回曾經(jīng)工作過的城市,與一些老同事重聚。多年未見,大家似乎都有說不完的話,而談的最多的,自然是我們曾經(jīng)共事的時光。
“可惜呀!”一位老同事突然拍著我的肩膀,一臉惆悵,“如果當時你不調(diào)走,現(xiàn)在恐怕早升上去了,哪還有他的機會呀?”
“他?誰呀?”
老同事嘆口氣,“他就是某某哇,你調(diào)走后,頂你位子的那個人?!?/p>
我想起來了。當年我在某政府機關供職,因為大學讀的是中文,又喜歡寫寫畫畫,所以工作不久就被調(diào)到了局辦秘書崗位。秘書崗位,那被認為是干部的搖籃??墒?,干了幾年后,一家報社招聘記者,我毫不猶豫去了。聽說我調(diào)到報社后,單位只好又從基層選拔了一個年輕人上來,替代了我原來的位置。
老同事說,如果你不調(diào)走,那小子哪有機會上來呀,又哪有機會得到重用,從副科長到科長,又從科長到副處長,一路青云,如今人家已經(jīng)做到副局長了,可是,這位子本應該是你的啊。其他老同事聞聲也紛紛附和:是呀是呀,你比他的文字功底那可強多了,資歷也比他老多了,你如果不調(diào)走,副局長的位子一定非你莫屬哇。
我呵呵一笑。
大學畢業(yè)已經(jīng)整整20年了,我的工作單位換了好幾個,崗位也是不斷變化,自我感覺,這些年所做的工作,雖然都很普通,聊可欣慰的是,越來越接近我的興趣和愛好。這些年,我的很多同學,已經(jīng)走上了領導崗位;我的不少同事,有的還曾經(jīng)是我的下級,現(xiàn)在也搖身一變成了我的上司。曾經(jīng)很多次聽到類似的議論:如果你不是調(diào)離,或者你不是換了崗位,那某某領導職位可就是你的了。我最近一次的工作變動是這樣的,因為不勝其煩,我向領導強烈要求將自己從辦公室主任的崗位,調(diào)到我擅長的專業(yè)崗位,領導苦勸無果,最終滿足了我,將我與那個專業(yè)崗位的同事進行了互調(diào)。不到一年,那人被提拔了。于是,很多人都替我惋惜,說我又一次痛失了上升的機會。
真的是這樣嗎?如果我坐在辦公室主任的位置上,我就會升遷?
未必。何況那也并非我所企求的。
微軟公司的CEO史蒂夫·鮑爾默所做的第一份工作,是寶潔公司的冰激淋銷售員;NBA球隊達拉斯小牛隊的老板——馬克庫班,曾經(jīng)是一家酒吧的服務生;蘋果公司的創(chuàng)始人和現(xiàn)任CEO史蒂夫·喬布斯所做的第一份工作,是一家視頻游戲公司的一名普通技術員……
銷售員、服務生、技術員……這些崗位何其普通,但很多杰出的人才都曾經(jīng)做過這樣一份工作,他們從這里起步,最后締造了財富神話,也成就了個人職業(yè)的巔峰??墒?,我們在仰慕成功者時,也不得不承認另一個事實:在史蒂夫·鮑爾默、馬克庫班和史蒂夫·喬布斯之前及之后,有多少銷售員、服務生、技術員,他們可能終其一生,仍然只是個默默無聞的銷售員、服務生或技術員?我們還不得不承認的一點就是,無論史蒂夫·鮑爾默們曾經(jīng)做過什么,他們都有可能將自己的人生道路鋪向輝煌,這正是個人的能力和魅力。
所以,其實我很清楚,那個人并不是我,道理很簡單,因為我可能既無那個能力,也沒有那個夢想。
很多人和我一樣,一輩子在平凡的崗位上默默工作,得不到升遷,沒有輝煌的成就,甚至不被重視。沒關系,只要我們的工作是有意義的,只要我們的工作也對別人有所幫助,那就是值得的,沒有遺憾,也應受到尊重。
不患得患失,做真實的自我,就是有益而快樂的人生。
編輯胡莉莉
【遲興成圖】