工作搜尋理論模型的擴展及政策啟示

勞動力市場具有兩個基本特征：一是不確定性，二是不完備性。表現為：雇主擁有確定充足的工作信息，但不能獲得相關求職者的全部信息；求職者擁有確定充足的個人信息，但不能得到相關職業可靠充分的信息。為降低這種不確定性，勞動力供需雙方需要消耗時間搜集相關市場信息，經過一定的磨合時間、投入一定的成本才能匹配成功。哪些因素影響勞動者搜尋時間和成本呢?上世紀六七十年代發展的搜尋理論對不確定性的、信息不完備的勞動力市場的認識和理解提供了理論和實踐依據。

一、工作搜尋理論發展

(一)固定樣本模型

1961年喬治·斯蒂格勒首先提出固定樣本模型用于消費者對最低產品價格的需求搜尋，之后不斷有經濟學家將該模型運用到勞動力市場探討求職者求職行為，稱之為“工作搜尋理論”。該理論認為，在勞動力市場上，每個雇主的勞動報酬是不同的，但由于信息不充分，求職者開始不可能知道哪個單位勞動報酬最高，因而他首先要篩選出要尋訪的工作單位，然后在這些工作單位中確定尋訪數量。尋訪過程有成本也有收益，因為尋訪對象越多，對工資分布就越了解；選取的樣本企業越多，碰到高工資的機率就越大。固定樣本模型搜尋方針的缺點是求職者必須找完所有N家雇主經過比較后，才能找出勞動報酬最高的那家單位。對于大多數搜尋者來說，當他開始搜尋時，他并不知道自己將會搜尋多少次，所以固定樣本模型與我們的實際經驗有一些距離。

(二)連續搜尋模型

1965年，McCall提出連續搜尋模型，消費者不再事先選定銷售商個數，而是連續不斷搜尋直到找到可以接受的價格為止，并將該模型理論運用于解釋工作搜尋行為。

McCall假設：

1 每多搜尋一個工作的成本是固定的；

2 尋找的工作若不接受，則繼續搜尋；

3 求職者對當前市場的工資分配是已知的。

連續搜尋模型認為，求職者在考慮每次搜尋成本和獲得工作的機率后，先確定一個自己愿意接受的最低工資(保留工資wR)，然后逐個走訪雇主，將雇主的工資報價與自己的保留工資進行比較，只要找到的某項工作工資高于求職者保留工資，即停止搜尋，接受該工作，否則繼續搜尋下一個工作機會。在這樣的搜尋原則下，搜尋次數不是事先確定下來的，而是取決于搜尋者保留工資的高低。此結論為工作搜尋理論奠定了基礎的模型架構。

二、工作搜尋理論模型的改進

(一)工作搜尋理論基本模型

改進模型是建立在連續搜尋模型理論上的。連續搜尋模型和保留工資密切相關，通過這個基本模型主要來解釋影響保留工資的主要因素是什么，現實生活中的哪些因素使得求職者的保留工資或高或低，這樣的保留工資對搜尋者的求職行為有什么影響進而使其就業狀況發生了什么變化。

基本模型基于如下假設條件：

1 每期求職者從當前勞動力市場工資分布F(w)中只選取一個雇主進行工作搜尋，若雇主給出的工資出價大于失業者的保留工資，則求職者接受該次工作機會脫離失業期，否則拒絕該工作，本期仍處在失業狀態，下期繼續進行工作搜尋。

2 工作機會不具有回溯性。

3 一旦搜尋者接受了該工作，就將永遠從事該工作，中間不會再去搜尋其他工作。

在此模型里，當個體失業時，他的搜尋行為是每期只尋找一個雇主，若雇主出價工資大于失業者的保留工資則失業者接受該工作，否則拒絕該工作繼續在下期進行搜尋，直到搜尋到出價工資大于其保留工資的雇主。在現實中，有時失業者每期的搜尋雇主數量并不僅限于一個，而是一個隨機數n。下面我們提出一個擴展模型來進一步說明影響保留工資的因素，從而進一步發掘其對失業者搜尋行為的影響。

(二)工作搜尋理論的擴展模型

擴展模型基于如下假設條件：

1 每期求職者從當前勞動力市場工資分布F(w)中隨機選取n個雇主進行工作搜尋，若其中某雇主給出的工資出價大于失業者的保留工資，即：w≥wR，則求職者接受該次工作機會脫離失業期，否則拒絕該工作，繼續在其余選取的雇主中進行搜尋，若本期仍處在失業狀態，下期再重復上述過程繼續進行工作搜尋。

2 工作機會不具有回溯性。

3 一旦搜尋者接受了該工作，就將永遠從事該工作，中間不會再去搜尋其他工作。

4 既然n是失業者選取的一個隨機數，那么在接觸的雇主中能夠出價的雇主數量也是隨機的。為研究方便，引人參數a表示失業者所搜尋的n個雇主中雇主的出價工資到達率。

該模型的最終結論是：wR=b+(a／r／WROO(1－F(w)

其中，W(sub)R(/sub)保留工資，b：失業保險金，a：雇主出價工資到達率，r：當前利率，b：失業保險金，F(w)：勞動力市場工資分布。可以看出，在擴展模型中影響求職者保留工資的主要因素是失業保險金，當前勞動力市場的工資分布及失業者所接觸雇主的出價到達率。該模型預測了求職者每期的工作機率H=a[1-F(wR)]，但在此條件下，失業者的得到工作的機率已不單純由1-F(wR)決定，而是由雇主的出價到達率和它共同決定。可以看出，出價率越高，失業者得到的工作機率越大。在這里某個指定的d期的失業率仍為(1－H)H，最終可得平均失業期還是：所不同的是，其中H的內涵又多了層含義。

