同努力來保證改革發展期的平衡過渡。

[關鍵詞] 勞動關系 和諧社會 企業 勞動者

勞動關系是現代社會最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系和諧是社會和諧的基礎，是實現科學發展、構建社會主義和諧社會的重要保證。隨著經濟社會的快速發展，構建和諧勞動關系面臨一系列新情況，勞動關系也存在一些不和諧因素:部分勞動密集型企業勞動強度大、工資偏低、超時加班;少數企業欠薪問題突出，侵害勞動者權益;有些企業漠視員工的精神追求，缺乏人文關懷;勞動利益協調機制不夠健全等。這些問題嚴重影響科學發展與和諧社會建設，必須高度重視并大力加以解決。黨的十七大對構建社會主義和諧社會作出了重要部署。和諧企業建設是和諧社會建設的重要內容，是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求，是企業長遠發展的重要保證。既要依法保護企業經營者的合法利益，促進企業健康發展，發揮企業在促進經濟社會發展、解決群眾就業中的主體作用，又要切實維護勞動者的合法權益，堅持以人為本，充分調動廣大員工的積極性。因此，構建和諧勞動關系，就是要充分發揮企業和勞動者兩方面積極性，努力形成企業和勞動者雙贏的局面。

一、充分認識和正確把握發展和諧勞動關系的重要地位和作用

勞動關系協調機制是現代社會十分重要的規范勞動力市場和維護社會生產秩序的社會利益協調機制。發展和諧勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟權利、民主權利和發展權利，實現企業的良性發展和勞動者的全面發展，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會的重要基礎。我們必須充分認識和把握發展和諧勞動關系在經濟社會發展中的重要地位和作用，進一步增強做好工作的使命感，從解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把勞動關系協調工作擺上更重要的位置，不斷推進工作取得新的發展，促進經濟發展和社會和諧。

二、建立好和諧勞動關系，企業應主動搭建創建和諧勞動關系的平臺

由于勞資雙方的力量對比懸殊，在勞動關系上，企業總是處于支配或者主導地位，特別是在我國這樣一個勞動力資源相對過剩的國家，企業在創建和諧勞動關系上更是居于絕對的優勢地位。就企業來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業的發展，因此，為員工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業必須承擔的社會責任。就職工來講，沒有企業的發展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證。只有創建和諧的勞動關系，實現勞動者和企業的“雙贏”，才符合勞動本身的真正意義。無論從企業的現實需要考慮，還是從企業社會責任考慮，企業都應該主動搭建創建和諧勞動關系的平臺。一是順應變化轉變經營觀念。企業要堅持“以人為本、永續發展”的理念，摒棄“重資本，輕勞動”的思想觀念，強化員工主體意識，正確認識和評價員工在企業發展中的作用，把勞動擺在與資本、土地、管理同等地位，在追求企業發展的同時，更加注重員工的全面發展，通過員工生產積極性的提高，實現員工和企業共同發展。二是改善勞動條件和生活環境。企業要通過更新設備、科學管理等方式，提高企業勞動生產率，減少員工加班時間，降低勞動強度。創造良好的生產生活環境，保護勞動者的人身安全，使員工能夠積極勞動，快樂生活，切實保障員工合法權益。企業要自覺遵守國家的勞動法律法規，規范勞動管理行為。積極推行勞動合同制度，依法規范用工行為。嚴格執行最低工資標準，按時足額支付員工工資，不得采取變相手段予以克扣或者拖延。確有必要加班的，加班時間應當嚴格遵守相關法律法規。三是加強人文關懷和文化建設。企業要實行人性化管理、民主管理，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權，調動勞動者積極性，實現企業和勞動者共享發展成果的目標。針對“80后”、“90后”新生代年輕務工者的特點，更加關注、尊重他們的精神追求。重視企業文化建設，完善企業內部文化設施，健全各種文化體育隊伍，開展豐富多彩的文化活動，促進員工身心健康，形成積極向上的企業文化氛圍。

