第二代農民工勞動收入影響因素
——基于OLS與Multinom inalRegression方法

惠 源,胡宏偉

(武漢大學社會保障研究中心,湖北武漢430072)

第二代農民工勞動收入影響因素
——基于OLS與Multinom inalRegression方法

惠 源,胡宏偉

(武漢大學社會保障研究中心,湖北武漢430072)

第二代農民工;勞動收入;影響因素

伴隨經濟快速發展,中國工業化、城市化加速,進城農民群體出現并且規模迅速膨脹。與第一代農民工相比,第二代農民工在教育、城市化意愿等方面有不同特征,尤其是其在工作收入及收入影響因素方面有了新的變化趨勢?；诿魃獢U展方程,通過對典型數據的分析,使用最小二乘法(OLS),測量了年齡、教育、經驗等因素對第二代農民工勞動收入的是否存在影響,以及影響的方向和程度,并使用多分變量邏輯斯蒂回歸(Multinom inalLogistic Regression)方法進行了進一步驗證。發現教育水平和性別差異對第二代農民工的勞動收入有顯著影響,年齡、就業方式、工作單位性質等因素也有一定程度影響,但影響并不穩定。在研究結論的基礎上提出了加強對第二代農民工的教育和就業扶持等對策性思考。

一 研究背景與問題提出

自實行改革開放政策以來,我國的經濟、社會、政治體制均發生了深刻的變化,亦取得了非凡的成就。但是,自20世紀90年代中期以來,城鄉之間、區域之間、群體之間的收入差距卻日益凸顯。伴隨工業化、城市化加速,進城農民工逐漸成為了日益龐大的社會群體。隨著工業化、城市化和現代化加速,第二代(或新生代)農民工群體出現并逐漸成為農民工群體主流。

但是,國內外對于中國第二代農民工群體的關注和研究卻并不充分。王興周(2008)認為新生代農民工的群體特性是積極的,他們具有較高的人力資本和個人素質;有理想、有目標;注重市場原則;更有平等意識;獨立自主意識更強。張寶慶(2005)在呈現新生代農民工流動動機的基礎上,凸顯了新生代農民工的群體特征,也分析了由于他們的流動而引發的城鄉社會的融合問題,以及這種隱患對建構和諧社會的挑戰。許傳新、許若蘭(2007)以及許傳新(2007)認為新生代農民工城市工作適應、人際適應都處于中等水平,而生活適應處于較低水平?；貧w分析結果表明,自評家庭階層地位、媒介接觸、城市經歷、相對剝奪感、社區參與、組織支持對新生代農民工城市社會適應有顯著性影響。鄒英(2007)認為新生代農民工產生身份認同困境的原因在于其個人身份建構與社會建構之間的矛盾,因而主張必須從內部條件、外部環境和政策建構等多個層面著手才能解決他們的身份認同的困境問題。許多國內學者關注了兩代農民工在群體特征等方面的差異。吳紅宇、謝國強(2006)認為,新生代農民工的利益訴求與第一代農民工不同,傳統農民工進城是為了生存,新生代農民工則是為了謀求更大的發展前途。因此新生代農民工的角色也產生了變化:由傳統的勞動力的供給者和家庭的生產者轉變為人力資本的投資者和地區生活環境的消費者。與此類似的研究還有劉天金、蔡志強(2007),他們認為,第一代農民工從簡單謀生的角度出發,涌入城市尋找生存機會,他們能夠忍耐當時政策對他們行為和利益的節制還有不少學者對農民工的代際差異進行比較分析,突顯了不同代際農民工在年齡、初次流動年代、婚姻狀況和文化程度等方面的差異,為進行新老生代農民工的比較研究提供了分析的視角與思路(王東、秦偉,2002;成艾華、姚上海,2005;杜書云、張廣宇,2008;等)。

雖然部分國內學者的研究涉及了第二代農民工的勞動收入及其影響因素,但是,大部分研究將重點放在了第二代農民工的收入分布,以及與第一代農民工收入的差異,較少有研究基于調查數據分分析影響第二代農民工勞動收入的影響因素。正是基于上述背景,在分析典型地區調研數據的基礎上,本文將通過最小二乘法和明瑟擴展方程,分析影響第二代農民工勞動收入的典型因素。同時,本文還將通過多分變量邏輯斯蒂回歸進一步驗證分析結論。