三、結論及政策啟示

我們設立的模型前提條件是，失業者面臨已知固定的工資分配和工作機會時做出就業決策以實現預期效用現值最大化，這個前提也是動態搜尋理論的前提，因此這里主要探討失業保險金和雇主的出價到達率是如何影響搜尋者的保留工資進而影響其職業搜尋行為。

(一)失業保險金對求職者搜尋策略的作用

通過基本模型及其擴展模型可看出，求職者的保留工資和當期的失業保險金正相關，即失業人員所獲得的保險金越高，則他們在搜尋工作時所要求的保留工資越高，從而對雇主給出的工資有了更高要求，這就進一步延長了其失業期。最早將失業保險金對于失業持續時間和再就業工資進行實證分析的是R.C.E-henberg＆R.L.Oaxaca(1976)，他們分析后得到的結論是失業救濟金在提高了失業持續時間的同時也提高了再就業后的工資，這實際上就是由于失業救濟金的提高導致失業個體心中對保留工資加碼的結果。可見，失業保險金尤其是過高的失業保險金的存在會延長失業者的失業持續時間，對勞動力供給具有消極作用。Mortensen(1977)建立了將失業保險因素考慮進去的動態搜尋模型，分析了失業保險水平對失業者工作搜尋行為的影響。后來的研究者多以動態搜尋模型為基礎進行理論和經驗分析，并且多數經驗研究結果證明，失業保險金水平的提高會延長失業持續期。

失業保險金的作用是保障失業者的基本生活，規避風險，減少失業者心理、生活壓力，同時使失業者有條件進行職業搜尋，盡快脫離失業期。但失業保障制度在具有保障功能的同時，會對失業者的搜尋行為產生影響，從而影響再就業水平。上述模型所表達的一個直觀信息就是，一個過高失業保險水平會提高失業者的保留工資，其后果是降低失業者找到工作的概率，導致失業持續時間延長，再就業率下降，社會創造的財富將更多地流向失業保障體系，造成社會效率的損失和勞動力資源的浪費。因此，失業保險體系的制定一定要科學，既要保障失業者的基本生活，又要盡可能規避其對勞動力市場的負面影響，確定科學的、適度的保險金水平，促使失業者積極再就業。

傳統意義上，失業對于個體絕對不是一件好事情。但是當個體工作所得到的價值小于其失業所獲得的價值時，個體還是愿意選擇失業的。因為失業的價值不僅僅是失業保險金，還有失業者由于搜尋行為而對未來產生的預期收益。所以從搜尋理論角度看，失業對于個體來說是一個選擇的問題，至少在某種程度上，個體可以對自己的失業期長短有所選擇，進一步來說是失業者理性地選擇放棄某些工作并保持失業狀態，以期在未來得到更多收益。所以搜尋理論認為，失業在某種條件下變成個人選擇的一部分，人們在失業面前并不是完全被動接受的。該理論改變了我們思考失業問題的方式，它從一個新的角度來解釋勞動力市場的現象及個人行為，給了我們很有價值的洞察力。

(二)雇主出價到達率對求職者搜尋策略的作用

通過擴展模型我們又發現了一個促使失業者保留工資增加的重要因素：雇主的出價到達率。從模型表達式可以看出，保留工資與雇主出價到達率正相關，即失業個體得到的出價到達率越高，失業者會將其保留工資逐步加碼，俗稱“水漲船高”。下面從兩個方面來分析雇主的出價到達率對失業者保留工資的影響，進而如何使失業者的就業狀態發生改變。

首先，通過在搜尋模型下的失業者就業機率表示式H[1—F(wR)]可得到：雇主出價到達率的提高會增加失業者的就業機率H，最終使其平均失業期D=I／H縮短，在這方面對失業者盡快脫離失業狀態進入就業期無疑是有利的。當雇主出價到達率提高時，將會促使失業者保留工資的增加，進而會對再就業后的工資加碼，迫使雇主提高出價，但模型的前提條件是當期市場的工資分布不變，所以在此情況下雇主是不會提高出價價位的。在實際中，整個市場的工資分布也不會輕易在短時期內發生變化，而若雇主處于成本等因素的考慮也不會輕易提高出價價位。這樣，隨著失業者保留工資的不斷增加，整個情形必然會發生逆轉，因為失業者對保留工資的加碼行為會使當前勞動力市場工資分布F(w)中低的雇主出價不斷被失業個體拒絕，越來越多的雇主會退出此期出價，進而使雇主出價到達率不斷下降，在此下降過程的同時將又會迫使失業個體將工資不斷減碼，最終達到均衡。可見，雇主的出價到達率對失業者的保留工資有雙向調節作用，進而影響失業者的搜尋策略。這里對失業者的一個重要啟示是要選擇使自己收益最合適的搜尋行為，要根據勞動力市場的變化情況，盡量多地把握市場信息進行適度選擇，否則將會使自己處在進退維谷的境地，延長失業期，帶來不必要的損失。

搜尋理論認為，無論是何種因素導致的個體失業，失業后找工作都是一個職業搜尋的過程。在此過程中，搜尋理論要解決的一個基本問題就是設立停止搜尋行為的標準或原則。無論是固定樣本模型還是連續搜尋模型，都是為了解決該問題而建立，它們為后來的搜尋理論的研究奠定了重要的基本架構。搜尋理論將失業看作是由勞動力市場中一系列動態變化因素所產生的，將失業視作勞動力為獲得工作信息而從事的勞動力市場具有生產性的活動，因此在分析勞動力市場上勞動個體的行為更具穿透性。