傳承智慧

　　說到“傳承”，總讓人想到盛世年華、千秋百代。其實不然， “傳承”本身無處不在，人類發展的過程實質上就是傳承的過程。傳就是傳授、傳遞，承就是繼承、領納。所以，我們泱泱大國，五千年文化無疑需要傳承；同樣，我們的企業、家業、物質文明、精神文明的發展也需要傳承。
　　傳承是面向人類終極發展的命題，傳承是關乎過去、現在和將來的智慧，傳承是人人都不能推脫的使命。
　　東漢班固在《兩都賦》中寫到： “國籍十世之基，家承百年之業”，抒發了當時國盛家昌、代代相傳的美好情懷。科學巨匠牛頓更有名言： “如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上”，由此開啟了科技飛速發展的三百年。
　　有些人似乎不太重視“傳承”了。要么是否定前人、標榜自己，要么是剽竊抄襲、揮霍“啃老”。無論是官員還是企業家，現在都熱衷“改革創新”，普遍漠視傳承和完善。新官上任，原有的城市規劃要大動干戈，原有的人事安排要重新調整，以致半截子工程隨處可見，窮折騰事件屢禁不止。更有甚者，面對新問題、新現象，不是很好地研究和加以解決，動輒就想“大破大立”、推倒重來。像前些年甚囂塵上的“股市推倒重來論”，以及近來的“中國足球推倒重來論”。
　　推倒重來是對cjJEQq3lBDY4bfOICz2wOQpeaamHf+cYFxGlW9J4z4E=“傳承”的最大破壞。推倒重來無助于解決問題，甚至是掩蓋問題；推倒重來將造成很多無法彌補的斷層，這在新中國建設史上有很多慘痛的教訓。北美理財專家馮銀鎖先生在研究東西方不同的財富觀時，就明顯感到西方財富管理強調的是傳承性和社會性，而東方人更在意財富管理的急功近利和個人行樂。這一方面和東西方的文化變遷有關，另一方面是緣于社會制度的進化路徑不同，其實最核心的就是傳承的問題。西方發達國家的社會制度都是經過兩、三百年的傳承而來，期間經過不斷的修修補補而日臻完善。這樣，不僅僅是因為制度不斷完善才讓人愿意遵守，而是在傳承的過程中使人對制度有了認可而保持信心。
　　企業管理也是如此。百年企業都是靠傳承而來，絕不是靠一時的激情和所謂的創新而來。這種傳承，有制度的傳承，有經驗的傳承，有文化的傳承。全球制造業巨頭、獨創“精益管理”模式的豐田汽車正因“一塊腳踏板”剎住了迅速擴張的步伐，遭受廣大消費者的聲討，前景未卜，原因何在?或許就是傳承的問題。豐田汽車在模仿和超越歐美企業時，忽視了自身傳承的重要性，沒有很好地堅守和傳承企業文化和企業核心價值觀，過于依賴品牌和技術，功虧一簀就在所難免。國內企業這種無視“傳承”的現象就更為嚴重，不少企業總想一夜間成為世界500強。有些企業管理者更是妄求一招解決所有問題，那些景氣度較好的行業和企業則盲目擴張，隨意裁減老員工，不重視人才的長期培養，看似發展前景無限，實則外強中干，稍有不慎就可能前功盡棄、一敗涂地。
　　傳承是強大的生命力。沒有傳承的智慧，就沒有恒久的未