私營企業(yè)勞資合作的有利條件分析

〔摘要〕私營企業(yè)勞資關(guān)系的主體是私營企業(yè)主和勞動者。黨和政府確立的社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度、提出的構(gòu)建和諧勞資關(guān)系及其一系列措施，為勞資合作創(chuàng)造了寬松的外部條件；企業(yè)主的政治態(tài)度、承擔(dān)社會責(zé)任的積極性和主動性，以及經(jīng)常遭受的“反傾銷”和“民工荒”的壓力，使其不得不接受勞資合作的現(xiàn)實；“強資本、弱勞工”的基本態(tài)勢，使勞動者不堪忍受，渴望勞資合作的新型勞資關(guān)系。私營企業(yè)勞資關(guān)系的這些變化，說明勞資合作的條件基本成熟。

〔關(guān)鍵詞〕私營企業(yè)，勞資合作，企業(yè)主，勞資關(guān)系

〔中圖分類號〕F246〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175（2010）05-0083-03

現(xiàn)階段我國的私營企業(yè)是在黨和政府改革開放政策的鼓勵、支持和引導(dǎo)下發(fā)展起來的，與馬克思所處的時代相比，我國私營企業(yè)的性質(zhì)具有特殊性，勞資關(guān)系具有新特點。因而，黨和政府在處理勞資關(guān)系問題上，空間比以往大了，方式比過去靈活多了，過去不能采用的方式如勞資合作，現(xiàn)在就有可能采用。勞資合作是在政府引導(dǎo)下，勞資雙方以企業(yè)發(fā)展為己任，努力生產(chǎn)，風(fēng)險共擔(dān)，共同管理，成果共享，通過協(xié)商、互讓調(diào)解勞資糾紛和沖突的新型勞資關(guān)系。社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的確立以及國際、國內(nèi)市場的新變化，為實行勞資合作創(chuàng)造了必要條件。本文擬就私營企業(yè)勞資合作的有利條件進行初步分析，以期回答現(xiàn)階段我國私營企業(yè)實行勞資合作的可能性。

一、黨和政府為私營企業(yè)勞資合作創(chuàng)造了基本條件