江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員就業(yè)態(tài)度調(diào)查分析

張 斌

（無錫市錫山區(qū)青少年業(yè)余體校，江蘇 無錫 214191）

江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員就業(yè)態(tài)度調(diào)查分析

張 斌

（無錫市錫山區(qū)青少年業(yè)余體校，江蘇 無錫 214191）

運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、邏輯分析法，對(duì)江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)傾向、退役就業(yè)態(tài)度等相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查分析。研究顯示，運(yùn)動(dòng)員自身素質(zhì)的提高是解決他們退役安置的決定性因素，同時(shí)教練員在抓專業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需注重其綜合能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)他們的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力等。

擊劍運(yùn)動(dòng)員；就業(yè)；退役；態(tài)度

1 前 言

目前我國(guó)在退役運(yùn)動(dòng)員的安置問題上仍然存在許多問題，這在一定程度上影響到了我國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展，還直接影響到現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練積極性、技戰(zhàn)術(shù)水平的提高等一系列問題。只有切實(shí)解決好退役運(yùn)動(dòng)員的安置問題，讓現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員沒有后顧之憂，才能將心思全部用到訓(xùn)練中去，才能有良好的訓(xùn)練效果。另外，妥善解決退役運(yùn)動(dòng)員的安置問題，還有助于我國(guó)體育后備力量的發(fā)展，讓我國(guó)體育事業(yè)進(jìn)入可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。

2 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象

選取江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員30名為調(diào)查對(duì)象。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)資料法 根據(jù)研究需要查閱相關(guān)書籍文獻(xiàn)資料，對(duì)資料中所涉及到的運(yùn)動(dòng)員退役問題進(jìn)行分析。

2.2.2 問卷調(diào)查法 對(duì)30名江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行問卷調(diào)查，發(fā)放問卷30份，回收30份，回收率100%。

2.2.3 專家訪談法 走訪南京體院運(yùn)動(dòng)系主任、優(yōu)秀教練員3名。

2.2.4 邏輯分析法 運(yùn)用歸納、類比等分析方法，對(duì)得到的資料、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)進(jìn)行綜合分析歸納，得出結(jié)論和建議。

3 結(jié)果與分析

3.1 江蘇省擊劍隊(duì)總體狀況

在接受調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員中，健將級(jí)的占86.7%（26人），一級(jí)的占13.3%（4人）。另外，本研究對(duì)運(yùn)動(dòng)員的家庭條件、隊(duì)里待遇以及隊(duì)里針對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)所做的輔導(dǎo)工作進(jìn)行調(diào)查。

從調(diào)查中得知，有53.3%的人覺得隊(duì)里待遇一般，甚至有人覺得隊(duì)里待遇不好、很差。對(duì)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員在外就業(yè)的調(diào)查中看出，有63.3%的人表示現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員沒有在外就業(yè)，但另外6.7%的人表示有現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員在外就業(yè)，且人數(shù)很多，有接近30%的人表示有現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員在外就業(yè)，但人數(shù)不多。即有36.7%表示有現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員在外就業(yè)。這從一個(gè)側(cè)面說明兩個(gè)問題：1.運(yùn)動(dòng)員出去工作賺取額外的錢，以支付自己各方面的開銷，說明隊(duì)里給運(yùn)動(dòng)員的待遇還不能讓運(yùn)動(dòng)員滿意；2.運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)壓力大。運(yùn)動(dòng)員在還沒有退役的時(shí)候就已經(jīng)在外工作，解決自己的后顧之憂，以防退役時(shí)失業(yè)。

從調(diào)查中看出，只有6.7%的人表示隊(duì)里有做過就業(yè)指導(dǎo)方面工作而且行之有效；而有63.3%的人表示隊(duì)里沒有針對(duì)將要退役的運(yùn)動(dòng)員做一些就業(yè)指導(dǎo)；另外30%的人表示隊(duì)里有對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員做就業(yè)方面的指導(dǎo)，但流于形勢(shì)。