二 理論基礎、模型、數據與變量

1 理論基礎與模型

現代人力資本理論認為,人力資本存在于勞動者本身,表現為知識、技能、智力、體力(健康狀況)價值的總和。一個國家的人力資本可以通過勞動者的數量、質量以及勞動時間來度量。同時,人力資本可以通過諸如教育、職業培訓、醫療保健等多種投資渠道獲得增長,而人力資本的增長是經濟增長的主要源泉。而且,在所有的投資形式中,人力資本投資收益率最高,超過其他一切形態資本的投資收益率。研究市場經濟中人力資本與收入差距之間關系最有代表性的分析工具是美國經濟學家明瑟于1972年提出并首先使用的工資方程假定。本文主要基于明瑟的工資方程模型,來研究進城農民的人力資本因素在市場機制條件下如何與其收入產生關聯作用。

明瑟方程認為,勞動者的工資性收入完全由勞動者人力資本和其他個體特征決定,個人收入可以看作一系列人力資本變量的函數。即,Yi=f(H〗,其中Y=個人收入,H=人力資本變量。

為了更好地解釋收入差距與人力資本之間的關系,可以同時對工資方程兩端取方差,這樣收入與人力資本之間的關系就可以表示為:

其中,M為人力資本的市場回報。一般地,在一個完善的勞動力市場上,M一般為常數。

但是,當勞動力市場不完善時,人力資本回報通常不能用一個常數來表達,它可能會隨著勞動力就業的地區、行業、職業、及其工作經驗等方面的不同而變化。在這種情況下,明瑟方程可以被進一步改寫成如下形式:

Yi=φ[Mrf(Hi)],其中,Yi=個人收入,Hi=人力資本變量,Mr為人力資本回報變量。

如果假定人力資本水平和人力資本回報之間是相互獨立的,且E(Hi)=μh和E(Mr)=μm。同假設完善勞動力市場條件下的處理方法一樣,對方程兩端取方差,則收入與人力資本之間的關系式就可以表達為:

Var(Yir)=μ2mVar(Hir)+μ2h(Mr)+Var(Hir)·Var(Mr)

從上式可以看出,收入差距不僅依賴于人力資本水平的差異和人力資本回報的差異,即Var(Hir)和Var(Mr),而且還依賴于人力資本的均值及人力資本回報的均值,即μn和μm。而且不難看出,如果人力資本回報為零,即M=0,或者說人力資本無法得到市場回報時,則Var(Yi)=0,此時,收入差距和人力資本之間就不存在關系。如果人力資本回報不為零,且不是一個常數的情況下,則收入不僅與人力資本及其差異有關,而且還同人力資本回報大小及其差異有關。

概括來說,在給定人力資本水平及其差異的情況下,收入差距就由人力資本回報及其差異所決定,人力資本市場回報率越高,收入差異就將越大;同時,如果人力資本回報不是一個常數,則人力資本回報的差異程度越大,收入差距也會越大。由此可見,人力資本回報及其變化狀況對收入水平有著重要意義。

在實證研究中,明瑟工資方程通常被作為估計人力資本回報的基本方法,其一般表達形式為:

其中,L n Y為收入的對數,X為一系列代表人力資本的變量(如受教育程度、工作經驗、性別);β為待估計參數,一般被解釋為人力資本的投資回報;μ為誤差項,且假設E(μ) =0,也即μ滿足期望值為零的假設。

本研究將擴展明瑟工資方程,并將擴展后的工資方程作為本研究的模型基礎,結合調查數據中的問題選定相應變量納入分析。

2 數據與變量

經驗分析使用的數據是基于武漢市進城農民的調查,數據來源于中南財經政法大學梅建明副教授2005年組織的大規模進城農民狀況的調查。武漢市位于中國中部地區,是人口流動的重要目的地,集中了大量進城農民,而且,武漢市重、輕工業和服務業都較為發達,進城農民行業、區域分布均勻,這都使武漢在進城農民研究方面具有較好的代表性。

