華人集團董事局主席——鄺遠平

鄺遠平。1963年11月出生，重慶人，華中科技大學經濟學院經濟學博士生、客座教授、高級經濟師。華人集團董事局主席、炎黃集團董事長、華人創新集團有限公司董事長、炎黃光谷科技股份有限公司董事長、武漢光谷微電子股份有限公司董事長、科華銀賽創業投資有限公司董事長等。澳洲杰出華商協會執行會長、澳大利亞重慶同鄉會名譽會長、湖北省四川商會常務副會長、湖北省上市企業促進會副會長、湖北省創投公會副會長、湖北省海外交流協會榮譽理事長。

個人經歷。早年在部隊當兵，先后榮立過二等功一次，三等功四次，全國優秀轉業退伍軍人，處級干部轉業。1987年開始從事經濟管理工作。先后擔任過首長秘書、軍區招待所所長、企業管理局副局長、地方政府部門處長、大型國有企業總經理、上市公司董事長、證券公司監事長、企業集團總裁、董事長等職務。1998年獲得98’時代人物稱號，全國優秀軍轉干部，后多次獲得中國慈善企業家，中國優秀企業家，中國企業年度創新人物，湖北省經濟建設領軍人物，武漢市十大誠信企業家等稱號。

發展歷程。2001年，華人創新集團有限公司投資組建了湖北省人民政府后備上市企業之一，炎黃光谷科技股份有限公司。2002年，投資組建了國內最早的創業投資企業基金，成長企業創新投資有限公司。2004年，收購上海世基投資顧問有限公司，該公司是第一批取得中國證券資格的投資顧問公司，目前擁有專業團隊150人，是國內知名專業投資咨詢公司。2005年，投資控股了武漢巨盛基金管理顧問有限公司，巨盛基金是國內首家經政府有關部門核準設立的私募基金管理公司。2006年，投資控股了武漢機構投資者服務有限公司，武漢機構投資者是上海證券交易所唯一指定的新股發行搖號和上市儀式企業，是國內最專業的為機構投資者提供一條龍服務的機構。2007年，投資控股了湖北綠碧藍環境科技股份有限公司，該公司是深圳創業板上市后備企業之一。2008年，控股武漢光谷微電子股份有限公司，武漢光谷微電子公司可控硅專利技術世界領先，是中國第三屆中部博覽會重點項目之一；投資參股了陜西通達果汁集團股份有限公司，通達果汁是國內農業產業化龍頭企業之一，目前在積極發展公司業務的同時，還不斷謀求通過重組并購方式實現借殼上市之路。2009年，投資控股了科華銀賽創業投資有限公司，科華銀賽基金是華中地區規模最大的創投基金。2010年，投資控股了華人匯合科技園建設有限公司及武漢汽車公園實業有限公司。

公司業務。炎黃集團和華人集團下轄近30家子公司，資產規模10億多元，員工近千人，每年為國家上繳稅收2000多萬元。

華人集團將“為中國成長型企業提供最佳金融服務”視為終極奮斗目標。集團所傾注全力的金融服務包括總部基地、股權投資、基金管理、融資擔保、融資租賃、財務顧問等六大板塊，有12家成員企業。炎黃集團是華人集團控股企業，以經營科技園建設、能源環保、微電子產品地生產銷售為主，融能源、環保、文化、光電子、IT等行業為一體的綜合型集團，有16家成員企業。

在從事經濟管理工作之余，鄺遠平亦有作品問世。他著有28萬字的《現代企業形象設計》。該書由原國務院副總理、國防部長張愛萍上將題寫書名，原全國人大副委員長王光英親自作序，由中國企業出版社公開出版發行。

企業文化。鄺遠平認為，企業的發展離不開“四使創新”。所謂“四使創新”就是：使創業者夢想成真，使合作者實現共贏，使企業能邁向輝煌，使同仁們實現理想。

鄺遠平將“勤勉、專注、造富、持久”這八個字作為企業的精神內涵，勉勵員工在工作中秉承“樸實、認真、盡責、真誠”的企業理念。

在員工的福利待遇方面，鄺遠平始終堅持“以人為本”，創造性地推出了“5123”福利體系，即五險一金二權二薪三種津貼。其中“一金”指的是住房公積金，這是其他同類行業所沒有的。“二權”、“二薪”指的是采用期權、股權激勵政策，以基本薪資和年薪制度為基礎，對集團骨干成員采取期權、股權等兩權激勵政策。“三種津貼”是指給員工提供包括工齡補貼、交通補貼、通訊補貼等在內的多項補貼。除此之外，他還十分注意對員工的人為關懷。在員工生日的時候，他都要為員工送上生日祝福及生日蛋糕，在員工喜結連理的時候，為員工舉行婚姻慶典。

思想菁華。“仁義禮智信”是儒家“五常”，也是鄺遠平辦企業的信條。特別是其中的“信”字，鄺遠平十分重視。他認為“誠信”是一個企業發展的基石，做企業就要做品牌，做品牌就是做誠信。沒有誠信，一個企業就不可能走得長遠。尤其是金融服務行業。品牌是推廣附加金融服務的無形載體。俗話說“一個好漢三個幫”，做企業也是一樣，尤其是要把企業做大做強，更是離不開合作伙伴的扶持。因此，鄺遠平把“持久、穩定、互利、共贏”作為對合作伙伴的承諾。也正因為如此，他才能夠取得今天的成就。