那個人不是我

回曾經(jīng)工作過的城市，與一些老同事重聚。多年未見，大家似乎都有說不完的話，而談的最多的，自然是我們曾經(jīng)共事的時光。

“可惜呀!”一位老同事突然拍著我的肩膀，一臉惆悵，“如果當時你不調(diào)走，現(xiàn)在恐怕早升上去了，哪還有他的機會呀?”

“他?誰呀?”

老同事嘆口氣，“他就是某某哇，你調(diào)走后，頂你位子的那個人?！?/p>

我想起來了。當年我在某政府機關供職，因為大學讀的是中文，又喜歡寫寫畫畫，所以工作不久就被調(diào)到了局辦秘書崗位。秘書崗位，那被認為是干部的搖籃?？墒?，干了幾年后，一家報社招聘記者，我毫不猶豫去了。聽說我調(diào)到報社后，單位只好又從基層選拔了一個年輕人上來，替代了我原來的位置。

老同事說，如果你不調(diào)走，那小子哪有機會上來呀，又哪有機會得到重用，從副科長到科長，又從科長到副處長，一路青云，如今人家已經(jīng)做到副局長了，可是，這位子本應該是你的啊。其他老同事聞聲也紛紛附和:是呀是呀，你比他的文字功底那可強多了，資歷也比他老多了，你如果不調(diào)走，副局長的位子一定非你莫屬哇。

我呵呵一笑。

大學畢業(yè)已經(jīng)整整20年了，我的工作單位換了好幾個，崗位也是不斷變化，自我感覺，這些年所做的工作，雖然都很普通，聊可欣慰的是，越來越接近我的興趣和愛好。這些年，我的很多同學，已經(jīng)走上了領導崗位;我的不少同事，有的還曾經(jīng)是我的下級，現(xiàn)在也搖身一變成了我的上司。曾經(jīng)很多次聽到類似的議論:如果你不是調(diào)離，或者你不是換了崗位，那某某領導職位可就是你的了。我最近一次的工作變動是這樣的，因為不勝其煩，我向領導強烈要求將自己從辦公室主任的崗位，調(diào)到我擅長的專業(yè)崗位，領導苦勸無果，最終滿足了我，將我與那個專業(yè)崗位的同事進行了互調(diào)。不到一年，那人被提拔了。于是，很多人都替我惋惜，說我又一次痛失了上升的機會。

真的是這樣嗎?如果我坐在辦公室主任的位置上，我就會升遷?

未必。何況那也并非我所企求的。

微軟公司的CEO史蒂夫·鮑爾默所做的第一份工作，是寶潔公司的冰激淋銷售員;NBA球隊達拉斯小牛隊的老板——馬克庫班，曾經(jīng)是一家酒吧的服務生;蘋果公司的創(chuàng)始人和現(xiàn)任CEO史蒂夫·喬布斯所做的第一份工作，是一家視頻游戲公司的一名普通技術員……

銷售員、服務生、技術員……這些崗位何其普通，但很多杰出的人才都曾經(jīng)做過這樣一份工作，他們從這里起步，最后締造了財富神話，也成就了個人職業(yè)的巔峰?？墒?，我們在仰慕成功者時，也不得不承認另一個事實:在史蒂夫·鮑爾默、馬克庫班和史蒂夫·喬布斯之前及之后，有多少銷售員、服務生、技術員，他們可能終其一生，仍然只是個默默無聞的銷售員、服務生或技術員?我們還不得不承認的一點就是，無論史蒂夫·鮑爾默們曾經(jīng)做過什么，他們都有可能將自己的人生道路鋪向輝煌，這正是個人的能力和魅力。

所以，其實我很清楚，那個人并不是我，道理很簡單，因為我可能既無那個能力，也沒有那個夢想。

很多人和我一樣，一輩子在平凡的崗位上默默工作，得不到升遷，沒有輝煌的成就，甚至不被重視。沒關系，只要我們的工作是有意義的，只要我們的工作也對別人有所幫助，那就是值得的，沒有遺憾，也應受到尊重。

不患得患失，做真實的自我，就是有益而快樂的人生。

編輯胡莉莉

【遲興成圖】