為了判定進城農民勞動收入與其教育和經驗的函數關系模型,本研究根據“自身因素”、“教育與經驗”、“就業方式”三個方面,選取了包括收入在內的10變量。

表1 變量及縮寫

三 經驗分析結果

1 描述分析

由表2可知,第二代農民工的收入普遍偏低,主要集中在1000元以下,月收入少于1000元的農民工占本次調查樣本總量的6616%,月收入能達到2000元及其以上者僅有14人、占樣本總量的414%。進城務工的第二代農民工中男性占大多數為7517%、女性僅占2413%,這與我國農村“男主外,女主內”的思想是相符合的,說明傳統思想仍在影響年輕一代農村青年外出就業;第二代農民工年齡主要集中在20—30歲,這是外出務工的黃金年齡段;第二代農民工中已婚人數比例為6215%,這與我國農村普遍早婚、婚后外出務工這一傳統相符合;超過半數農民工來自省內,表明地域因素仍對進城農民目標城市的選擇發揮影響;進城農民工文化程度普遍偏低,有8515%的農民工文化程度為初中及初中以下,文化程度普遍偏低應是造成農民工工作不穩定、收入低、難以與市民競爭的重要原因;外出打工時間大多不超過5年,并且隨外出打工時間增長,人數急劇減少;“從業單位性質”“從事行業性質”和“就業方式”三項反映了第二代農民工的就業分布狀況,三項均顯示大約半數左右的進城農民沒有穩定工作,多是就業于個體、私營等單位,多從事相對不穩定的餐飲、衛生等服務行業。

表2 調查對象一般分布描述

2 第二代農民工收入決定因素:基于OLS回歸方法

基于擴展的明瑟回歸方程,本文使用最小二乘法(OLS)線性回歸對第二代農民工勞動收入決定因素進行分析。由表3可以看出,性別對第二代農民工收入影響很大,且影響是正向的,根據檢驗結果性別因素影響顯著性通過檢驗;年齡對第二代農民工的收入也有正向影響,這是因為第二代農民工的年齡主要集中于20—30歲之間,隨著年齡的增長他們的勞動經驗和勞動能力都在不斷增強,根據檢驗結果年齡因素影響顯著(sig=01002<011)通過檢驗;婚姻對第二代農民工收入也有很大影響,影響為正,通過檢驗(sig=01078<011),這可能是由于已婚的第二代農民工背后有了家庭的支持工作起來效率會更高,另外已婚的農民工年齡一般比未婚的偏大,不排除年齡因素在背后起了作用。文化程度對第二代農民工收入的影響最為明顯,影響為正,通過檢驗,由此可見文化程度高低依然是影響第二代農民工收入多少的重要決定因素之一;就業單位性質對其收入影響較大,且影響為負,但未通過檢驗,另外來源地、外出打工時間從事行業以及就業單位性質均未通過檢驗。

綜上所述,只有性別、年齡、婚姻、文化程度這四個因素影響顯著,通過了檢驗,顯著影響第二代農民工勞動收入。

表3 第二代農民工收入決定因素回歸表

3 MultinominalRegression分析結果

為了進一步驗證OLS回歸結果的有效性和穩定性,本文進一步使用MultinominalRegression結果加以驗證。將第二代農民工月勞動收入分為三等,0～1000元、1000～2000元、2000元以上三個水平,并將部分自變量由連續變量轉成分類變量?；貧w結果見表4和表5。

表4和表5結果與上文中表3結果基本一致。由表4可知,模型有效、通過了檢驗,并且Cox and Snell R2=01473,說明模型擬合的較好。由表5可以發現,性別、婚姻、文化程度、就業單位性質4個自變量的偏回歸系數的顯著水平小于011,說明上述4個自變量對第二代農民工收入有顯著影響。

表4 模型的適應性檢驗

表5 偏回歸系數及其檢驗

四 研究結論與若干思考

1 研究結論

(1)教育是重要的人力資本,經檢驗顯著影響第二代農民工的勞動收入。

(2)性別對于農民工而言往往意味著勞動能力差異,性別顯著,表明性別人力資本也對第二代農民工收入產生影響。

(3)OLS檢驗結果表明,年齡對第二代農民工勞動收入有影響。但是,Multinominal檢驗沒有通過,這表明年齡對第二代農民工收入的影響并不穩定。這可以理解,因為第二代農民工年齡大都集中在20—30歲,年齡較為集中,不夠分散,年齡對其勞動收入的影響在一個“較短的區間內”顯得不夠穩定。

(4)就業方式對第二代農民工勞動收入有影響,但是其影響并不穩定。Multinominal檢驗通過了,而OLS檢驗沒有通過,這可能是因為分析方法不同所致,OLS對連續自變量較為敏感,而Multinominal對分類或定序變量較為敏感。

(5)結合調查中的發現,可以基本肯定,工作單位的性質對農民工的勞動收入產生影響。

2 若干思考

結合上文分析結果及研究結論,本文主要提出以下幾點建議:

