組織工作怎樣真正讓黨和人民群眾滿意

2008年以來，中組部委托國家統計局連續兩次在全國范圍內開展了組織工作滿意度民意調查。滿意度調查結果，已經成為推動組織工作創新發展的有力杠桿，成為衡量檢驗組織工作的重要標準。如何提高組織工作滿意度，真正讓黨和人民群眾滿意?結合基層工作實際，我認為應從四個方面著力。

#61562;核心:提高選人用人公信度

選人用人歷來關系人心向背、社稷安危，是組織工作中最為敏感、最受關注的內容。一要樹立鮮明的用人導向。要堅持德才兼備、以德為先的標準，始終鮮明崇尚實干的用人導向，切實把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部及時選拔到合適的崗位上來。二要深化干部人事制度改革。規范干部選拔任用初始提名，加大競爭選拔干部力度，健全從基層一線選拔干部制度，推進干部交流，科學評價和考察干部，不斷擴大干部工作中的民主。三要堅決整治用人上的不正之風，嚴明干部人事紀律，營造風清氣正、公平正義的選人用人環境，努力提高黨員群眾對防治選人用人不正之風的滿意度。

#61562;基礎:夯實黨的基層組織建設

黨的基層組織直接面對、服務群眾，其作用發揮如何，基層黨員干部形象怎樣，是群眾評價組織工作的重要指標。我們必須把“群眾滿意”作為基層黨建工作的出發點和落腳點。一要優化組織設置模式。加大在農村社區、專業合作社、產業鏈和“兩新”組織中建立黨組織力度，構建與城鄉統籌發展相適應的基層組織體系。二要建設高素質的基層干部隊伍。推行農村、機關、企事業單位基層黨組織領導班子成員公推直選，選好配強基層黨組織負責人。三要強化黨員發展教育管理。重視在高知識群體、大學生和“兩新”組織中發展黨員工作，堅持民主評議黨員，及時教育轉化和處理不合格黨員。四要推進黨內基層民主。試行縣級黨代會常任制，落實黨務公開、“四議兩公開一監督”、黨員旁聽基層黨委會議制度，保障黨員群眾依法行使民主權利。

#61562;前提:增強組織工作透明度

群眾評價組織工作的前提是要知道、了解組織工作，不知道、不了解也就無從評價，即使參與評價，其結果也必然不會客觀。一要加強大事要事的宣傳。圍繞組織工作中心任務，及時報道動態消息、全面報道中心工作、重點報道創新工作，讓干部群眾全方位、多角度了解組織工作。二要加強重要政策制度的解讀。及時宣傳、深度解讀黨員發展規程、干部任用條例、引才育才等政策，避免在貫徹落實中干部群眾不知情、不了解，影響組織部門公信力。三要加強組織工作信息發布。建立新聞發言人制度，定期召開新聞發布會、利用報刊、電視、網絡等渠道主動及時傳播組織工作信息，全力打造與時代發展相適應的開放型組織工作系統。

#61562;關鍵:樹立組工干部新形象

組織工作成效如何，能否讓人民滿意，很大程度上取決于組織部門工作水平和組工干部整體形象。一要把好“進口”暢通“出口”，增強隊伍活力。“進口”，要采取公招等方式，面向基層選拔一批優秀干部充實組工干部隊伍，讓源頭活起來。“出口”，要打通渠道，重用政治堅定、實績突出、群眾公認的優秀組工干部。二要加強能力建設，提高隊伍素質。要通過舉辦培訓班、安排跟班學習、參與中心工作、掛職鍛煉等方式，提升組工干部政策運用、創新創優能力，以組工干部的高素質確保組織工作的高質量。三要堅持從嚴要求，樹立勤政廉潔形象。使組工干部隊伍真正做到原則更強、作風更正、形象更好。(作者系雅安市委常委、組織部長)