加強(qiáng)士官衛(wèi)生員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

周雪蓮,羅 雄

衛(wèi)生員是基層衛(wèi)生工作的具體實(shí)踐者,其素質(zhì)高低直接影響和制約著基層后勤的建設(shè)和發(fā)展。特別是基層醫(yī)療單位的護(hù)士改由士官擔(dān)任后,加強(qiáng)士官護(hù)士隊(duì)伍建設(shè),提高其能力,更是亟待研究和解決的問題。

1 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),確保士官衛(wèi)生員的選拔質(zhì)量

擬改衛(wèi)生士官除政治思想要過硬外,還必須有較強(qiáng)的決策能力、業(yè)務(wù)能力和自我管控能力,因此在選拔擬任衛(wèi)生士官時(shí),必須把思想好、有一定專業(yè)基礎(chǔ)、熱愛衛(wèi)生工作、文化素質(zhì)較高的優(yōu)秀士官作為培養(yǎng)對(duì)象。在選配過程中,要堅(jiān)持公開公正,嚴(yán)格條件,杜絕在衛(wèi)生員選配過程中把關(guān)不嚴(yán),重視不夠,或憑關(guān)系、靠人情的錯(cuò)誤傾向。另外,在報(bào)考衛(wèi)生士官學(xué)校過程中,相關(guān)部門應(yīng)會(huì)同后勤部門對(duì)考生進(jìn)行專業(yè)考試,并將考試成績記入錄取總分。同時(shí),新生入校后,學(xué)校還應(yīng)與有關(guān)部門一起對(duì)新生進(jìn)行嚴(yán)格的復(fù)查,對(duì)不符合條件的考生要堅(jiān)決退回,以確保生源質(zhì)量。

2 注重培訓(xùn),提高士官衛(wèi)生員的能力素質(zhì)

每年分配到基層部隊(duì)的院校畢業(yè)士官衛(wèi)生員數(shù)量有限,大部分士官衛(wèi)生員還得由部隊(duì)自行組織培訓(xùn)。另外,剛邁出院校的衛(wèi)生員學(xué)員,只是初步掌握了必備的理論知識(shí),離勝任本職工作還有差距,因此必須下大力抓好士官衛(wèi)生員的培訓(xùn)。首先,搞好培訓(xùn)。院校重點(diǎn)傳授士官衛(wèi)生員崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)和開展基層衛(wèi)生工作的具體方法。要多讓學(xué)員到院校附屬醫(yī)院、疾病控制中心、基層衛(wèi)生單位、衛(wèi)生員培訓(xùn)基地等實(shí)地進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí),使其盡快實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)向?qū)嶋H能力的轉(zhuǎn)化。其次,抓好崗前培訓(xùn)。采取集中辦班的方式,以標(biāo)準(zhǔn)制度、戰(zhàn)傷救治五項(xiàng)技術(shù)訓(xùn)練為主要內(nèi)容,組織衛(wèi)生員進(jìn)行短期業(yè)務(wù)集訓(xùn),使其盡快進(jìn)入角色,掌握崗位職責(zé),熟悉本職工作。第三,強(qiáng)化在職訓(xùn)練。各級(jí)業(yè)務(wù)部門要制定好學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo),并通過各種形式,讓衛(wèi)生員士官在干中學(xué)、學(xué)中干,不斷提高其勝任本職工作的能力。第四,搞好“傳幫帶”。基層業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)新任衛(wèi)生員士官的指導(dǎo),傳經(jīng)驗(yàn),教方法,交任務(wù),壓擔(dān)子,特別是對(duì)能力較弱的要多指導(dǎo),少指責(zé),不斷提高他們的業(yè)務(wù)技能。

3 科學(xué)管理,保持士官衛(wèi)生員隊(duì)伍的穩(wěn)定

建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生員隊(duì)伍,是《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》的明確要求。各級(jí)要認(rèn)真分析研究士官衛(wèi)生員隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律,切實(shí)把加強(qiáng)士官衛(wèi)生員隊(duì)伍作為加強(qiáng)部隊(duì)全面建設(shè)、提高保障打贏能力的重要內(nèi)容。一要嚴(yán)格落實(shí)編制,按總部規(guī)定,經(jīng)院校培訓(xùn)的士官衛(wèi)生員一般要干到三級(jí)才能轉(zhuǎn)業(yè)。因此,如果沒有明顯過錯(cuò),原則上都要按期轉(zhuǎn)改。另外,嚴(yán)格控制提前轉(zhuǎn)業(yè)。二要定期組織考評(píng),旅團(tuán)單位每年要定期對(duì)士官衛(wèi)生員進(jìn)行一次民主評(píng)議和綜合考核、測(cè)評(píng),并按考核、測(cè)評(píng)結(jié)果排出名次,張榜公布,以作為年終晉級(jí)、晉銜的依據(jù)。三要適時(shí)組織交流,為防止士官衛(wèi)生員在同一個(gè)單位任職時(shí)間過長產(chǎn)生消極因素,應(yīng)對(duì)在同一個(gè)單位任職滿 3年的士官衛(wèi)生員實(shí)行統(tǒng)一交流任職制度,以確保士官衛(wèi)生員隊(duì)伍的穩(wěn)定和基層后勤的健康發(fā)展。

4 健全機(jī)制,激發(fā)士官衛(wèi)生員的內(nèi)在動(dòng)力

大部分士官衛(wèi)生員都有在軍營建功立業(yè)的良好愿望,因此,各級(jí)要因勢(shì)利導(dǎo),廣樹典型,并建立、健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,把他們渴求上進(jìn)的工作熱情充分調(diào)動(dòng)起來。一要廣樹典型,要充分發(fā)揮“優(yōu)秀衛(wèi)生人員”、“精武標(biāo)兵”等典型的示范力和感召力,使士官衛(wèi)生員學(xué)有標(biāo)榜、干有標(biāo)準(zhǔn)。二要幫困解難,要把解決士官衛(wèi)生員的思想問題和現(xiàn)實(shí)問題結(jié)合起來,特別是工作、學(xué)習(xí)上遇到困難時(shí),要想方設(shè)法予以解決,積極營造栓心留人的環(huán)境。三要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,對(duì)德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鞒煽兺怀觥⑷罕姺从澈玫氖抗傩l(wèi)生員,要依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予立功受獎(jiǎng),并在士官晉級(jí)、考學(xué)提干等方面給予優(yōu)待考慮,讓士官衛(wèi)生員有想頭、有干頭、有奔頭。