構建和諧企業(yè)要做到三個“四”

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的推動力，是構成企業(yè)核心競爭力的重要因素。企業(yè)不發(fā)展不行，企業(yè)發(fā)展得不和諧也不行，企業(yè)發(fā)展不持續(xù)也不行。

構建和諧企業(yè)，一要堅持“四個關愛”，即保證和尊重員工參與企業(yè)管理當家作主的政治關愛，發(fā)展企業(yè)與員工利益同步提高的經(jīng)濟關愛，為各類人才發(fā)展搭建廣闊舞臺的事業(yè)關愛，促進員工身心健康的生活關愛。二要擺正“四個關系”，即己方與他方的關系、眼前利益與長遠利益的關系、局部利益與全局利益的關系、個人利益與企業(yè)利益的關系。三要落實“四個尊重”，即尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。讓一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。使廣大員工關心企業(yè)成功與進步，心系企業(yè)未來發(fā)展與創(chuàng)新，將個人事業(yè)、家庭福祉與企業(yè)緊密相連。這樣，“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“員工與員工和睦相處”、“企業(yè)與企業(yè)合作共贏”、“又好又快發(fā)展”等和諧理念才能逐步深入人心，企業(yè)的人氣才會更加聚集，企業(yè)的發(fā)展才會更加和諧。