基于SOA的高校人力資源管理信息系統研究

摘 要:人力資源管理作為高校管理工作的重點，其信息化進程是推進整個管理工作的有效手段。本文在闡述高校人力資源管理信息化現狀的基礎上，討論了面向服務架構(SOA)的基本原理，基于SOA策略進行了高校人力資源管理系統的設計，介紹了基于SOA 的人力資源管理信息化的實現方案，并提出了一種基于SOA 的校園信息系統集成框架。本文對構建一個集成化層次分明的人力資源系統具有一定的價值，并且可進一步推進高校人力資源管理信息化進程。

關鍵詞:人事管理;SOA;系統架構

中圖分類號:G203文獻標識碼:B文章編號:1673-8454(2010)13-0038-03

一、引言

在迅速發展的信息技術支持下，人力資源組織環境一方面呈現出復雜多變的發展趨勢，另一方面也為適應這種趨勢提供了一定的技術工具。這使得管理組織創新呈現網絡化、扁平化、柔性化的發展趨勢。[1]這些變化的趨勢也對組織傳統的剛性、僵硬和低效的人事管理模式提出了挑戰，因此隨著高等教育改革進程的不斷深入，以現代信息技術和管理理論為基礎，建立行之有效的高校人力資源管理信息系統是非常必要的。

二、高校人力資源管理信息化現狀

1.人力資源管理信息化現狀

人力資源就是能夠推動經濟和社會發展的依附于勞動者身上各種能力和素質的總和。[2]高校人力資源就是指高校中從事教學、科研、管理、后勤服務等工作的教職工總體所具有的勞動能力的總和，它的主體是教師的教學和科研能力。……