3.2 江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員個(gè)人基本狀況

根據(jù)調(diào)查，一般擊劍運(yùn)動(dòng)員從事?lián)魟\(yùn)動(dòng)5～10年，運(yùn)動(dòng)員從少兒階段就開始投入專業(yè)訓(xùn)練，隨年齡增大、運(yùn)動(dòng)成績(jī)要求提高，學(xué)習(xí)時(shí)間越來越少，加上運(yùn)動(dòng)隊(duì)實(shí)行封閉式管理，造成運(yùn)動(dòng)員與文化素質(zhì)相關(guān)的各種能力較一般同齡人低下。另外，從調(diào)查中還可以看出，大多數(shù)擊劍運(yùn)動(dòng)員是被教練選中而從事?lián)魟?xiàng)目的，這與擊劍運(yùn)動(dòng)在我國(guó)普及率不高有關(guān)。調(diào)查顯示幾乎所有家庭對(duì)孩子從事?lián)魟\(yùn)動(dòng)持支持態(tài)度，參加調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員除極個(gè)別以外，也都表示很熱愛目前從事的項(xiàng)目。這也從側(cè)面反映出運(yùn)動(dòng)隊(duì)對(duì)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練生活方面工作到位。

3.3 江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役的態(tài)度

現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員是退役安置政策的直接受益者，而已退役運(yùn)動(dòng)員的生活狀況則是安置政策是否落實(shí)到位的最好檢驗(yàn)。

退役對(duì)運(yùn)動(dòng)員來說是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，幾乎所有運(yùn)動(dòng)員都考慮過退役后的去向問題，且都有各自的想法。另外，在調(diào)查中，也有個(gè)別運(yùn)動(dòng)員不愿意提這個(gè)話題，對(duì)于那些全身心投入運(yùn)動(dòng)事業(yè)的運(yùn)動(dòng)員來說，一旦進(jìn)入現(xiàn)實(shí)生活，他們的運(yùn)動(dòng)才能幾乎毫無用武之地，于是運(yùn)動(dòng)員不愿意預(yù)想或準(zhǔn)備退役,更加單純地把心思都放在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中，退役問題變得諱莫如深了。另外，調(diào)查顯示大部分運(yùn)動(dòng)員對(duì)國(guó)家關(guān)于運(yùn)動(dòng)員的退役安置政策不了解或了解程度一般，且對(duì)安置政策滿意程度一般。

3.4 江蘇省現(xiàn)役擊劍運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)傾向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分運(yùn)動(dòng)員都感覺未來就業(yè)有壓力，但多數(shù)人還持樂觀態(tài)度，因?yàn)榻邮苷{(diào)查的很多人還處在運(yùn)動(dòng)的黃金時(shí)期，故對(duì)就業(yè)問題考慮不多；而選擇壓力較大和很大的運(yùn)動(dòng)員基本上年齡偏大，退役就業(yè)問題離他們更近、更現(xiàn)實(shí)。這對(duì)運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練顯然有負(fù)面的影響。如何消除運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)壓力，應(yīng)該成為各運(yùn)動(dòng)隊(duì)認(rèn)真研究的問題。但歸根結(jié)底，還是需要國(guó)家和地方制定出較完善的運(yùn)動(dòng)員退役安置政策，并將政策落到實(shí)處，讓退役運(yùn)動(dòng)員得到基本的生活保障。

對(duì)于工作問題，運(yùn)動(dòng)員們都有自己的想法，有的人希望能從事非專業(yè)的與體育相關(guān)的工作，為群眾體育做出自己的貢獻(xiàn)，也能使自己的運(yùn)動(dòng)技能在退役后不至于荒廢且能繼續(xù)發(fā)揮余熱。但是，對(duì)于舉重、擊劍等項(xiàng)目來說，退役運(yùn)動(dòng)員要像羽毛球等項(xiàng)目的退役運(yùn)動(dòng)員那樣找到適合的工作就要困難得多。這些項(xiàng)目在群眾中普及率不高，且娛樂性較差，很難成為群眾性的健身項(xiàng)目。因此，對(duì)于這些普及率較低的項(xiàng)目，國(guó)家更應(yīng)該采取特殊的照顧政策。

