高山滑雪后備人才培養現狀探析——以黑龍江省為例

顧洪偉,王廣貴

(1.哈爾濱理工大學,哈爾濱 150040;2.哈爾濱體育學院,哈爾濱 150008)

高山滑雪后備人才培養現狀探析
——以黑龍江省為例

顧洪偉1,王廣貴2

(1.哈爾濱理工大學,哈爾濱 150040;2.哈爾濱體育學院,哈爾濱 150008)

針對黑龍江省若干高山滑雪訓練隊進行調研,從我省高山滑雪隊的訓練計劃、科學選材、教練員隊伍現狀、場地設施、后備運動員文化教育、比賽實施、社會關注等軟件、硬件入手研究,我省后備人才培養方面的基本信息以及在人才培養過程中存在的不足。同時從政府、媒體宣傳角度,研究我省在高山滑雪后備人才培養方面所存在的問題。

黑龍江省;高山滑雪;后備人才

我國高山滑雪運動起步甚晚,高山滑雪運動遠遠落后于其他滑雪強國,盡管參加過為數有限的冬奧會、世界錦標賽、世界杯賽及世界大學生冬季運動會的比賽,亦比賽成績平平。當前我國不僅在高山滑雪運動水平方面與發達國家比還有很大的差距,而其在后備人才的培養方面更是相距甚遠[1]。

一、黑龍江省高山滑雪后備人才培養現狀分析

1.運動訓練計劃的制定情況。調查結果總體表明,所有高山滑雪教練員都制定了訓練計劃,這反映出黑龍江省高山滑雪教練員的工作態度是端正的,也是黑龍江省高山滑雪后備人才培養工作穩步發展的基礎。教練員對后備人才制定全年訓練計劃、周訓練計劃、階段訓練計劃和課訓練比例都較高,分別為 100.00%、100.00%、75.00%和87.5%,而制定多年訓練計劃的教練員所占比例卻較低,僅占 50.00%,這說明有相當一部分教練員對高山滑雪后備人才的培養缺乏長遠的規劃。

2.訓練次數與時間安排情況。每周訓練次數和每次課訓練時間的安排與實施是運動訓練的主體,可以從側面反映訓練能否系統、有序地進行,決定訓練目標能否順利實現,也在一定程度上反映了教練員和運動員的訓練積極性。調查表明,教練員每周安排的訓練次數多數都在 11～12次,每次訓練時間基本都在 2個小時左右。較世界滑雪強國相比,周訓練次數是他們的 2倍多,隊員基本每天的上、下午都安排訓練課,這雖然在時間上能保證運動訓練的系統性,但可能導致若干問題,比如:每次課的訓練質量和效益問題,專項訓練本身就枯燥無味、花樣少,訓練頻率高,隊員容易產生厭煩情緒;每天上、下午都安排訓練課,隊員的文化知識學習得不到基本保障。總體來講,其訓練密度過大,訓練效果不顯著,有待改進。

3.訓練恢復手段。通過專家訪談了解到,針對不同項目和訓練負荷采取多種恢復手段并用或交替使用,可以達到較好的恢復效果[2]。黑龍江省高山滑雪教練員在對運動員訓練后所采取的恢復手段上,采取自然恢復和運動員相互恢復的傳統方法最多,分別達到 27.78%和 38.89%。而采取心理恢復、器械恢復、藥物恢復和其他恢復手段則很少,分別為 16.67%、5.55%、0和 11.11%。可以看出,我省高山滑雪教練員在運動員訓練后采取的恢復手段上仍然沿用傳統的方法,比較單一。這就要求我省高山滑雪教練員應該及時掌握科學恢復的最新信息,以完成科學訓練任務的要求。

4.訓練方法與手段的現狀。訓練方法與手段的創新是取得優異運動成績的關鍵,科學、合理的訓練方法或手段的革新都可能創造奇跡[3]。經調查,我省高山滑雪教練員在訓練過程中遇到困難或問題時,尋找新的訓練手段比例達到 62.50%,請教同事或同行及自己查閱相關資料的比例分別是 12.50%和 25.00%。以上數據說明,黑龍江省多數高山滑雪教練員都能意識到科學訓練方法與手段的重要性,具有創新精神,能夠針對實際情況來解決問題。