(1)加強教育培訓,提高第二代農民工的綜合能力與素質

我們的分析結果表明,第二代農民工的文化程度對其勞動收入影響非常顯著。因此必須加強對第二代農民工的教育和培訓,提高其文化素質和職業技能。就目前條件來看,城市對農民工的基礎教育投入和職業培訓投入遠遠難以滿足其發展的需要。針對這種情況,農業、勞動保障、教育、科技、建設、財政等部門從2003年4月份開始在調研的基礎上已共同制定了農民工的培訓規劃,國務院辦公廳已于2003年9月18日批準并轉發了6部門共同制定的《2003—2010年全國農民工培訓規劃》,確定目標為:2003—2005年和200622010年,分別對擬向非農業和城鎮轉移的100萬和500萬農村勞動力開展轉移就業前的引導性培訓,并對其中的500萬人和3000萬人開展職業技能培訓,對已進入非農產業就業的5000萬和2億多農民工開展崗前培訓。針對政策需要,各級地方政府應當建立起農民工教育與培訓的專項基金,并為其提供相應的設施設備和師資力量。

(2)各級政府要出臺政策對農民工創業予以扶持

各級政府應制定相應政策,鼓勵農民工創業,尤其應對農民工創辦投資小、效益好、服務性強的小企業(攤點)予以政策和資金上的扶持,以創業促進就業。同時,鼓勵有條件的進城農民工做強、做大企業。建立由地方政府主導的信用擔保體系,完善農民工小額貸款的金融服務體系建設。當然,農民工貸款、融資體系建立仍需更多科學論證和合理建議,這將是一個長期過程。

(3)消除勞動力市場的性別歧視

前文分析結果表明,性別因素顯著影響第二代農民工的勞動收入。因此,政府應當完善相關法律法規,懲罰用人單位在招聘、待遇方面的性別歧視,使男女農民工在勞動力市場上擁有平等的就業機會,其從事同等工作的工資待遇水平不會因性別因素而出現差異,努力構建一個公正、平等、和諧的勞動力市場。

[1] 王興周1新生代農民工的群體特性探析——以珠江三角洲為例[J]1廣西民族大學學報,2008(4)1

[2] 張寶慶1新生代農民工流動研究——來自山東濰坊的調查與思考[JD]1中國農業大學農村與區域發展專業,2005(5)1

[3] 吳紅宇,謝國強1新生代農民工的特征、利益訴求及角色變遷——基于東莞塘廈鎮的調查分析[J]1南方人口,2006(2)1

[4] 許傳新1落地未生根——新生代農民工城市社會適應研究[J]1南方人口,2007(4)1

[5] 許傳新,許若蘭1新生代農民工與城市居民社會距離實證研究[J]1人口與經濟,2007(5)1

[6] 鄒英1新生代農民工自我身份認同困境的社會學分析——以長春市為例[D]1吉林大學社會學專業,2007(4)1

[7] 杜書云,張廣宇1農民工代際差異問題調查與思考[J]1農村經濟,2008(2)1

[8] 成艾華,姚上海1農民工的代際差異分析[J]1統計與決策,200(20)1

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[11] 舒爾茨1人力資本投資[M]1北京:商務印書館11990年版1第48頁1

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The Study on Influence Factors of Second2Genera tion ofM igran tWorkers’Incom e——Based on OLS and Multinom inalRegression Methods

HU IYuan,HU Hong2wei
(Social Security Studies Center,Wuhan University,Wuhan Hubei430072,China)

the second2generation ofmigrantworkers;labor income;influence factors

Accompanied by the rap id developmentof economy,Speedup of China’s industrialization and urbaniza2 tion,emergence ofm igrant group s and the rap id expansion of the scale1Compared to the first generation of migrant workers,the second generation ofmigrantworkers have differentcharacteristics in education,urbanization and other aspects,especially its impacton income and income factors that have new trends1Based on the Mincer equation ex2 tended by the analysisof typ icaldata,the use of leastsquares(OLS),measured the age,education,experience and other facto rs on the second generation ofmigrantworkers of the existence of labo r income impacts,aswell as the di2 rection and extentof impact,and the use ofmulti2variable logistic regression(MultinominalLogistic Regression) method for further validation1Found gender differences in educational level and the second generation of migrant workers on the labor income has a significantinfluence,age,emp loyment,the nature ofwork and otherfactors have to some extent,but the impact is not stable1At the conclusion of the study based on the strengthening of the second generation ofmigrantworkers to support the education and emp loyment,such as thinking countermeasures1

C 91312

A

167322804(2010)0220012206

2009204220

教育部“國際金融危機應對研究”應急課題資助(2009JYJR004)、國家自然科學基金重點項目“中國補充養老保險制度研究”(70533040)支持。