強化會計人員職業道德建設的現時對策

摘要：經濟越發達，會計人員職業道德建設也就顯的越重要，加強會計人員職業道德建設是該行業生存之本，也是保障經濟平穩健康運行的重要前提。本文分析了會計人員職業道德缺欠的成因，最后提出了具體的強化措施，為讀者提供了可供參考的建議。

關鍵詞：會計人員；職業道德；建設；對策

一、加強會計人員職業道德建設所具有的積極意義

1.會計職業道德建設是經濟平穩健康運行的保障。會計人員的職業道德是會計工作的基本環節，是會計信息質量的保障，它直接關系到經濟的平穩健康運行，更關系到人民群眾的切身利益。

2.加強會計職業道德建設可以有效的遏止各種腐敗行為。現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人員之手。當然，這些現象的主要責任可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力、不堅持原則大有關系。會計人員必須堅持原則，用《會計法》來保護自己的正當權益，同時，必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德規范指導自己的行為，逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

3.加強會計職業道德建設可以全面提高會計信息質量。會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據，而會計信息的提供又是由會計人員來完成的。因此，會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，對會計工作的質量起著尤為重要的作用。

4.加強會計職業道德建設可以全面提升會計人員整體素質。一個高素質的會計人員必須具備德、能、勤、廉、公、儉六個方面的素質。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規，方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識、電腦操作知識等相關知識。高素質的會計人員應當具有實事求是、艱苦樸素，大公無私、平易近人、以誠相待的作風。

二、當前會計人員職業道德缺欠的成因分析

1.受迫于領導的主觀意志，而不能堅持原則。在現階段，會計人員是在單位領導下進行工作的，不聽領導的安排或在與領導發生沖突時仍堅持原則，很可能丟掉飯碗或被調離崗位。在這種情況下，有些會計人員為了保證穩定的工作，理想的地位，以獲得養家糊口的收入，通常首先考慮的是個人得失。對單位領導進行公款消費、亂發獎金、私分財物，甚至領導直接授意會計人員將業務收支不通過法定會計記賬冊統一核算、偽造會計憑證，偽造會計賬簿等違法行為，即不抵制，也不提醒，領導怎么說就怎么做。這種不良職業道德的表現，正是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接后果。

2.相關法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任，但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當會計造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對會計當事人和單位負責人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時單位內部監督機制不健全，權責界限不清使內部人控現象嚴重。現行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督管理者當局所必需的獨立性，而且單位內部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性，因此難以對企業以及企業領導進行有效監督。

3.會計人員的道德素質偏低。會計人員職業道德失范的原因是多方面的，其中一部分會計人員表現出來的非職業道德行為，不是別的原因造成的，而主要源自其自身道德素質。這些會計人員在做出違法違紀會計行為時，一般都是在其職權范圍內，又出于主觀故意，主動而為。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平影響，但主要原因是這些會計人員自身道德素質偏低。

4.利益驅動的負面影響。隨著我國改革開放的深化，經濟體制由計劃經濟向市場經濟的轉變，人們的思相意識、價值觀念都在發生著變化。人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，舊社會的沉渣泛起，社會風氣受到污染都是不爭的事實。生活在其中的各個單位及其會計人員的價值取向、價值觀念也會同樣發生變化。部分會計人員在執法過程中受利益驅使，貪財貪色，或是為了單位小團體的利益而置國家和人民的利益而不顧，做出了違背職業道德的行為。

三、加強會計職業道德建設的具體措施

1.凈化會計行為環境。會計行為環境的好壞直接影響著會計職業道德的好壞，在制度不完善、道德意識淡薄、誠信喪失的社會環境下，是不可能營造出高尚的會計職業道德的。因此凈化會計從業環境，營造良好的社會氛圍，對提高會計人員職業道德有著重要意義，而會計環境的凈化需要社會各方面相互協調，只有社會各行各業都提高了職業道德意識，才能營造出建設會計職業道德的和諧環境，只要形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會環境，加強會計職業道德教育定能取得良好效果。

2.建立和完善內部控制體系。內部控制體系是指各級管理部門在內部產生相互制約、相互聯系的基礎上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進行規范化、標準化和制度化，而形成的一整套嚴密的控制體系。內部控制體系的功能主要是：及時發現、糾正可能出現的偏差，防范財務造假，避免把潛在的危機轉變為現實的損失；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀行為。所以內部控制系統是遏止做假的重要工具，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我約束、自我控制的重要手段。

3.加強會計人員的后續教育，加強其職業道德修養自覺性。會計職業道德教育，在不同時期，對不同層次的會計職業者的道德要求的程序等也有所不同，因而應該從會計專業學歷教育開始直至離開會計崗位。采取靈活多樣的培訓方式，使會計職業者加強職業道德修養的自覺性。各單位應當從實際出發，有計劃、有重點地抓好會計職業道德教育，把會計職業道德作為單位崗前培訓及崗中培訓的重要內容，將會計職業道德教育作為后續教育的重要內容，把對會計人員職業道德的教育貫穿在整個會計工作職業生涯中。

4.建立健全會計職業道德評價體系。會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。要通過監督和檢查、督促和教育，幫助會計人員提高職業道德水平。首先，應建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德意識所處的階段，及時發現會計職業道德狀況的新動向；其次，在建立健全會計職業道德評價系統時，建議在注冊會計師協會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行這一職責。進行會計職業道德評價，就要對會計人員遵紀守法、真實公正，“責業、廉業、精業、勤業、敬業、愛業”等方面制定一套可操作的評價標準，并且要選擇恰當的評價方法。對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會計人員的職業道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的監督之下，這樣，“道德法庭”才會顯示出強大的威力。并通過獎懲的實施讓不誠實者付出巨大的成本，而讓誠實者獲得獎勵，使廣大會計人員選擇誠信成為一種理性形為。