思想政治工作必須適應員工的需求

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多年來，荊門石化在開展企業思想政治工作時，堅持適應職工群眾的需求，隨時了解和掌握職工群眾的思想動態，從而更好地被大家所接受，更好地發揮了優勢和作用。

求知需求：思想政治教育內容要通俗

由于企業內外環境發生了深刻而復雜的變化，員工思想多樣化的趨向愈加明顯，這就要求思想政治教育要以更廣的視角，更豐富的內容貼近職工的工作、生活和思想實際。思想政治教育要讓職工群眾愿意聽，聽得懂，感受得到。

荊門石化對職工群眾宣講最多的是企業“安全持續有效和諧、做精做特做大做強”的發展方針，是企業近期發展目標和愿景規劃及工作措施，使廣大職工群眾感到企業有前途，個人有奔頭，增強了對企業領導班子的信任和對企業發展壯大的信心。公司在對職工群眾進行職業道德教育時，把學習內容口語化、通俗化。公司始終強調責任意識第一，告訴員工，你把自己該做的事做好，不違反安全規程，不做損害環境的事，你就具備了石化員工的職業道德。內容既具體，道理也簡單，職工群眾聽得進，做得到。

思想政治教育內容適應職工群眾需求，還需要經常性的調研，隨時了解和掌握職工群眾的思想動態。荊門石化堅持每月進行一次職工思想狀況分析，適時地制定教育內容，針對職工群眾思想上的疑點和反映的問題，進行解疑釋惑，收到了很好的效果。

參與需求：傳統手段與現代傳媒并用

堅持思想工作下基層、進班組、到人頭等傳統的工作方法，對解決職工群眾的思想問題，維護企業和諧穩定是非常有效的。荊門石化多年來堅持開展“五必談、五必訪”活動，領導在進行“談、訪”時，還經常聯系黨員、骨干參與，許多班組職工也樂于參加。這樣既為思想政治工作壯大了力量，也壯大了思想政治工作聲勢，對維護企業和諧穩定起到了很好的作用。

在繼承思想政治工作優良傳統的同時，也要注重運用好現代傳媒，增強思想政治工作的輻射力。近年來，荊門石化充分運用好企業局域網、有線電視、無線通訊、報紙雜志等宣傳輿論工具，既讓職工群眾及時接受到正確的信息，把職工群眾的思想情緒引導到健康、理性的軌道上來，又讓職工群眾樂于參與其中議事、論事、管事，滿足了職工的參與需要，深受職工群眾喜愛。

提升自我管理能力的需求：與企業管理融合

思想政治工作通過正面教育、系統教育來啟發人們的自覺性，提高人們的自律精神，屬于“軟約束”；企業管理則通過執行各種規章制度來導之以行、規范職工的行為，帶有強制性，屬于“硬約束”。二者如車之兩輪、鳥之雙翼，合則雙美，離則兩傷。因此，思想政治工作必須與企業現代管理融為一體。當前，思想活躍、個性張揚的中青年員工已經成為企業職工隊伍的主體。他們對管理工作的認識與企業第一代員工有了明顯的不同，在“服從”、“執行”的同時，增加了“自我管理”要求。荊門石化多年來非常重視思想政治工作的管理創新，堅持把思想政治工作制度、思想政治評價體系融入企業管理體系中。在各項工作中，始終將嚴格的規章制度、合理的經濟手段與有效的思想政治工作三者緊密結合起來，充分發揮“軟”“硬”約束的功效，使職工群眾在約束中形成良好的行為規范，在約束中養成執行紀律的自覺習慣，從而提升了自我管理能力和水平。

精神文化需求：寓教于樂

新穎實在的活動，不僅可以豐富人文知識，提高人文素質，培養人文精神，還可以寓教于各種活動之中，寓教于知識傳播之中，具有“潛移默化、春風化雨”的功效。荊門石化近兩年圍繞企業中心工作開展了“我要安全”大討論、“安全環保質量”青工辯論賽、“我與荊門石化”演講比賽、先進模范人物事跡報告會、學法用法對抗賽等活動，這些活動形式活潑、貼近生活、參與性強，大大增強了思想政治工作的吸引力、感染力。同時公司還大力開展文藝體育活動，每4年舉辦一次職工藝術節和職工運動會，每逢廠慶、國慶、春節都舉辦職工文藝晚會，組建了書畫、舞蹈、球類、棋類等協會，成立了秧歌隊、腰鼓隊、木蘭扇隊、太極拳（劍）隊。社區2/3的職工家屬參與到各項活動之中，其樂融融。通過開展豐富多彩的文體活動，既使職工群眾接受了教育，陶冶了情操，培養了團隊精神，也為和諧社區建設創造了良好的環境。