為官須“沉”

在實際工作中，領導干部作為一個單位、一個部門或一個地區的組織者和領導者，其在群眾心目中樹立什么樣的形象，從某種程度上來說，將直接影響其領導活動的成敗。實踐證明，一個善于沉思、喜好沉靜、言行沉穩、遇事沉著的領導干部，必定會受人擁戴，給人以信心，給人以鼓舞，成為眾人學習的榜樣;反之，則會遭群眾唾棄，讓百姓失望，最終使得領導效能大打折扣。那么，領導干部怎樣才能在群眾心目中樹立良好的形象呢?筆者認為，做好“沉”字文章必不可少。

要沉思而不要浮想。沉思是一種性情，一種品格，更是一種智慧。因為沉思能夠鍛煉人深沉的情感、穩重的性格和理智的思維，最終讓人找到前進的方向和解決問題的辦法。對于領導干部而言，在想問題、辦事情、作決策的過程中，更需要做到深思熟慮，三思而后行。只有做到了深思熟慮，前思后想，才能有效避免因不愿開動腦筋或淺嘗輒止地思考而盲目武斷地決策，從而最大限度地減少由此帶來的工作損失。深思熟慮的過程，實則是凝聚智慧、凝練思維、凝集精髓的過程。

要沉靜而不要喧鬧。清代學者胡達源曾說:“簡默沉靜者，大用有余;輕薄浮躁者，小用不足。”因此，學會沉靜也是領導干部必須修煉的一項基本功。因為沉靜產生智慧，沉靜砥礪品行，沉靜錘煉作風，領導干部只有學會了沉靜，才能少一些私心雜念，多一些清心寡欲，真正靜下心來真抓實干，沉下氣來銳意進取，奮發有為而不計名利，廉潔奉公而不計得失。反之，如果熱衷于慶典剪彩、迎來送往、觥籌交錯等種種熱鬧場景和應酬，那么，想要干好工作也就只能是一句空話了。

要沉穩而不要輕浮。作為領導干部，免不了要出席大會、深入基層、接待應酬和參加活動，其言談舉止都會處于人們的關注之中，都會對周圍的人產生影響，所以，必須做到因地制宜、因事制宜、因人制宜，把握分寸，要熱情而不失輕浮，周到而不失瑣碎，遇急而不亂方寸，高興而不失張狂。只有根據不同的對象、環境和場合，恰到好處地把握自己的言行舉止、音容笑貌，才能給人以穩重端莊和瀟灑自如的領導者形象，為眾人當好榜樣，作出表率。

要沉著而不要慌亂。沉著彰顯從容不迫的氣質魅力、堅忍不拔的頑強毅力和以靜制動的精神耐力。干事創業，困難矛盾相互交織，挑戰風險在所難免。面對這些不利因素，是不知所措，失了方寸，還是沉著從容，冷靜以待，往往能夠考驗出一個領導干部心理素質的優劣和能力水平的高低。越是危急時刻，越是關鍵時分，領導干部越是要沉著冷靜，臨危不亂，只有這樣，才能以自身的鎮定從容來穩住陣腳，鼓舞士氣，凝聚人心，進而找到化解矛盾、破解困局的良策。

毋庸置疑，做好“沉”字文章，不僅有利于領導干部自身形象的完善，而且是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的需要。希望我們的各級領導干部都能以此為鏡，查找不足，努力培養務實作風，切實塑造良好形象，真正在工作中做一名沉下心、沉下身、沉下力的好干部。

責任編輯:周振國