公務員考試熱的冷思考

2010年度國家公務員考試筆試去年11月29日在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和部分較大的城市同時舉行，有100多萬人參加考試，本次公務員考試計劃招考1.5萬余人。這又一次引起了網上網下對公務員考試熱的思考。

(據(jù)人民網等)

■深度分析

河南商報與新浪網曾聯(lián)合推出調查，對于“什么原因讓你熱衷于公務員考試”的問題，有39%的考生稱因就業(yè)形勢嚴峻，37.7%的考生稱受傳統(tǒng)思想影響。據(jù)專家分析，熱衷公務員考試的主要驅動力為四大預期:

穩(wěn)定預期?！斑@可是個‘旱澇保收’的鐵飯碗!”許多大學畢業(yè)生都這么說。

權力預期。公務員手中有權，有權就受尊敬。因此，公務員考試被稱為新的“科舉考試”。

利益預期。公務員的工資收入，加上保險、醫(yī)療和退休養(yǎng)老等等，吸引越來越多的人踴躍報考。

社會地位預期。當公務員，就等于擁有了相當體面的“干部”身份，“官本位”意識也是動力。

這四大預期當中，最誘人的，當屬以穩(wěn)定為標簽的“鐵飯碗”。

■網絡評論

創(chuàng)富能力惰化下的“100比1”

百萬人爭1.5萬職位意味著什么?在筆者看來，這不僅僅是驗證了公務員考試已經成為“天下第一考”，而且說明公務員考試熱似乎進入了畸形態(tài)勢。

這是我們不能不慎重對待的。筆者以為，政府部門尤其應在公務員熱面前保持理性的姿態(tài)。首先，公務員熱不利于人力資源合理配置。其次，影響社會財富的積極創(chuàng)造。最后，公務員職位招錄成本大。歸結到一點，公務員熱與政府強勢不可分割。我國社會結構一直沒形成政府——市場——公民社會的三元模式，缺乏獨立、自由的市場和公民社會對政府權力的制衡。政府掌握有大量的資源，處于絕對強勢地位，市場和社會始終受政府的掌控。市場經濟運行機制不健全，市場自由競爭程度、規(guī)范程度不足。并且，我國現(xiàn)代社會結構的重塑是政府主動，在這個過程中，其絕對強勢地位并未得到改變。個體的職業(yè)選擇是理性的，在抉擇時自然也就傾向強者。對此，政府理應有理性的認識，而不能任由公務員熱蔓延和社會價值觀的扭曲。

(摘自中國網)

“金飯碗”不是惟一價值取向

我們許多人還在熱捧“金飯碗”、“鐵飯碗”……“萬年牢”成為就業(yè)的不二標準。但我以為，凡事皆有度。如果把熱門變成“惟一”的價值取向，顯然不是我們想要的。畢竟，創(chuàng)造財富才是重要的。不錯，公務員的社會福利較好，在一定程度上反映了其他一些行業(yè)在這方面存在的問題。從血汗工廠到過勞死，從創(chuàng)業(yè)維艱到創(chuàng)新難，如果說《奮斗》是在為“富二代”唱挽歌，那最近熱播的《蝸居》可謂說出了國內職場中“不確定一族”的艱辛與苦悶。要破解公務員報考熱，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，絕不是幾句口號、幾個紅頭文件就能搞定的。這不僅需要政府部門研究鼓勵創(chuàng)業(yè)的長久戰(zhàn)略、體制和政策，更需要以合理的稅費和簡捷的手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從而切實鼓勵創(chuàng)業(yè)和擴大就業(yè)。

(摘自荊楚網)

公務員要考進也要考退

很顯然，國考“高燒不退”的一大動因就是公務員職業(yè)成為名副其實、令人稱羨的“金飯碗”，而“能進不能出，能上不能下”，更是這一職業(yè)高穩(wěn)定性與低風險的一大特征。如果公務員的退出也像考進這樣熱鬧起來，那么，可能將逐步改變百里挑一、千里挑一的“國考奇觀”?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。沒有正常的公務員退出機制，就會導致現(xiàn)在這樣的“瓶頸效應”，千軍萬馬過獨木橋。公務員退出機制，不僅能打破“國考瓶頸”，也事關行政效能優(yōu)劣，牽涉社會公平，還能確保公務員隊伍正常吐故納新，維持“生態(tài)平衡”?，F(xiàn)實中，正常的退出機制仍然沒有形成，這樣就導致“另類圍城效應”——想進的難進去，不想待的出不來。應該像“考進”時的“國考”那樣，將公務員的退出常態(tài)化，而且退出時還應該像“國考”這樣公開化。

(摘自鳳凰網)