人才資源是第一資源

“人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，加快建設人才強國。”近日召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用，為我國人才事業的發展指明了方向。

當今時代，競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才這個第一資源，誰就能永續發展、長盛不衰。當前四川，“兩個加快”的任務異常艱巨，掌握、培育和利用好高層次人才，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，西部經濟發展高地才能獲得永續動力。

我省人才數量眾多，但總體水平與世界先進水平甚至與發達省份相比還有較大差距，與我省經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強省之路，加快形成人才競爭比較優勢，逐步實現由人才大省向人才強省的轉變，是我省面臨一項重要任務。

日前，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》，我省結合地方實際編制的《四川省人才發展中長期規劃綱要(2010—2020年)》也將于近期出臺。我們應深刻領會綱要精神，與推進“兩個加快”的實踐緊密結合，與編制“十二五”發展規劃緊密結合，配套制定相應的措施和實施方案，緊密結合地方實際，構建“區域人才小高地、產業人才大集群”的人才發展新格局。

經濟發展，人才先行。在實際工作中，人們往往比較重視物質投入，輕視人才投入;比較重視物質資源、環境資源、資金資源開發，輕視人才資源開發;比較重視產業結構、區域結構、需求結構調整，輕視人才結構調整。這些都制約了我省人才作用的發揮。

自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源。而人才的成長是一個長期的過程，不可能一蹴而就，早一天播種才能早一天收獲，先一步布局才能先一步贏得主動。優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先保證人才投入，優先創新人才制度，這是構筑我省人才新格局的必備條件。

千軍易得，一將難求。創新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養，是我省人才隊伍建設的當務之急。應重點抓好高層次創新創業人才隊伍和“7+3”產業發展關鍵人才隊伍建設，著力培養、引進、使用“塔尖”人才，帶動人才隊伍建設重點突破和整體推進。下大決心、花大力氣、出大本錢，開發人才資源，優化人才結構，壯大人才隊伍。特別要有針對性地研究吸引人才、使用人才的政策支撐和政策保障問題，努力為各類優秀人才干事創業、發揮作用搭建平臺，提供條件。

人才隊伍建設是一項復雜的系統工程，在突出工作重點的同時，應該加強統籌協調，抓好基礎人才隊伍，注重整體推進，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面。在實踐中，要統籌好創新型人才與應用型人才、技術人才與管理人才、急需人才與后備人才的隊伍建設，尤其要把培養造就青年人才特別是青年英才，作為一項重要戰略任務抓緊抓好，在全社會形成鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。只有徹底破除“武大郎思維”——高我者不用，“土皇帝思維”——說一不二，“周扒皮思維”——對人才破壞性開采、竭澤而漁等錯誤的用人觀，不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養人才，形成更加科學、更具活力的人才工作機制，才能真正做到解放人才、培養人才、用好用活人才，激發各類人才的創造活力。

才智是人的力量，品德是人的靈魂。愛國奉獻、團結協作、銳意創新、追求真理、腳踏實地是高素質人才不可或缺的內在素養。培育、開發和利用人才資源，時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導。

事業召喚人才，時勢造就人才。我省“兩個加快”的生動實踐為各類人才提供了廣闊的舞臺。只要我們牢固樹立人才資源是第一資源的理念，摒棄各種思想束縛，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，我們一定能夠攬得天下英才，讓創新智慧在天府大地這生機勃勃的土地上，如清泉出澗，奔流不息。