
近年來,江安縣黨的建設圍繞省委“兩個加快”要求,緊扣發展第一要務,以改革創新精神提升黨建工作水平,為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強保證。
#61562;著眼于找準“發展第一要務”的結合點,不斷推進領導干部隊伍建設制度機制創新
著力陽光選人。嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度,創新建立了“常委署名初推,全委會正式推薦正科級領導干部”制度,將全委會的權力從票決任用環節前置到干部提名環節,已遴選出6名正科級領導干部,推進了干部提名工作的科學化、民主化、規范化水平。全面推行干部推薦、選拔全程公開制度,提前發布選人用人預告,對空缺職位、任職資格條件、擬推薦單位、推薦時間等進行公開,先后推薦選拔領導干部34名,創新了干部提名主體、干部提名民主、干部提名程序、干部提名責任等工作,選人用人公信度進一步提高,群眾滿意度進一步增強。
力推干部“曝光”。創新建立干部履職跟蹤制度和干部監督“曝光臺”制度,聘請20名干部監督督查員對領導干部履職情況進行監督,對領導干部履職情況、違紀違法、任免情況等進行同步“曝光”監督,受到了社會各界的高度關注。
完善干部考評。創新建立“四票制”、“分類測評”科級領導干部考核評價機制,按照上級、同級、下級、社會評價四個層面,分類設置考核指標,科學量化指標權重,對領導干部進行分類考評,科學確定等次,對測評結果科學運用,提高了考核評價工作的真實性和準確性。堅持把領導干部政績考核評價結果與干部的升降、獎懲緊密聯系起來,做到褒有章,貶有據,促進了決策法制化、民主化、科學化。
#61562;著力于“構建和諧社會”的新要求,不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力
著力強化基層組織建設。全面落實基層黨建工作責任制,基層黨組織書記切實履行黨建工作第一責任人的職責,建立了基層黨組織書記述職和考核、黨建工作經費保障等制度。切實加強基層黨組織書記隊伍建設,2007年完成村(社區)“兩委”換屆工作,成功試點“三推直選、同步換屆”工作模式,破解選人難、選人方式難、選人成本高等難題,加大在機關事業單位“公推直選”黨組織書記工作,激發了機關事業單位黨員的政治熱情。認真做好基層黨組織配套建設工作,構建了“三級聯動、部門配合、動態管理”的黨建工作格局,基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧有新提升。
著力加強黨員隊伍建設。每兩年對全縣黨員進行一次量化考核分析評議。按黨員組織關系確定八大類別,設置考核評議指標,科學運用考核評議結果,保持了共產黨員的先進性。完善了基層黨員干部激勵幫扶、正常離任村(社區)干部發放生活補助、村(社區)干部基本報酬正常增長等政治、經濟關懷機制,每年向基層困難黨員干部發放慰問金15萬元,已定向從村(社區)干部公招公務員6 名,調動了基層黨員干部的積極性。創新在外出務工人員中發展黨員和返鄉民工黨員創業工作,保持了基層黨員隊伍的穩定性和黨組織對群眾的吸引力。
著力統籌城鄉一體化。深入推進“五戶一聯”、“服務三農大行動”活動,加大從機關事業單位下派干部駐村幫扶的力度,先后下派駐村干部近200人,助推了新農村建設、和諧社會建設進程。深化開展“三級聯創”,推行“支部+協會+農戶”、“黨員農貸快車”等工作模式,推進以城帶鄉、工農互動,加快了“打造沿江經濟特色區,建設四川工業先進縣”建設步伐,實現了江安又好又快發展的良好局面。
#61562;著手于“奮力拓展、放手發展”的主題,基層黨建工作在真抓實干中超越
著力創新黨建工作抓手。以黨員干部進夜校為主要形式,大興學習之風,建設學習型團隊;以領導掛點、部門包村、干部幫戶為主要形式,大興親民之風,建設服務型團隊;以強化效能問責為主要形式,大興效能之風,建設務實型團隊。建設清明政治,樹立清新政風,開創新形勢下黨建工作新局面。
著力創新黨建工作載體。以開展創先爭優活動為契機,強勢推進新社會組織和非公有制經濟組織“建黨行動”,實現黨的組織、工作和凝聚力全覆蓋;探索把黨支部建在重點項目上,積極發揮黨組織的作用,確保黨建工作在創新中不斷邁上新臺階,為江安經濟社會又好又快發展提供堅強保障。(作者系江安縣委書記)