企業文化的力量

◎ 文記者 朝源 黃榮

衡量企業發展的好壞，

不僅僅是看企業的經濟效益如何，業績有多輝煌，

同時也要看它的社會效益，

看企業是否具有社會責任心，

是否是一個敢于承擔社會責任的企業。

2010年5月1日,古建集團項目經理劉三龍懷著激動的心情來到董事長辦公室，這位樸實的工人今天剛被評選為咸陽市勞動模范。他急不可耐地要把這次市勞模的獎金2000元捐贈給玉樹災區的藏族同胞們。這個消息讓董事長感到欣慰，這種大愛無疆的精神值得公司所有員工學習！

當日下午,古建集團六樓會議室,劉三龍用他那質樸的語言,滿懷激情地為公司員工進行了一個別開生面的勞模先進事跡報告會,他的每一句話、每一個字都是發自肺腑的，深深地感動了在場的每一個人，聽完他的報告，整個會議室一片沸騰，掌聲不斷，足足持續5分多鐘。

在劉三龍的感召下，古建集團所有員工又再一次向玉樹災區捐款，包括在外地的各個項目部的經理及工人聽到這個消息，也紛紛趕回公司或者通過電話為災區人民獻出自己的愛心，這是對劉三龍的高尚情操給予充分肯定，在這之前古建集團已經為青海玉樹組織了兩次捐款，但此次捐款比以往任何一次都更有意義。

2008年5月12日，汶川發生8.0級地震，華夏兒女紛紛慷慨解囊，無論從政府還是最普通的草根，都無條件的投入到抗震救災中去，譜寫出一曲曲可歌可泣的精彩樂章，把大愛無疆闡釋得淋漓盡致，讓世人為之驚嘆！

2010年5月12日，汶川地震兩周年了。經過13億華夏兒女的大力支持援建，一座現代化、美麗的新汶川在地震后的廢墟上拔地而起。

2010年4月14日，玉樹發生7.1級地震，玉樹告急，華夏兒女再一次譜寫出大愛無疆的精彩華章，這種精神讓所有的語言都顯得蒼白無力。

屹立在世界東方的中華民族，有著5000年的燦爛文明，無論從遠古還是現在，我們一直秉承博愛、大愛……

企業文化就是一個企業的靈魂，

是一種看不見、摸不著的資源，優秀的企業文化對企業的各種活動具有

不可忽視的促進作用。企業凝聚力的形成、品牌價值的提高、

無形資產的積累等，企業文化都貫穿其中。

——李清楠

博愛、大愛已經深深地烙到華夏文明的靈魂中，烙在了每一個華夏兒女的心里；使得華夏文明更加燦爛、更加富于魅力。

企業文化就是一個企業的靈魂，是一種看不見、摸不著的資源，優秀的企業文化對企業的各種活動具有不可忽視的促進作用。企業凝聚力的形成、品牌價值的提高、無形資產的積累等，企業文化都貫穿其中。——古建集團董事長李清楠如是說。

古建集團經過三十年風雨洗禮，已逐漸形成了自己獨有的企業風格，是一個具有特殊文化底蘊的建筑企業，是一個創建了現代化經營思路與理念的企業，李清楠把一種建筑的“蘊”提煉出來加以創新形成一種全新模式下的建筑風格、建筑思路、建筑理念—“古今之韻、建者立形”。

在建筑市場競爭日益激烈的今天，企業如何做強做大，做到可持續發展，是所有企業都要面對和思考的一個問題。在這個問題上，李清楠提出了營造企業文化，塑造企業形象，構建現代企業管理模式，打造時代精品的思路，積極倡導“誠信鑄就品牌，精品源于敬業”的經營理念。

衡量企業發展的好壞，不僅僅是看企業的經濟效益如何，業績有多輝煌，同時也要看它的社會效益，看企業是否具有社會責任心，是否是一個敢于承擔社會責任的企業。

在古建集團，李清楠積極倡導“提供一個崗位，分擔一份憂愁，奉獻一片愛心，援助一個家庭”。三年來，公司平均每年安置下崗工人和大學畢業生100余人，共安置農村務工者1300余人，累計投入220余萬元用于安置、培訓下崗工人及農村剩余勞動力，平均每年為咸陽在外地掙回6000多萬元的收入。

李清楠無時無刻都在向古建集團的每一位員工傳輸博愛、大愛的精神思想，讓每一位員工都能深刻地感受體會到大愛無疆的文化內涵，從而激發每位員工潛在的博愛本質。

情系社會，大愛無疆。在古建集團之所以有今天的驕人成績，完全得益于這些年來集團公司企業文化建設的成果；博愛、大愛說著容易，但是做起來就比較難，特別是物欲橫流的現代經濟社會，博愛、大愛就更顯得彌足珍貴；這條路任重而道遠，還有很長一段路要走，而且這不是一個人或者一個企業的事情，這是一個全社會都應該共同參與關注的事情，只有全社會都參與進來，我們國家就會變得更加和諧昌盛！讓博愛、大愛的文化精神更加發揚光大！