構建信息化人才培養與就業新模式

一、構建信息化人才培養新模式

隨著知識更新速度的加快，以數字化技術為先導的信息技術革命促使知識、信息的擴散與應用不斷加快，對傳統知識體系產生深遠的影響。為適應這種變化和需要，要求職校教育必須注重信息技術，并貫穿于整個教學過程，使即將走上工作崗位的學生具有足夠的計算機、網絡技術、軟件操作等一系列信息技術知識和技能，以應對社會信息化和企業信息化的要求。

職校信息化人才培養采取以下策略:(1)創新課程體系，優化教學內容。(2)改革與信息時代相適應的教育方法、教學手段。具體措施有:一是校內模擬。主要通過課程模擬體系和崗位模擬體系來實現。二是案例教學。深入企業廣泛調研，根據實際業務編寫案例教材。三是考證培訓。組織學生參加認證考試，接受職業技能水平測試。

二、構建信息化就業新模式

信息技術的發展使擇業變得更高效、快捷、形式多樣。第一，為學生提供就業服務。具體包括政策指導、就業信息服務、就業政策信息咨詢、職業傾向指導、測試服務等。第二，建立畢業生信息庫。完善生源和崗位數據庫，深度挖掘和分析數據信息，可同時增加、改進各學校的就業網絡系統的現有服務功能，開通網上招聘、遠程面試等相應功能，實現在線求職的服務。第三，建立畢業生就業基地資源庫。加強與社會用人單位、各級人才交流服務機構、公共職業介紹機構的溝通和聯系，為畢業生提供及時、準確的需求信息。……