5.訓練條件情況。訓練條件是保障高山滑雪教練員對后備人才制定的訓練計劃得以順利實施的重要因素,它主要由氣候條件、場地設施條件、經費保障、醫務監督和后勤保障等方面組成。這些因素貫穿運動訓練整個過程的始終,任何環節都能影響到整體訓練效果。各級領導和教練員都應高度重視這些因素[4]。

6.場地、器材等設施情況。黑龍江省各級體校的首要任務是培養和輸送優秀后備人才,要很好地完成這項任務,其中場地設施是后備人才培養工作的物質基礎和重要保障。目前,黑龍江省有亞布力滑雪場、帽兒山滑雪場、二龍山滑雪場、臥佛山滑雪場和尚志市烏吉密滑雪場等幾十處高山滑雪場,但其中只有亞布力滑雪場才能夠稱得上是中國高山滑雪訓練競賽的龍頭滑雪場。可以說,這些場地基本能夠滿足訓練的需要,但與國際比賽場地的“冰狀雪”有較大的差別。同時,滑雪場的最大坡度和平均坡度以及海拔高度也低于國際賽場。場地雪質上的差異在不同程度上影響了我省高山滑雪向更高水平沖刺的速度和質量。

二、黑龍江省高山滑雪后備人才隊伍基本現狀分析

1.后備人才的數量與質量。從教練員反映的情況來看,有 50.00%的教練員認為后備人才的人數比較穩定,12.50%的教練員認為逐年下降,37.50%的教練員認為逐年上升。在生源質量方面,認為生源質量很好的教練員比例較高,占 50.00%,認為一般和不好的比例分別是37.50%和 12.50%。不難看出,目前高山滑雪項目的生源較好,出現這種現象的原因可能是由于高山滑雪項目在黑龍江省的發展越來越好,越來越多的人喜愛從事此項運動。

2.后備人才的來源與輸送。從調查的結果來看,來自三個不同地域的后備人才以農村所占比例相對較小。通過訪談了解到,多數教練員認為來自農村的孩子更有利于成才,其原因是:第一,農村的孩子思想比較單純,容易管理;第二,能吃苦,意志頑強。后備人才的來源途徑,主要是從下一級運動隊輸送的,占 62.50%,其次是通過別人推薦的,占 50.00%;而教練員到各中小學尋找和其他,分別占25.00%和 37.50%。

3.后備人才教練員隊伍現狀分析。教練員對后備人才培養的質量,尤其是運動技術水平的高低起著至關重要的作用[5]。(1)教練員隊伍基本情況。基層后備人才培養部門教練員的年齡、學歷、執教年限等與后備人才的培養質量密切相關,從調查結果中可以看出,黑龍江省高山滑雪教練員新老交替,教練員隊伍比較年輕化。教練員工作是一個實踐性很強的職業,對于高山滑雪項目來說,教練員如果沒有豐富的訓練實踐經驗就很難正確地指導訓練。通過訪談了解到,黑龍江省高山滑雪教練員 100%由退役的優秀運動員組成,他們有著豐富的運動實踐經驗。從教練員的執教年限上看,有一半的教練員執教年限在 10年以內,一半的教練員執教年限在 16年以上。從上述數據中我們可以看出,黑龍江省高山滑雪教練員隊伍從整體上看具有一定的執教經驗。這一點,是我省最寶貴的人力資源,我們要充分利用這方面的優勢,對這批年輕教練繼續深造培養,讓他們的經驗與科學訓練結合起來,全面提高我省高山滑雪訓練水平。(2)教練員工作動機。教練員的工作動機在一定程度上可以體現出其對后備人才培養上的事業心和敬業精神,教練員從事訓練工作總是為一定的動機所支配。對自己的職業充滿強烈的責任感和事業心,能滿腔熱情地工作,這是教練員培養優秀后備人才的關鍵。

