退休員工受傷如何處理等

　　HR來信：
　　我公司是上海的一家公司。現(xiàn)在想招聘一名退休人員，并簽訂退休返聘協(xié)議。目前，退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)是不用繳納的，但是如果發(fā)生人身傷害怎么辦?公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?本刊邀請(qǐng)勞動(dòng)法世界高級(jí)研究員錢青回復(fù)(以下簡(jiǎn)稱為專家回復(fù))：
　　退休人員因?yàn)橐呀?jīng)不屬于勞動(dòng)者主體，因此聘用他們的公司可以不辦理社保手續(xù)。
　　不少公司或多或少都喜歡聘用這些退休人員，一來可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省社保開支，二來有些退休人員的技術(shù)能力方面也是相當(dāng)優(yōu)秀，這也正是企業(yè)所急需的。
　　如果退休人員在工作過程當(dāng)中發(fā)生了人身傷害，公司仍然需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。不過是何種責(zé)任承擔(dān)方式，還需依據(jù)各地不同的規(guī)定來處理。
　　在上海，退休返聘被定義為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，在三個(gè)方面享受與正常勞動(dòng)者一樣的待遇標(biāo)準(zhǔn)：1，工作時(shí)間：2，最低工資；3，勞動(dòng)保護(hù)。另外，根據(jù)上海的地方規(guī)定，退休人員因工作發(fā)生人身傷害的，可以作為工傷處理，由用人單位參照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
　　在此種情況下，對(duì)用人單位而言，雖然不用繳社保，但是卻要承擔(dān)全部的工傷風(fēng)險(xiǎn)，的確也是一筆很可觀的支出。所以使用退休人員，不一定就會(huì)降低公司的用人成本。
　　因此，企業(yè)在是否使用退休人員時(shí)，要有一定的衡量。對(duì)于工作容易發(fā)生工傷的崗位，不建議使用退休人員：對(duì)于勞動(dòng)力度強(qiáng)的崗位，同樣不建議使用。如果是退休人員的技術(shù)不可或缺、企業(yè)非用不可的情況，則建議公司考慮額外購買商業(yè)保險(xiǎn)，通過第三方的保障來降低企業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)支出。
　　由于貴公司位于上海地區(qū)，所以需要考慮上述的問題。如果是在其他地區(qū)，可以具體參看地方的文件，對(duì)退休人員的傷害事故是如何規(guī)定的。如果明確不按照工傷處理的，則公司需要承擔(dān)的就是民事上的雇主賠償責(zé)任，根據(jù)民事的相關(guān)法律予以結(jié)算。這樣，對(duì)企業(yè)而言，的確使用退休返聘人員可以達(dá)到一定的成本降低目標(biāo)。
　　
　　“嫌疑人”身份員工如何關(guān)注
　　
　　HR來信：
　　我公司在2007年11月聘用了一名員工，簽了三年合同，合同到2010年10月底到期。公司本來想與他繼續(xù)續(xù)簽三年勞動(dòng)合同，但是到9月中旬，該員工因被懷疑偷竊，被檢察院批準(zhǔn)逮捕，現(xiàn)在正處于刑事起訴階段。像這種情況，勞動(dòng)合同如果到期了怎么辦，公司能否終止?員工不上班的這段時(shí)間如何認(rèn)定?工資、社保需要繼續(xù)發(fā)放和繳納嗎?
　　專家回復(fù)：
　　由于該員工涉嫌違法犯罪，因此在被有關(guān)機(jī)關(guān)處理的過程中，無法正常提供勞動(dòng)。同時(shí)，由于該案件還在審理階段，并沒有被判定為罪名成立和判處刑罰，該員工是否真的犯罪還需要等待相關(guān)的判決結(jié)果。因此，公司既不能認(rèn)定這段時(shí)間員工是正常履行合同，也不能認(rèn)定其為故意曠工。所以我們說，這段時(shí)間就比較特殊。法律上規(guī)定，此種特殊情況下，公司可以暫停履行勞動(dòng)合同、暫停發(fā)放工資、暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至審判結(jié)果出來。勞動(dòng)合同在此期間，被中止，所以也就不會(huì)出現(xiàn)到期的情形。
　　一旦有效的判決出來后，如果員工被認(rèn)定有犯罪行為，并被判處刑罰的，則公司可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定予以解除雙方的勞動(dòng)合同，不需要提前通知，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　如果員工被判有罪但免于刑事處罰的，公司則不能直接解除合同，而是雙方的勞動(dòng)合同重新開始履行，等待合同期限的到期終止。若公司還愿意與該員工續(xù)簽的，則雙方應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)。若公司不愿意再續(xù)簽的，則公司可選擇到期終止，并按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　如果判決是員工無罪，則雙方的勞動(dòng)合同也是重新開始履行，同樣由公司選擇是否續(xù)簽。但此時(shí)，員工對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)多了一項(xiàng)請(qǐng)求，即錯(cuò)誤限制人身自由的賠償。員工可通過國(guó)家賠償?shù)耐緩奖Ｗo(hù)自我權(quán)益。
　　
　　社保繳費(fèi)記錄能否取代勞動(dòng)合同
　　
　　HR來信：
　　公司有一員工2008年3月入職，由于當(dāng)時(shí)人事專員的疏忽，沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，但是工資一直正常發(fā)放，也在勞動(dòng)部門那里做了用工備案，每個(gè)月按時(shí)繳納社保。今年7月，員工要求立即離職，理由是公司沒與他簽訂任何勞動(dòng)合同，他與公司之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵搷徫粚儆趯I(yè)技術(shù)崗位。如果該員工突然離職，正常的生產(chǎn)任務(wù)肯定會(huì)受到影響。所以我們不希望他現(xiàn)在就離開。請(qǐng)問，公司是否能夠以為其辦理過用工備案、繳納社保為由，認(rèn)定與其之間已經(jīng)有勞動(dòng)合同之實(shí)，要求補(bǔ)簽書面的勞動(dòng)合同?
