打卡機(jī)惹出的曠工風(fēng)波

編者按:北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心是一家專業(yè)從事勞動(dòng)法律援助與勞動(dòng)法研究的民間機(jī)構(gòu)。其每月定期召開(kāi)的“典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”研討會(huì)，邀請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)人士參與討論，每每有智慧火花迸發(fā)。應(yīng)《職業(yè)》雜志之邀，義聯(lián)將 “典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”研討會(huì)成果撰寫為專欄文章，供讀者分享借鑒，也歡迎廣大讀者提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、發(fā)表評(píng)論。

【案情回放】

2006年5月，賈某應(yīng)聘到天津某食品有限公司工作，崗位為倉(cāng)儲(chǔ)管理員，月工資1600元。2009年5月4日，公司通過(guò)快遞形式，向賈某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知書(shū)中載明:“因賈某自2009年5月1日至5月3日期間無(wú)故曠工，違反公司規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，決定從2009年5月4日起，解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”賈某對(duì)公司的解除決定不滿，于2009年6月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11200元。

2009年7月1日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理此案。庭審中，公司提交5月份考勤記錄，以證賈某曠工。賈某對(duì)此不予認(rèn)可，當(dāng)庭表述，因春季手指暴皮指紋無(wú)法識(shí)別，導(dǎo)致無(wú)出勤記錄，有同崗位在職職工1人出庭作證。公司又提交了5月1日至5月3日上下班打卡區(qū)間錄像，錄像顯示沒(méi)有賈某出現(xiàn)。而賈某對(duì)此份錄像證據(jù)的真實(shí)性也不予認(rèn)可。公司還表示，當(dāng)指紋打卡不能識(shí)別時(shí)，可使用密碼打卡或填寫漏打卡登記表記錄考勤，但賈某卻表示并不知情。公司當(dāng)庭提交了……