4.后備人才文化教育情況分析。在訓的青少年運動員不可能都成為優秀運動員,即使成為優秀運動員,在退役以后,也要面臨著走向社會重新就業的問題,如果文化素質低,就難以在競爭激烈的社會中立足,就有可能被競爭激烈的社會所淘汰[6]。從運動員的反映情況來看,有高達52.63%的運動員認為文化課學習與訓練同等重要,有36.84%的運動員認為訓練重要,僅有 2.63%的運動員認為文化課學習重要,還有 7.90%的運動員認為不確定哪個更重要。運動員本身對文化課學習與訓練之間關系的回答反映出大多數運動員自身對文化學習比較重視,認為文化學習與訓練同等重要,但也存在相當一部分運動員對文化學習的重要性沒有認識。

5.黑龍江省高山滑雪比賽實施情況分析。隨著高山滑雪運動的發展,高山滑雪在國內的比賽次數不斷增加,競賽質量不斷提高,由原來單一的全國比賽增加至全國高山滑雪錦標賽、冠軍賽及輔助性的邀請賽、選拔賽、系列賽。最近兩年,國家冬管中心試將大眾比賽與專業比賽并軌進行,以提高參與的積極性、競賽的熱烈氣氛。由于比賽的增多,裁判員隊伍的人數和裁判員能力在不斷增強,比賽的規模、氛圍及運動員成績水平也在不斷提高。從近幾年的比賽情況來看,黑龍江省舉辦高山滑雪比賽的次數也逐年增多,尤其在全國高山滑雪錦標賽上的成績位居前列。但是由于多方面原因,比賽實施情況還存在許多不足。因此,相關管理部門應加強高山滑雪比賽的組織與實施,同時改善比賽的多方面條件,使其具備舉辦更高層次比賽的能力,更好地發展高山滑雪項目,并為高山滑雪后備人才的培養創造良好的比賽環境。

6.傳媒關注情況。從全國范圍來講,廣大媒體,如報紙、電視、廣播及網絡等在大力宣傳和播放足球、籃球、排球、乒乓球賽事時,幾乎很少關注高山滑雪運動。例如,在各級各類報紙上,足球、籃球、排球等比賽往往占據報紙的數個版面,對賽事、賽程及運動員、教練員進行長篇累牘的報道,而高山滑雪比賽只近幾年有些報道,一般僅以較小篇幅或短消息的形式一提而過,對比賽過程、隊員及教練員多數也只是一筆帶過。我省是滑雪大省,在我省情況也同樣不容樂觀,可以說,黑龍江省新聞媒體對高山滑雪運動的關注與宣傳力度很小。我省還需要向其他項目借鑒有效的宣傳經驗,這樣不但有利于滑雪運動的開展,還有利于得到商家的大力支持。

三、黑龍江省高山滑雪后備人才培養的發展對策

1.政府增加對高山滑雪運動項目的經濟投入。目前政府對高山滑雪運動項目的投入還是主渠道,政府要在財政上給予更大支持。應隨著地方財政收入的增長而加大投入,同時加大有關部門的投資力度,另外,進一步完善相關法規,規范管理體制,使我國高山滑雪后備人才發展得到良性循環[7],修建必要的適合黑龍江省高山滑雪運動員訓練和競賽的雪場,保證訓練的順利進行,購置先進的訓練器材、設備,為各級隊伍提供必要的訓練條件,并對場地、設施進行科學管理,加強醫療隊伍的建設,完善后勤保障制度。

2.提高科學化訓練水平。黑龍江省高山滑雪教練員在對后備人才的訓練過程中,要處理好出成績與人才輸送及成才率之間的關系,根據運動員所處的生理階段和高山滑雪運動的項目特點,科學地制定后備人才訓練的長遠規劃與短期目標,避免拔苗助長的短期行為,切實提高運動員的輸送率和成才率。此外,教練員要廣集信息,注重恢復手段的創新,采用科學、合理、有效的訓練恢復手段。

3.建立與優化高山滑雪后備人才選材與評價系統。黑龍江省高山滑雪教練員在后備人才的選材工作上仍存在著憑主觀經驗及以觀察為主的方式,尚不能滿足科學化訓練對選材的要求,各級訓練單位應該采取措施以減少淘汰率,提高運動員的成才率。

