“四結合”為企業發展提供思想動力

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江漢油田鉆井公司黨委緊緊圍繞企業發展穩定的中心任務，以打造石油工程鐵軍為主題，不斷創新思想政治工作。江漢鉆井由小型施工單位步入中型鉆井公司行列，多次被評為江漢油田思想政治工作先進單位、創效紅旗單位，先后榮獲“湖北省企業工委文明單位”和“湖北省文明單位”稱號。

特色做法強管理

主題活動創品牌。自1985年起，江漢鉆井堅持一年一個主題活動，形成了思想政治工作的傳統品牌。每年初，公司黨委圍繞形勢發展的特點和生產經營熱點確定主題。主題活動的內容從上世紀的“雙文明建設提檔升級”、“學雷鋒學鐵人”活動，到近年來的“抓‘三基’、強管理、創品牌、增效益”、“我要學習，我要安全”活動，思想政治工作與生產經營不斷融合?；顒又?，黨群部門和生產經營有關科室利用電視報紙、板報櫥窗、自辦刊物、網絡等陣地，采取干部駐隊、現場觀摩、事跡報告、經驗交流等形式，進行全方位宣傳引導?；鶎訂挝煌ㄟ^形勢任務教育宣講動員、專題討論找差距、合理化建議促管理、勞動競賽比技能、典型引路樹榜樣，使“主題”深入人心。目前，江漢鉆井輻射新疆、陜北、海南、山東、四川等10余個國內市場，觸角已延伸至厄瓜多爾、肯尼亞等海外市場。

月度例會強內功。江漢鉆井思想政治工作月度例會始于1982年，主要采取學習討論、分析研討、經驗推廣、工作部署等形式，解決問題、推動工作。這一做法28年來雷打不動，形成了江漢鉆井獨有的特色。一是結合生產經營實際開。例會組織政工干部學習經營管理制度，專題討論思想政治工作配套措施，通過開展市場意識、效益觀念、安全理念教育，引導干部員工從傳統的任務型向效益型轉變。二是結合隊伍思想實際開。例會把如何教育、引導、穩定隊伍作為重要議題，結合實際開展活動，時效性強，效果明顯。三是結合政工干部的實際開。在政工例會上開設公文寫作、黨務知識、思想政治工作方式方法等講座，實行一會一題、一季一評、一年一考，形成了例會加培訓制度，政工干部整體素質不斷提升。

創新機制抓長效。一是工作“賽好”機制。2006年以來，江漢鉆井對思想政治工作的基礎資料量化、細化，創新推出《黨群工作手冊》。公司依據《手冊》對前線后勤分類考核，得分直接與效益工資、評選先進、干部考核掛鉤。同時，搭建“賽好”平臺，在基層政工干部中開展各項競賽活動。二是培訓激勵機制。公司堅持采取辦班培訓、專題講座、以師帶徒、技術練賽等有效形式，推出流動授課下井隊、待崗培訓等靈活方法，保證每名員工每年至少脫產培訓一次。近年來，公司有200余名勞務派遣工走上了井架工以上骨干崗位，50余名勞務派遣工獲得“優秀員工”稱號。三是保證監督機制。公司明確規定黨總支（黨支部）書記是基層建設、基本功訓練的第一責任人，并兼任本單位行政副職，對安全質量、財務經營等工作發揮保證監督作用。

“四結合”促發展

堅持學習與實踐相結合。江漢鉆井堅持“大政工”格局，引導各級組織和干部學習實踐思想政治工作的理論方法。一是學習實踐科學發展觀。以“四好班子”、“六好支部”創建活動為載體，通過“一線工作法”、“抓雙促、提素質”、“基層聯系點”等活動，落實學習實踐活動長效機制。二是學習實踐思想政治工作的方式方法。公司黨委重點推行談心家訪等傳統方法，組織干部輪訓，學習心理疏導和心理咨詢技巧，利用網上QQ、論壇、手機短信等平臺，與廣大青工交朋友，引導員工以樂觀向上的態度投入工作和生活。三是學習實踐生產經營的基本知識。要求黨總支（黨支部）書記學習掌握基礎工作標準，行政干部不在時，發揮補位協調作用，從嚴從細監督關鍵環節、關鍵部位和關鍵程序，確保生產順暢。

堅持教育與管理相結合。江漢鉆井從2005年大規模招聘勞務派遣工至今，一線井隊的勞務派遣用工達1600余人，占用工總量的1/3以上。公司黨委針對特定群體，量體裁衣，形成了重大主題、專題教育與日常教育相結合的做法。在強化教育引導的基礎上，黨務與行政、機關與基層加強溝通協作，嚴格實行月度考核考評，運用經濟、行政、法律等手段規范員工行為，引導員工落實企業文化理念，增強責任意識、團隊意識和安全效益觀念?！笆晃濉币詠恚居?6支鉆井隊榮獲中國石化金、銀牌隊稱號。

堅持技能培訓與作風培養相結合。一是關心人。落實以人為本理念，本著企業與員工個人共同發展的目的，幫助學徒以及初、中、高級工確立個人發展目標，開展定標培訓，通過在崗培訓、練賽促學，提高員工實際操作和安全防范技能。二是激勵人。綜合運用目標激勵、物質激勵、精神激勵等方式調動員工積極性。依據技術練賽、勞動競賽、工作績效等內容選拔人才，營造“比學趕幫超”的工作氛圍。今年初，勞務派遣工岳維權通過競聘走上副隊長崗位，成為江漢鉆井首位擔任井隊干部的勞務派遣工。三是鍛煉人。公司持續開展“鐵人”精神大討論等活動，在艱苦的環境中磨煉隊伍。近年來，外闖市場的30多支鉆井隊建設了永6井、官9井、三星1井等一大批品牌工程，創造了“5501～6000米隊年進尺最高22759米”等集團公司新紀錄8項。

堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。江漢鉆井注重從基層、從日常抓起，真心實意關心員工的學習、工作和生活，使隊伍安心、順心、凝心。公司工會建立困難家庭動態管理檔案，對特困人員保證物資送到、困難問到、政策解釋到，讓困難群體切實感受到組織的關懷和溫暖。為了從根本上幫扶困難群體，公司黨委積極履行社會責任，推進就業、再就業工作，通過勞務中介機構安置各類人員就業，安置總量在油田處于前列，為加快發展創造了和諧穩定的環境。