最受企業喜歡的6種員工

第一種：腳踏實地型。一些員工不考慮如何去努力工作，如何付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會受歡迎。相反，一些人從來到公司第一天就踏踏實實工作，全身心工作，努力學習、認真做好自己的本職工作，干一行愛一行，這種人受到重用、提拔那是自然的事。

第二種：出謀劃策型。出謀劃策型的員工是香餑餑，他以獨到的見解，為公司的發展提出合理化建議。評價一個公司是否有發展前景，那就是看這個公司的人才多還是奴才多。所謂的奴才，就是被動工作、投機工作，缺乏主動性，工作中不總結、無計劃，老板讓干什么就干什么，主動性不強；而人才，不僅能夠積極主動做好自己的工作，而且能夠認真總結、設置計劃、展望未來，提出建設性的戰略和戰術，能夠為公司創造經濟效益，這樣的員工自然受歡迎。

第三種：創新學習型。學歷不等于能力，在進入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對公司的認知能力、對產品的把握能力、對客戶的溝通能力、對事情的處理能力、對工作的創新能力，這樣的人才，走到哪里都會受到歡迎！

第四種：務實敬業型。每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業都不能容忍。相反，一些在工作上務實、敬業的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，做任何事情都會從公司著想，公司辦公耗材勤儉節約、公司對外資源兢兢業業，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會得到比別人更多的機會。

第五種：熱情主動型。面對同事能夠熱情幫助、面對公司能夠積極商榷、面對客戶能夠用心理解、面對公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創造多少經濟效益，反之動不動就要求提工資、提待遇、提職務的員工來說，熱情主動、積極向上的員工則更企業歡迎。這樣的員工，得到提拔、重用、物質上的提高是自然的事、遲早的事！

第六種：承擔責任型。營銷界有一句話：成功者找方法，失敗者找理由。在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他做錯任何事情，總會用客觀理由來為自己辯解，把責任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老板會重用？一次、二次可以理解，如果總是這樣，就該注意了！反之，一些員工出現錯誤后首先能夠認識到自己的失誤或錯誤，能夠主動承擔責任，及時改正、及時提高，面對這樣的員工，即使錯誤再大，老板又能說什么呢，只會：鼓勵、重用！