　　專家回復(fù)：
　　就該員工目前的情況來看，與公司之間的確是屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
　　雖然公司已經(jīng)履行了勞動(dòng)法律上的義務(wù)，按時(shí)發(fā)放工資、辦理過用工手續(xù)、按月繳納社保，完成了需要在勞動(dòng)合同中約定的用人單位責(zé)任。但是，我國(guó)法律有很明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須書面化，企業(yè)必須與員工簽訂紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。所以公司即使實(shí)際已經(jīng)在履行自己的義務(wù)了，仍然沒有完成勞動(dòng)合同簽訂這樣一項(xiàng)工作。
　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，勞動(dòng)者和企業(yè)面對(duì)的是完全不同的處境。
　　如果這位員工想繼續(xù)留在公司，完全可以要求公司補(bǔ)簽合同，并支付未簽合同期間的雙倍工資，若超過一年未簽的，還可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果他想離開，也可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以說，員工在這種關(guān)系的處理上，擁有極其大的自由度。
　　而對(duì)于貴公司來說，處境則正相反。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司只能與員工補(bǔ)簽，沒有選擇終止的權(quán)利。如果員工要求離開的，公司也沒有任何權(quán)利限制其離職，員工不愿意補(bǔ)簽的，公司只能放行。
　　所以，此次可能不能如貴公司所愿留住員工了。建議貴公司對(duì)勞動(dòng)合同的管理要有更完善的措施，真正做到“萬無一失”。
　　
　　社保拒絕手續(xù)繁瑣的說辭
　　
　　HR來信：
　　由于近期生產(chǎn)量突然增大，我公司準(zhǔn)備招聘一批臨時(shí)人員，大概工作3個(gè)月左右。因?yàn)楹贤诙蹋瑸樗麄冝k理社保手續(xù)麻煩，我們是否可以與員工約定，把他們每個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用連同工資一起發(fā)，讓他們自己個(gè)人開設(shè)賬戶繳納?
　　專家回復(fù)：
　　公司為所雇用的員工開設(shè)社保賬戶、繳納社保，是勞動(dòng)法律中用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。無論是合同期長(zhǎng)還是合同期短，辦理社保手續(xù)都是公司必須完成的工作。
　　公司不能因?yàn)檗k理手續(xù)繁瑣而不予辦理，更不應(yīng)當(dāng)將辦理社保的法定義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給員工自己去完成。
　　像貴公司目前打算采用的方式，明顯是違反國(guó)家法律規(guī)定的行為，法律風(fēng)險(xiǎn)極高。
　　首先，公司轉(zhuǎn)嫁了自身的義務(wù)，增加了員工的負(fù)擔(dān)。另外，由于個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定不同，極有可能造成員工個(gè)人無法辦理工傷、生育等保險(xiǎn)。這樣，一旦員工發(fā)生工傷、或者有生育情況出現(xiàn)，對(duì)員工必然造成損害，以致其不能完全獲得應(yīng)有的社保待遇。而且，員工受損的這部分利益，最終還是要由企業(yè)來全額承擔(dān)。
　　第二，社會(huì)保險(xiǎn)除了與公司、員工有關(guān)聯(lián)外，還與國(guó)家社保機(jī)構(gòu)有著千絲萬縷的關(guān)系。個(gè)人繳納的比例一般都比企業(yè)繳納比例低。所以，公司的此種操作方式，是一種潛在損害國(guó)家利益的行為。一旦被檢舉、審核出來，極有可能受到國(guó)家行政部門的處罰，無論是在經(jīng)濟(jì)上還是在形象聲譽(yù)上，都會(huì)給公司帶來惡劣的影響。
　　因此，我們還是建議公司能積極履行自身的法定義