打卡機惹出的曠工風波

編者按:北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心是一家專業(yè)從事勞動法律援助與勞動法研究的民間機構(gòu)。其每月定期召開的“典型勞動爭議案件”研討會，邀請勞動法專業(yè)人士參與討論，每每有智慧火花迸發(fā)。應《職業(yè)》雜志之邀，義聯(lián)將 “典型勞動爭議案件”研討會成果撰寫為專欄文章，供讀者分享借鑒，也歡迎廣大讀者提供勞動爭議案例、發(fā)表評論。

【案情回放】

2006年5月，賈某應聘到天津某食品有限公司工作，崗位為倉儲管理員，月工資1600元。2009年5月4日，公司通過快遞形式，向賈某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，通知書中載明:“因賈某自2009年5月1日至5月3日期間無故曠工，違反公司規(guī)章制度，屬于嚴重違紀，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，決定從2009年5月4日起，解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。”賈某對公司的解除決定不滿，于2009年6月1日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金11200元。

2009年7月1日，勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案。庭審中，公司提交5月份考勤記錄，以證賈某曠工。賈某對此不予認可，當庭表述，因春季手指暴皮指紋無法識別，導致無出勤記錄，有同崗位在職職工1人出庭作證。公司又提交了5月1日至5月3日上下班打卡區(qū)間錄像，錄像顯示沒有賈某出現(xiàn)。而賈某對此份錄像證據(jù)的真實性也不予認可。公司還表示，當指紋打卡不能識別時，可使用密碼打卡或填寫漏打卡登記表記錄考勤，但賈某卻表示并不知情。公司當庭提交了……