東北電科院為網省公司建設堅強智能電網提供支撐

在2010年1月28日舉行的東北電科院三屆一次職代會暨2010年工作會議上,東北電科院總結了2009年工作,確定了2010年的工作總體要求和重點任務。

2009年,東北電科院全面完成了東北電網有限公司下達的年度業績考核指標。完成網省公司生產試驗研究計劃255項,完成發電企業技術服務工作302項,科研生產試驗計劃完成率達到了98.3%,技術服務合同履約率達到了100%。全年累計獲得省部級科研進步獎10項,獲得東北電網有限公司2009年度科技進步獎21項,受理和授予專利19項,發表專業技術論文66篇。獲得國家電網公司文明單位稱號,獲得東北電網有限公司科技進步先進單位稱號。完成11臺火電機組基建調試并移交生產,總容量為423萬kW;調試的4項火電工程獲得中國電力優質工程獎,獲得全國火電機組指標競賽特等獎1項。

東北電網有限公司副總工程師兼電科院有限公司總經理隋玉秋代表領導班子提出了2010年工作總體要求：按照網省公司2010年的工作部署,在董事會的領導下,緊密圍繞網省公司工作大局,深入貫徹落實科學發展觀,以強化人才素質、提升裝備水平、提高創新能力為基礎;以加強黨的建設、弘揚企業文化、造就優秀團隊為動力;以建設高水平區域電力科學技術中心和國內一流電力科技企業為目標,落實完善5年發展戰略規劃;充分發揮人才技術優勢,增強試驗和研究能力,進一步提高為網省公司、發電企業安全運行與規劃建設的精細化服務水平,為建設堅強智能電網、促進發電企業轉變發展方式做出新貢獻。

2010年,東北電科院將適應網省公司和發電企業的新需求,拓寬技術監督服務領域。一是適應網省公司開展狀態檢修工作的新形勢,制定和完善適應狀態檢修工作的技術監督管理規定和實施細則;加強技術監督專工的狀態檢修知識培訓,理順技術監督數據報送通道,促進技術監督工作與狀態檢修工作相協調。二是結合發供電設備安全運行中的實際技術問題,開展技術監督專項檢查;開展技術培訓;加強存在缺陷設備跟蹤、監測與管理,促進整改措施的落實。三是繼續做好省公司500 kV變電站交接試驗,做好220 kV新建輸變電工程設備交接試驗審查;開展呼遼直流工程基建驗收;做好綏中發電廠百萬千瓦機組基建階段的技術監督。四是配合國網運行公司做好高齡、呼倫貝爾、木家直流工程換流站的技術監督管理服務工作。

2010年,東北電科院以服務網省公司堅強智能電網建設項目為重點,不斷提高為電網服務質量。一是抓住網省公司智能電網建設的機遇,加快智能電網研究中心建設,提高對網省公司堅強智能電網建設項目的技術支撐水平,積極參與,優質服務,努力探索,不斷研究解決智能電網建設中的關鍵技術問題。二是面向電網建設,進一步提升針對網省公司“十二五”電網發展規劃工作及相關課題研究的水平。積極完成“十二五”東北電網規劃系列報告里程碑計劃中的課題。積極完成遼寧省公司、蒙東公司“十二五”電網發展規劃中的有關課題研究工作。三是積極開展廠站端脫硫在線監測系統安裝調試、上網機組一次調頻控制優化研究、供熱機組以熱定電遠方在線監測系統的開發研究、直調機組進相運行能力分析等工作。加強并網發電廠管理,繼續做好省調直調機組設備涉網驗收工作,積極推動網調直調機組開展相關工作。四是完成帶電作業實訓基地建設,積極爭取通過國網公司的評審;不斷提高計量服務水平,加強系統內計量關口電量平衡監測;調整情報信息工作定位,發揮情報信息資源優勢;拓展經濟技術和管理咨詢等方面的服務,為網省公司科學發展提供前瞻支持。

2010年,東北電科院要進一步加強技術創新,提高解決電網關鍵技術問題的能力。一是落實5年發展戰略規劃中的技術創新規劃,發揮研發中心和網公司博士后科研工作站的作用,轉變管理模式,完善創新管理體系,走產學研用結合的道路,依靠協作攻關,解決電網和發電企業安全運行中的重大技術課題;確保獲得各級科技成果10項以上,發表專業技術論文60篇以上。二是圍繞網省公司堅強智能電網建設和其他新技術的應用,開展研究攻關。重點包括智能電網建設、特高壓交流輸變電技術、直流輸電技術、交直流輸電系統動態特性及協調控制策略、風電技術研究、輸變電設備運行技術、水電運行維護技術以及發電新技術課題研究。三是推進已經通過評審鑒定的重大技術創新成果的推廣應用,重點推進變電設備在線監測系統的推廣應用。四是進一步推進重點實驗室建設和儀器設備的更新改造,加強智能電網建設、風電檢測、直流工程技術服務方面的試驗手段的配置。

2010年,東北電科院要進一步加強專業人才隊伍建設,優化專業技術隊伍結構。一是進一步拓寬應屆畢業研究生引進渠道,包括在系統內選調人才,補充重點專業急需人才,確保專業人才隊伍年齡梯次、技術結構相對合理。二是進一步開辟現有人才成長通道,結合堅強智能電網建設等方面的技術需求,以創建學習型企業為載體,強化對現有專業技術人才的選拔與培訓;結合專業崗位需要,跟蹤電力前沿技術,加強技術服務與創新實踐鍛煉,造就一支思想過硬、技術過硬、勇于創新的團隊。三是進一步強化優秀人才的激勵機制。繼續完善和實施《首席專家、專業技術帶頭人和有突出貢獻的工程師管理辦法》,繼續實施技術創新獎勵政策,對在專業技術工作中做出突出貢獻的專業技術人員給予榮譽稱號和物質獎勵。

（趙永華供稿）