4.優化后備人才隊伍建設,完善后備人才的選拔、培養機制與社會保障制度。首先,要優化后備人才隊伍建設,重視出備人才的培養質量。其次,要完善青少年后備人才的選拔和培養機制。再次,要完善后備人才的社會保障制度。黑龍江省相關部門應該把運動員的社會保障問題提到日程上來,以合理有效的方式解決運動員的后顧之憂,使他們能以更加飽滿的熱情投入到學習與訓練中去。

5.加強教練員隊伍建設,提高教練員業務素質,完善教練員的獎勵機制。教練員是運動訓練的管理者、實施者,其素質高低直接影響到后備人才的質量[8]。建立一支高水平、高素質的教練員隊伍是提高運動成績的關鍵。因此要不斷提高教練員的思想水平和訓練水平,不斷地更新知識和激發創造性思維。針對目前滑雪項目是黑龍江省優勢項目的局面,黑龍江省應加強高山滑雪教練員隊伍建設,并適應市場經濟發展的要求,制定出適合我省情況的教練員獎勵政策。

黑龍江省高山滑雪后備人才的培養狀況相對于其他各省來說,開展得較好,但是還缺少一個較大的普及面,科學化訓練程度不高,訓練經費不足,醫療、科研、后勤保障等配套人員及設施不健全;高山滑雪場基本能夠滿足訓練的需求、選材中科學化程度相對較好,但是還有很大的提升空間,選材中還要采用科學儀器的檢測,后備人才數量比較穩定但數量太少,輸送不暢通情況依然存在,社會保障制度不完善;多數運動員參加訓練的動機比較明確。

政府應增加對高山滑雪運動項目的經濟投入,積極探索社會辦體育道路,提高科學化訓練水平,建立與優化高山滑雪后備人才選材與評價系統,完善后備人才的選拔、培養機制及社會保障制度,加強教練員隊伍建設,提高教練員業務素質,完善教練員的獎勵機制,建立和完善“體教結合”后備人才培養體制。

[1]馬志和,等.我國青少年體校人才培養現狀與發展思路[J].成都體育學院學報,2003,(2):41.

[2]靳厚忠,等.我國田徑競技后備人才培養現狀問題剖析[J].天津體育學院報,2005,(6):51.

[3]盧春根,等.六省市重點項目后備人才培養影響因素的比較研究[J].北京體育大學學報,2006,(1):18.

[4]李紅艷.我國競技體育后備人才培養現狀的研究 [J].山東體育學院學報,2002,(1):23.

[5]陳寶海.東北三省冰雪運動項目教練員現狀及后備人才培養的關鍵因素分析[J].冰雪運動,2005,(4):67-70.

[6]劉永東.廣東省業余體校面臨的挑戰與對策[J].廣州體育學院學報,2003,(3):112-114.

[7]田麥久.運動訓練學[M].體育院校通用教材,北京:人民體育出版社,2000.

[8]許延威.遼寧省田徑運動后備人才培養現狀及發展對策[J].遼寧體育科技,2005,(3):41.

Analysis and Countermeasure of Current Conditions of Cultivating Alpine Skiing Reserve Professions of Heilongjiang Province

GU Hong-wei1,WANG Guang-gui2

The essay devotes to investigate and study alpine skiing teams of Heilongjiang province and make an exhaustive study on basic information of cultivating reserve professions of our province and the disadvantages on the process of cultivating professions from aspects like alpine skiing teams’training plan,materials selecting,present situation of coach teams,ground and facilities,reserve profession’educations,game ficilities,society attentions.makes further investigation the problems on the process of cultivating reserve profession of our province from the angle of government and Media’s propaganda.

Heilongjiang province;Alpine skiing;Reserve profession

G642

A

1008-7966(2010)01-0158-03

2009-12-15

顧洪偉 (1973-),男,黑龍江雙城人,講師;王廣貴 (1972-),男,山東東阿人,講師。

[責任編輯:曲占峰 ]