落實“一崗雙責”確保企業健康發展

文/紀殿武

一個優秀的企業行政領導不應單靠行政命令去推進工作，還要善于以思想政治工作調動員工的積極性與創造性。因此，充分履行“一崗雙責”，將管人、管事與管思想有機結合地做好思想政治工作，既是行政領導應盡的職責，也是提高行政領導綜合能力的根本要求。

行政領導做好思想政治工作的重要意義

思想政治工作既是長期的系統工程，又是企業改革發展穩定的重要保證。落實“一崗雙責”有利于拓寬思想政治工作領域，擴大思想政治工作的覆蓋面，提高整體思想政治工作水平，促進企業生產經營目標順利實現。

要認清加強行政領導做好思想政治工作的重要性。思想政治工作不僅是經濟工作的“生命線”，而且是現代企業管理的重要組成部分,具有貫徹黨的路線方針政策、執行企業規章制度、凝聚職工隊伍等重要功能。日常工作中，行政領導僅憑硬性的行政指令，員工通常表面會接受，但是在具體執行環節缺乏主動性、積極性與創造性，難以取得預期效果。解決這一問題的關鍵，需要行政領導落實“一崗雙責”，始終把思想政治工作貫穿于生產經營管理全過程，善于運用思想引導、情感交流和多元的激勵措施，妥善化解思想矛盾、協調利益關系、調動員工積極性，這樣才會取得良好效果。

要認清加強行政領導做好思想政治工作的緊迫性。由于思想認識存在偏差和重視程度不高，導致個別行政領導落實“一崗雙責”的責任意識淡薄，結合實際主動抓思想政治工作的自覺性與緊迫性不強。所以，當務之急，必須從思想與行動上加強行政領導對做好思想政治工作緊迫性的認識。

要認清加強行政領導做好思想政治工作的必要性。思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，行政領導要想抓好企業管理就必須承擔起“一崗雙責”的職責，結合完成生產任務工作做好思想政治工作，這是實現企業發展目標的必然要求。

行政領導做好思想政治工作的重要優勢

具有開展思想政治工作與生產經營管理緊密相連的優勢。在日常工作中，企業行政領導經常深入生產一線，靠前指揮各項工作，是做好員工思想政治工作的有利條件。行政領導可以緊密結合安排生產任務、現場檢查推進等行政工作，而因地制宜地及時開展形勢任務教育，不失時機地做好思想政治工作。同時，行政領導還可以堅持緊密結合“一線工作法”，實施“走動式管理”等工作過程，將思想政治工作做到每個工作環節與生產崗位。

具有依靠管理機制引導和規范員工行為的優勢。從實踐來看，規范員工的行為需要靠制度約束，加強制度建設，是一種管理手段。完善規章制度，以企業管理機制引導和規范員工行為，是行政工作范疇，是行政領導所占有的優勢。用企業管理機制引導或約束員工的行為，體現了行政管理與思想政治工作相輔相成的關系，而且行政領導依靠管理機制引導和規范員工行為也是對建設企業文化實施文化管理的重要內容。同時，行政領導還有運用經濟杠桿作用，調動企業員工工作積極性的優勢。可以根據實際需要，運用行政手段，通過獎金調節來激勵和引導員工。

具有運用經濟手段解決實際困難的優勢。做思想政治工作要與解決實際問題相結合，這方面行政領導具有特別的經濟手段的優勢。行政領導可以在人、財、物上為員工解決一些實實在在的困難問題，為思想政治工作的投入解決一些具體問題。

行政領導開展思想政治工作的實踐方法

經營管理工作要有強有力的思想政治工作作保證。因此，行政領導要堅持生產經營工作與思想政治工作相結合。

結合生產實際抓好形勢任務教育。對于形勢任務的了解掌握，直接影響企業員工的思想情緒和工作態度。行政領導應該在結合安排生產經營工作的同時進行形勢任務教育，要善于把大道理化小，因勢利導分析形勢變化，結合運輸生產任務，把思想教育落實到生產現場，正確引導干部員工要敬業愛崗，不懈怠工作，不延誤生產，全面激勵和調動企業員工生產積極性。

結合強化管理機制開展答疑解惑工作。行政領導在實施管理機制的同時，要把思想政治工作跟上去，教育干部員工掌握和遵守企業規章制度，提高執行企業管理措施的自覺性，加強思想引導工作，避免因貫徹執行企業規章管理制度，使部分員工產生抵觸情緒。尤其是在執行企業管理制度時，要使企業員工了解制定頒布企業管理決策制度的必要性。對于違反企業管理制度，受到批評處分的員工，要擺事實、講道理，按照企業制度條款說明處分原因，使其從思想上接受。

結合現場工作加強安全思想引導。行政領導要站在維護企業科學發展和員工生命安全的高度，把安全思想教育作為生產經營管理的重要工作，要切實加強安全思想教育引導。特別是要有針對性地做好一人一事的安全思想工作，及時消除一線員工身體、心理、思想、情緒等方面的不安全因素，做到清楚了解他們的家庭狀況、脾氣性格、特長愛好、工作表現與優缺點等。對于員工思想波動、工作崗位變動、新員工上崗以及缺勤曠勤等情況，要及時進行談話交流，及時進行思想教育和人文關懷，把不利于安全的思想苗頭消滅在萌芽中。

結合“上標準崗、干放心活”開展愛崗敬業教育。行政領導在做思想政治工作時有一項根本任務，就是要以愛崗敬業為主題，加強員工對作業標準的執行、對環境設施的愛護、對勞動技能的提高、對規章制度的認識，積極教育和引導企業員工勤勉工作，使用行業文明用語，執行企業規章制度，立足崗位，腳踏實地為企業發展做貢獻。

結合保持隊伍穩定加強思想疏導工作。行政領導要利用靠前指揮，貼近員工等有利時機，宣傳黨的路線方針、國家法律法規以及企業惠民措施等，還要結合實際，幫助員工算效益賬，利用對比等形式看發展、看愿景。努力為員工擺正國家、企業、個人三者利益關系，正確調整員工心態，對一些員工的合理訴求，要盡可能地給予解決，解決不了的要說明情況原因，求得員工的理解。在方式上重點做到“三心三到位”，即真心幫助、真心溝通與耐心解釋，政策宣教到位、解釋教育到位、幫困慰問到位，從而使員工感受到組織的關懷與領導的關心，從思想源頭上消除不穩定因素。

結合實際需要做好基本保障的投入工作。做好思想政治工作也離不開必要的人力、物力等方面的投入與保障。因此，行政領導在做思想政治工作時，對本單位的一些宣傳陣地建設、企業文化建設以及開展的一些政治活動，要根據自身條件從人力、物力、財力等方面給予投入與支持，確保思想政治工作健康發展。