基于企業集群的工業園區內企業跨園區競合集聚機制

摘要:針對“一園區多產業”缺乏集聚效應和利益協同的多業態工業園區，文章通過下列途徑構建集聚機制:為了使企業跨園區合作趨于長期穩定后，集聚度較弱的園區企業可以遷移至集聚度較強的園區中，筆者構建了企業間帶有懲罰性質的跨園區互動競合機制，再通過基于Stackelberg博弈的委托代理理論建立遷移補償契約模型以補償企業因遷移帶來的損失，降低企業風險，促進遷移，最終達到企業集群的優化狀態。

關鍵詞:企業集群;工業園區;競合;集聚

本文在借鑒前人研究的基礎上，通過構建兩個多業態園區間的跨園區競合互動集聚機制，為多業態園區的集群化發展提供理論依據。

一、 多業態園區企業跨園區競合決策分析及機制構建

1. 模型假設。假設1:同一地域內存在兩個多業態工業園區A和B，園區A內有產業X和產業Y，園區B內有產業X和產業Z，這時園區A內的產業X相關企業和園區 B內的產業X相關企業在政府鼓勵政策的推動下，可參與跨園區企業的合作。這里，設園區A內的產業X集聚能力較強，園區B內的產業X集聚能力較弱。

假設2:園區A和園區B中處于某一價值環節上的同類企業有n(n>1)個，這些企業都生產相同或相似的產品，且生產的邊際成本對稱，因此合作和競爭不斷發生，每個企業的決策都會受到其他企業決策的影響。于是博弈的參與人集合為:i∈?贅，?贅=(1，2，…，n);由于兩園區企業對合作風險等好惡程度差異和市場因素等不確定性，因此每個企業的戰略空間為:si=(合作，放棄合作)，i=1，2，…，n。具體是參與合作還是暫時觀望而放棄長期合作取得短期高額利潤，取決于不同策略下所能獲得的利潤支付的具體比較。

但是，兩園區進行合作競爭是為了進行長期合作從而達到合作穩定狀態，形成產業集群，最終通過遷移等方式形成企業集群的優化狀態，因此上述博弈會經常發生，下面我們將分析如何能使園區A和B中的企業在長期合作中達到均衡。

(2)帶有懲罰性質的長期競合機制構建。當第一階段博弈結束后，園區A企業發現園區B企業追求短期利潤放棄合作而遭受了利潤支付的損失，于是園區A企業可能會采取“報復性”措施。

假設1:園區A中企業和園區B中企業之間合作的次數為n，即在有限次交易下尋求競合機制的建立，當n較大的時候，可以看成是長期合作。

假設2:由于園區企業i每一次戰略選擇都依據上一階段博弈的經驗，并且為追求短期高額利潤而放棄長期合作的一方會在新一階段博弈中遭到合作方“永遠報復”的懲罰，設報復系數為?子(0

假設3:在第一階段競合中，園區A和B中企業一方采取合作行為，另一方某一企業放棄合作，設園區A中企業為采取合作行為的一方，園區B中某一企業為放棄合作的一方。

三、 結論

企業集群的優勢已越來越多的得到社會經濟的實踐證明，因此“一園區多產業”的園區狀態的改善成為地方政府的一大難題。本文首先通過靜態博弈分析了短期內兩多業態園區企業的競合決策為古諾競爭均衡狀態，這時跨園區合作的合爭機制未能發揮作用，因此，通過帶有懲罰性質的冷酷戰略優化上述狀態，求出合作方對非合作方的報復系數 ，并證明了當 足夠大時，懲罰性威脅足夠置信，均衡狀態優化為合爭機制即(合作，合作)的長期穩定狀態。其次，當一方的遷移能給雙方帶來利潤增長時，通過基于Stackelberg博弈的委托代理理論建立了遷移補償契約模型，并求出遷移方的收益分享系數 和努力程度 ，以及由此確定的遷移補償契約 ，這不僅降低了遷移企業風險，使其可在接近零損失的情況下實現遷移，而且也能使合作企業獲得一定的收益增長，達到一種互利共贏的局面，對企業集群優化狀態的形成具有很好的促進作用。

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基金項目:重慶市軟科學研究項目“重慶市工業園區企業集群技術創新能力提升的內外部機制設計”(CSTC，2009CE9071)。

作者簡介:趙驊，重慶大學經濟與工商管理學院副院長、教授、博士生導師;劉睿潔，重慶大學經濟與工商管理學院碩士生。

收稿日期:2009-12-25。