另外，對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)難問題，運(yùn)動(dòng)員自身也有一定的原因。一方面，從運(yùn)動(dòng)員入隊(duì)來看，入隊(duì)門檻過低，把關(guān)不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制。另一方面，我國(guó)體育人才訓(xùn)練、培養(yǎng)沿襲前蘇聯(lián)“業(yè)余體校 — 專業(yè)隊(duì) — 國(guó)家隊(duì)”模式，主觀上，運(yùn)動(dòng)員從小從事專業(yè)訓(xùn)練，文化水平、學(xué)歷普遍不高，沒有社會(huì)需要的技能、技術(shù)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不夠；客觀上，國(guó)家人事制度改革不斷深化，計(jì)劃性、指令性安置時(shí)代一去不復(fù)返，行政機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)人員，事業(yè)單位競(jìng)聘上崗，對(duì)人員素質(zhì)要求越來越高，運(yùn)動(dòng)員文化水平不夠，從而不受歡迎。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié) 論

4.1.1 目前退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置難度愈來愈大：這些困難表現(xiàn)在：各級(jí)地方行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，人員大幅度精簡(jiǎn)；事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制，普遍實(shí)行競(jìng)聘上崗，使退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)幾率大幅降低。

4.1.2 由于運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)員的自身素質(zhì)、家庭背景、社會(huì)原因等諸多因素，使運(yùn)動(dòng)員的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的矛盾日益突出，成為運(yùn)動(dòng)員將來就業(yè)揮之不去的陰影。

4.1.3 運(yùn)動(dòng)員由于長(zhǎng)期進(jìn)行訓(xùn)練與比賽，耽擱了他們的文化學(xué)習(xí)。因此，運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)文化素質(zhì)不高，也沒有掌握就業(yè)需要的知識(shí)和技能，退役后幾乎沒有學(xué)校可供選擇，在自主擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中很難占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

4.2 建 議

4.2.1 要解決退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題，一方面要把好源頭關(guān)。另一方面應(yīng)改革現(xiàn)行運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體制，在抓專業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也需注重他們綜合能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)其社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

4.2.2 運(yùn)動(dòng)員文化素質(zhì)不高是普遍的現(xiàn)象，因此運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練之余應(yīng)注重理論學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)，通過自身努力來加強(qiáng)適應(yīng)能力，并樹立務(wù)實(shí)的就業(yè)觀，以進(jìn)取的態(tài)度，積極參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

4.2.3 運(yùn)動(dòng)員需自身努力和社會(huì)摒棄偏見來重塑運(yùn)動(dòng)員形象，增強(qiáng)各企事業(yè)單位吸納運(yùn)動(dòng)員的信心。

[1] 劉靜春.“退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)難”現(xiàn)象的對(duì)策研究[J ].體育世界，2007（2）：12-13.

[2] 徐亮，金紅旗.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役管理初探[J ].中國(guó)體育論壇，1997（4）：12-13.

[3] 何平.試論我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的困境及其對(duì)策[J ].中國(guó)體育科技，2008，44（3）：10-15.

[4] 蔣興宏，王宇穎.退役運(yùn)動(dòng)員安置現(xiàn)狀的調(diào)查與反思[J ].沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，24（2）：28-30.

[5] 田麥久，李斗魁，張蓉芳，等.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役安置情況及改進(jìn)對(duì)策[J ].北京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，1993，16（1）：2-8.

[6] 魏冰，李庶鴻，王振濤，等.影響我國(guó)競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展的基本問題、產(chǎn)生原因及對(duì)策[J ].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2002，25（1）：142-144.

[7] 宋紅毅.運(yùn)動(dòng)員退役安置問題研究—運(yùn)動(dòng)員就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變[J ].北京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，3（1）：22-23.

G885

A

1674-151X（2010）06-028-02

投稿日期：2010-04-26

張斌，專科，副校長(zhǎng)。研究方向：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。