三、建立和諧勞動關系，企業必須做到與員工共同發展

雖然企業搭建了建立和諧構建勞動關系的平臺，但是在建立和諧勞動關系的過程中，企業應堅持平等性原則，與企業職工共識、共謀、共建、共享。所謂共識，是指企業應該運用企業的文化力，潛移默化地培養企業和職工產生和諧勞動關系的意識，形成理念，達成共識。所謂共謀，是說和諧勞動關系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益，平等協商，互諒互讓。所謂共建，是指勞動關系能否達到和諧，是勞動者與企業共同努力的結果。所謂共享，是說建立勞動關系和諧企業，勞動者可以享受到更多權利，而企業則是通過“以人為本”的人力資源管理以及給員工讓渡部分權利，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，使企業在市場激烈競爭中立于不敗之地。只有做到了共識、共謀、共建、共享，企業才可能建立真正意義上的和諧勞動關系。企業員工 一是樹立遠大的理想和信念。員工是社會主義國家的主人，要教育廣大員工牢固樹立社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀價值觀，增強與企業共同發展的主人翁意識。以崇高的理想信念、精神追求和積極向上的人生態度，勇敢面對人生挫折和坎坷。二是全面提高綜合素質和技術技能。高素質的員工隊伍是企業的核心競爭力。要建立政府和企業共同培訓員工制度，用好政府培訓資金。鼓勵企業重視和加強對員工的在職培訓，對員工的培訓和進修給予一定的資助。引導員工在工作之余加強科學理論和業務技能的學習，不斷提高綜合素質，增強融入城市、適應社會的能力。三是增強抗壓耐挫的心理素質。健全企業心理咨詢服務隊伍，加強對員工的心理方面的培訓和輔導，促進員工的身心健康，引導員工正確對待工作、生活、感情、疾病等問題，增強抗壓和耐挫能力。

四、建立和諧勞動關系，政府和社會各方必須共同努力來保證改革發展期的平衡過渡

越來越多的不公平和大量的勞動糾紛是政府的主要擔憂，這要求政府必須進行政策調整。為建設和諧社會，政府推出了多方面的社會和勞動政策，包括新的《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施、逐步建立統一的勞動市場來代替“戶口”或居住證制度、成立工會和推行集體談判制度，以及將國內消費作為增長的引擎等。然而，政府也必須授予企業更多的權力和自主權，減少對勞動關系的直接控制。所有參與方必須共同討論、談判、勸導、折衷，甚至妥協，并且達成促進理解的協議，最終制定對各利益方最優的政策。也許，最終協議不能令所有人都滿意，但是折衷方案則意味著所有成員都可接受。只有這種公共集體談判過程才能實現相互理解與和諧的勞動關系。其次，工會應被看作是積極的參與方。過去工會在員工福利方面比管理方面參與更多。近來，工會的職能有所演進。許多企業工會正幫助管理者實現組織目標。例如，他們在制定戰略、目標規劃、勞動合同執行情況監督以及保障工人利益和權利等方面參與管理。企業及其工會已經面臨工會應該如何在社會主義企業和資本主義投資者聯合管理下行使職能。最近改革實踐證明，許多合資企業工會能成功地幫助工人適應新的管理風格，工會與管理層齊心協力。超過80%的外資企業在中國都已設立了工會。這些工會在幫助企業處理和維護員工利益，提升和諧勞動關系，幫助企業實現商業目標方面發揮了積極作用。第三，作為社會群體，各行各業的員工將逐步適應市場經濟，對企業和員工之間的關系有更為清晰的理解。他們也將受到更多的教育，學會和理解如何合法保護自身權利。

參考文獻:

[1]常凱著:《勞權論——當代中國勞動關系的法律調整研究》，北京:中國勞動社會保障出版社，2004

[2]關懷主編:《勞動法》(第二版)，北京:中國人民大學出版社，2005