政經

中國勞動力極限成本時代過去了

給工人加薪是中國經濟轉型的必由之路。必須警惕的是，給工人加薪有可能并不能讓工人財富更多

富士康兩次給一線工人加薪是個明確信號，中國的勞動力極限成本時代過去了。

去年10月，全球最大的人力資源公司翰威特2009年10月預測，中國、印度工資水平有可能成為2010年亞洲地區工資水平上漲幅度最高的兩個國家。在對亞洲地區21個國家的2346家公司進行問卷和電話調查后，翰威特公司認為中國工資水平將在2009年上漲4.5%的基礎上大漲6.7%，成為亞洲除印度外、工資上漲幅度第二大的國家。

中國勞動力市場正在發生深刻的變革，各地此起彼伏要求加薪，地方不斷出臺最低工資新標準，而主流媒體一再提醒中國的貧富分化大到無法接受的地步。與這些呼吁相對應的背景是，美國在實行出口戰略，中國致力于擴大內需和調整經濟結構，以往對勞動力的榨取，是內需經濟最大的阻力。

即便按照富士康的標準給中國工人加薪66%，中國勞動力成本依然偏低，只不過脫離了剛能糊口的極限最低工資。中國工人的勞動生產率近年有很大躍進，工作時間則遠較發達國家的工人長，高達2200小時。中國勞動力因此形成惡性循環，一方面拿著低薪不敢消費、無法培訓專業技能;另一方面過低的工資無法提升勞動生產率，低薪與低價商品、低下的生產率為伍。企業由此形成惡性競爭，他們無意于產品質量，生存的第一要義就是降低成本?！?br>