跟著文憑跑不如跟著本事跑

劉星是省城一所旅游職業學院的應屆畢業生。三年前他在高考時發揮不太好，沒能考上二本。剛剛大學畢業的姐姐跟他分析就業形勢;大學本科畢業生已不再是憑借文憑就能找到好工作的天之驕子，就業時企業更青睞專業技能較好的人才。思前想后，劉星采納了姐姐的建議，選擇了省城一所旅游職業學院讀了酒店管理專業。去年5月底，該旅游職業學院2009畢業生就業洽談會在省城舉辦，與時下其他的就業洽談會上眾多畢業生爭搶一個用人崗位的現象相反，此次洽談會上的畢業生供需比達到一比五，出現一個畢業生五個崗位爭的情況。而劉星就是順利就業的一個，他被臨沂市的一家四星級大酒店聘用，酒店給他簽約的工資是每月2000元，其中還不算其他各項福利待遇。

劉星在參加幾次招聘會后介紹說，我曾親眼看見很多本科生被當場淘汰。記得有一次一起應聘的本科生剛做完自我介紹，就被招聘方以“請不起本科生”為由回絕。后來了解到，原來公司覺得本科生雖然有文憑，但眼高手低、心高氣傲，所以不愿意耗費自己的資源去培養他們。據了解，劉星就讀的旅游職業學院畢業生已經連年供不應求，在他這一屆，畢業前班上的同學基本都找到了工作，剩下的也是因為要專升本而放棄了就業。

在2009年5月份的就業洽談會上，筆者在現場了解到，該所旅游職業學院今年有來自酒店管理、旅游英語、休閑服務與管理、旅行社經營與管理等14個專業共計1940名畢業生，而此次就業洽談會卻吸引了超過140家單位前來招賢納士，共提交用人計劃10000名，供需比達到目前極為罕見的1∶5。用人單位不僅包括省內著名的山東大廈、舜和酒店集團、青島海景花園大酒店及其他星級酒店、景區、旅行社等旅游行業單位，也包括神州數碼等電子行業的知名企業，旅游職業學院學生受到更多行業的歡迎，已充分說明學有專長的職教畢業生就業面越來越廣。神州數碼的招聘負責人告訴筆者，旅游職業學院的學生專業服務技能過硬，而且具有較高的綜合素質，其他行業在招聘服務人員時也樂意招聘旅游職業學院的學生。

據了解，該旅游職業學院的畢業生之所以每年都供不應求，首先得益于旅游產業的大發展，市場需要大量的專業人才，從而促進了旅游職業教育的大繁榮。其次，源自于在專業設置上堅持與市場接軌、與國際一流水準接軌的辦學方向，注重校內實訓與校外實習，所有學生均有在國內一流旅游及服務行業頂崗實習一年的經歷，由此，畢業生才會得到用人企業和社會的廣泛認可。更為重要的是，學院在狠抓學生專業素質培養的同時，還積極推進校企合作和國際化辦學，形成目前國內眾多旅游職業學院中獨有的辦學特色。近幾年來，該學院與洲際、凱賓斯基、喜達屋、香格里拉、文華東方、華美達等國際著名酒店管理品牌，廣州白天鵝賓館、上海國際會議中心、花園飯店、西郊賓館等一大批五星級飯店，以及深圳世界之窗、上海華僑城歡樂谷等知名旅游企業，建立了長期穩定的實習就業合作關系，通過這些合作，極大地提高了學生的技能和綜合素質。使畢業生的就業率得到了很大的提高，就業優勢在招聘市場上凸顯。

由此可見，在當今的后文憑時代，無論是本科還是專科畢業生，在社會上求職的優勢主要是技術。教育部官方資料顯示，2008年高職畢業生初次就業率比2007年提高了近5%，全國一半以上省份的高職畢業生就業率超過本科畢業生就業率。據全國高等教育學研究會理事長潘元分析，2009年高職畢業生就業率將高于本科畢業生就業率。有專家指出，這種現象已充分證明，其實真正在就業市場上發揮作用的，主要是學生自身所具備的技能，他們在職場上能夠贏，關鍵是贏在“技術”上。