家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)契約研究

　　摘要：文章根據(jù)委托代理理論。模型化企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人的委托代理關(guān)系，分析所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的家族企業(yè)中委托人與代理人利潤分配的激勵(lì)契約模型，得出信息非對稱情況下雙方最優(yōu)的努力水平及激勵(lì)強(qiáng)度，并對因雙方努力而增加的利潤進(jìn)行“二次分配”。本研究為家族企業(yè)兩權(quán)分離后荻得帕累托最優(yōu)改進(jìn)提供了理論依