職場新人如何度過“磨合期”

　　眾所周知，新車都要經過一段磨合期，才能使各配件適應環境的能力得到調整和提升，使車子保持最佳狀態。這一現象也適用于那些剛走出校園跨入職場的新人。多數人在參加工作后的一段時間內，由于不能很好地調整心態、適應變化，沒有順利實現角色的轉換，很容易出現心態失衡、一蹶不振等諸多心理問題。因此，這段時期可以稱作是職場新人的“磨合期”。
　　
　　職場“磨合期”的主要癥狀
　　
　　●癥狀一：好高騖遠。一些職場新人特別是名牌大學的畢業生，自恃各方面的條件都很優秀，對自身缺乏正確定位，期望值定得過高。當他們按照這種過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，覺得處處不如意、不順心，這些都人為地在自己和用人單位之間設置了障礙。
　　●癥狀二：心態不穩。對于大多數初涉職場的新人來說，剛剛踏入新環境，都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排擠，甚至受委屈；有的是工作干得多報酬拿得少。遇到類似情況，如果不能保持良好心態，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，就很容易產生不平衡的心理，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
　　●癥狀三：鋒芒畢露。一些初涉職場的新人，往往會急于顯露自己的才華和能力，希望盡快得到他人的認可，因而會表現得過于鋒芒畢露、急于求成。這不僅會給人一種孤傲自大的印象，也容易使自己過早地成為別人的競爭對手，倘若沒有厚積薄發的資本，一旦成為強弩之末，就只能被人嗤之以鼻，逐出場外了。
　　●癥狀四：貪逸享受。一些大學生在進入職場時普遍存在這樣一個心理誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，該是享受一下的時候了。所以工作后就放松了對自己的要求，自由散漫，紀律松散。對企業來說，這樣的員工若不改變自己，是沒有培養價值的。
　　●癥狀五：自命不凡。擁有高文憑并不一定具有高素質，一些高等院校的畢業生，自視清高，自命不凡，不把身邊的同事放在眼里，遇到困難也不愿意請教別人。結果不但工作中的障礙難以逾越，同時也失去了不少進步機會。
　　
　　如何度過職場“磨合期”
　　
　　“磨合期”作為每個職場新人必然經歷的階段，是無法避免的。面對新的環境、新的同事和新的生活方式，職場新人該如何盡快適應、順利度過“磨合期”呢?
　　第一，心理調整。一般來說，新人剛進入職場都要從最底層開始做起，而且，初上工作崗位，也難免出現差錯。職場新人首先要學會的是心理適應，學會適應充滿壓力、緊張而又有節奏的工作，要善于約束自己，不要輕易因一些小挫折而躊躇不前。既然步入職場，就已經成為職場中的一分子，而不再是學生，切不可將以前養成的“懶、嬌、讒”等惡習帶到工作上，要做一個遵守公共道德、嚴守紀律的人，要快速調整好生活規律，讓自己盡快適應職場生活。
　　第二，職業規劃目標與現實工作的磨臺。跨出校門，新人們對未來都充滿了美好的憧憬，但職業生涯規劃大多會定得過于遠大，當他們按照這個過高的期望值接觸現實時，難免會產生失落感。因此剛踏上工作崗位的職場新人一定要不斷修正自己的職業生涯規劃，根據現實環境調整期望值，盡量把期望值定得切合實際一些。對暫時較低的待遇和薪酬，應本著“風物長宜放眼量”的態度，注重先提高工作技能后再尋求進一步發展。
　　第三，知識與技能的磨合。有調查顯示，應屆大學生到崗工作后，所學專業的實際知識轉化率不到40％，而且多數學生所學知識無法轉化，不能變成自己在崗的實際能力。在學校所學的只是基礎理論，與工作所需要的實際操作技能還存在很大差距。所以，職場新人一定要不斷豐富和掌握工作所需要的新知識和新技能，注重動手能力的提高和經驗的積累。這樣，才能在短時間內提高自身的“轉化能力”，適應工作需要。
　　第四，人際關系的磨合。要在新單位站穩腳跟，人際關系是一道不得不過的檻。進入一個新單位，不僅需要得到領導的認可，更要得到同事的認同。初來乍到，要有一種從零做起的心態，只有尊重同事，遇事多向同事請教，積極參與團隊合作，注意與同事建立友好合作的融洽關系，才能逐漸提高自己的適應能力，使自己快速融入到新的團隊中，成為其中不可缺少的一分子。
　　總之，在“磨合期”要注意的事項還很多，但一定要記住一條總的原則：謙虛做人、積極做事、誠懇待人、注重學習。凡涉及到做人原則的問題，都要把握好“度”。這樣才能平穩地度過職場“磨合期”，如魚得水一樣成為職場“老手