構建和諧勞動關系分析研究

摘 要:和諧的勞動關系，意味著什么呢?社會經濟的穩定發展、企業有序經營、勞動者踏實地工作，社會是一種欣欣向榮的和諧景象。因此，構建和諧的勞動關系，對我國社會主義建設有著重要而深遠的影響。

關鍵詞:勞動關系;勞動者;構建和諧勞動關系;和諧社會

中圖分類號:C9

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)08-0115-01

1 勞動關系的概述

勞動關系是勞動者和用人單位之間在勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、合同終止條件、違反合同的責任等方面形成的關系。勞動關系的本質是管理與勞動者個人及團體之間基于雙方利益所引起的經濟關系。勞動關系的特征包含以下幾個方面:

(1)勞動關系的主體分為:勞動者和提供生產資料的單位。

(2)勞動關系的客體:勞動者與用人單位建立起的經濟關系。勞動者要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度;用人單位要按照勞動者的勞動數量或質量給付其工資，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

(3)勞動關系的發生過程中，需要政府介入影響勞動關系，調整雙方利益，建立和諧的勞動關系。

2 構建和諧勞動關系的重要意義

目前，我國正處在社會主義初級階段，各種經濟關系較為復雜，尤其是眾多的民營企業缺乏政府部門有效的監督管理。因此，在一定程度上，對勞動者的權益造成了損害，因此，正確處理與不斷改善勞動關系，保護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系勢在必行。

2.1 維護勞動者權益、構建和諧社會

構建和諧的勞動關系，是我國社會主義和諧社會的重要內容。所以，構建和諧的勞動關系，正是體現了堅持以人為本的思想理念，以勞動者為本，促進勞動關系的和諧。勞動關系的和諧，才能充分調動勞動者的積極性，充分實施勞動者的才能，為企業帶來經濟效益，維護社會的和諧穩定，同時，勞動關系的和諧，才能使企業真正的從勞動者角度出發，考慮勞動者的生活需要，以改善勞動者工作環境，為勞動者生活的改善提供充足的物質保障。

2.2 調動勞動者主動性、推動社會主義精神文明建設

通過政府的立法及對勞動關系的監督，調動勞動者的主動性，體現社會主義精神文明建設的公平與正義。切實貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，保護勞動者的合法權益，改善勞動關系。一定程度上反應了我國社會主義精神文明建設風貌，它有利于增強用人單位和全社會的誠信意識，社會責任意識，有利于樹立良好的平等、公平正義的社會理念，逐步實現社會主義的公平與正義，為推動社會主義精神文明建設做好鋪墊，保證社會主義物質文明建設。

3 構建和諧勞動關系的途徑

在構建和諧勞動關系時，要深入落實科學發展觀，突出以人為本的核心思想，把握住人在社會主義發展中的主體地位和主體作用;要尊重勞動者，促進人的全面發展，促進社會的全面進步;以人為本的和諧勞動關系的構建，集中體現了馬克思主義理論的根本宗旨，體現了社會主義制度的優越性，因此，我國要以人為本，在社會主義物質文明、精神文明建設的同時，構建和諧的勞動關系，為社會的發展進步營造和諧的社會氣氛。實現和諧勞動關系的途徑主要有以下幾個方面:

3.1 政府發揮指導、監督、管理的職能

政府的立法、監督不是目的，真正的目的是建立起用人單位與勞動者溝通調節的橋梁，化解用人單位與勞動者之間的矛盾，維護好兩者的關系。因此，政府要加大違反《勞動合同法》等相關法律的處罰力度;設立免費為農民工咨詢維權方面的場所，讓社會的弱勢群體知道怎么樣維護自己的合法權益;政府定期組織雇主進行有關勞動關系方面的培訓，加大法律法規的宣傳力度，讓雇主意識到違法的嚴重后果;加大監察力度，定期或不定期地去企業檢查相關法律的落實情況。

3.2 企業的要實施人性化管理

企業的管理理念要與社會主義精神文明建設的核心思想相符合，企業的管理制度的確定要符合我國的法律法規，這是對構建和諧勞動關系，對企業的最低要求。此外，企業有義務在生產勞動過程中保護勞動者的安全與健康，防止傷亡事故和職業病的發生。實施人性化的管理思想以人為本的社會主義精神文明建設的中心，是構建和諧勞動關系的重要環節。深化企業內部的協調機制以及工會的建設，建立人性化的企業文化和公司規章制度，尊重員工，消除歧視，將人力資源當作第一資源，切實關注員工的利益，關注員工的健康安全，改善其工作環境，讓企業發展的成果惠及廣大員工;讓員工參與民主管理，更好地使企業經營管理者在做出重大決策時充分考慮員工的利益，提高員工的工作與生活質量。

3.3 充分發揮工會的職能

工會的職能是通過平等協商，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益;依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督;提高職工的素質，貫徹“組織起來，切實維權”方針，深化職工之家建設，推進工會的群眾化、民主化建設的重要任務;要聽取和反映職工的意見和要求，全心全意的為職工服務。

參考文獻

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[2]喬健.新一輪結構調整下的我國勞動關系及工會的因應對策[J].中國人力資源開發，2003，(9).

[3]郭軍.金融危機下勞資關系更要合理合法[N].法制日報，2009-05-01.