論企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

［摘要］ 在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的進程中，一個企業要謀求發展和壯大，必須積極營造適合自身的內外環境。面對新的發展機遇，在新形勢下，企業思想政治工作面臨新的考試和挑戰，如何改進與創新，是我們共同面臨的問題。

［關鍵詞］ 企業思想工作企業文化建設思想政治工作重要性

一、企業思想政治工作的性質和特點

企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高企業綜合效益，動員和發功職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高，關系到國家經濟基礎的穩固，同時也是黨的建設的一個重要課題。

1. 企業思想政治工作的性質具有多重性

(1) 政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”，企業思想政治工作也不例外，江澤民同志曾在百家企業黨建調查報告上批示：“黨對企業政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級企業要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。

(2) 經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計并規劃工作，使企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。

(3) 社會性。企業是社會的一分子，企業發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。

2. 企業思想政治工作的特點

(1) 自主性。目前深化企業改革，建立現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給企業思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。

(2) 廣闊性。深化企業改革會必起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同進引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域廣闊的，要求企業思想政治工

(3) 開放性。企業思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次要開放企業思想工作的內容，聯系實際，做到切實可行。

二 、思想政治工作和企業文化建設的聯系

1.對象相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作，強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，以提高人的思想道德素質，協調內部人際關系，最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化從研究人的共同價值取向出發，注重培養員工的群體意識，突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。

2.方向一致。企業文化與思想政治工作都屬于意識形態，都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業面臨的形勢任務教育;開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等，對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

三 、以企業文化為載體，改進加強思想政治工作

企業文化與思想政治工作的辯證關系是:一方面，企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

1.借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2.借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

3.借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

總之，企業文化是企業思想政治工作的有效載體，企業文化代表著企業的目標追求和發展方向，只要我們在思想政治工作中加強企業文化建設，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，思想政治工作的水平就會有一個新的提高。